Schwierig, schwierig, schwierig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsgedanke wird null berücksichtigt (möglicherweise typisch Behörde?), wichtig sind stattdessen möglichst unauffälliges Verhalten und das nach außen tragen, dass man/frau doch krass viel zu tun hat. Kleiner Tipp: Wenn ihr dort anfängt, immer sagen: "Boa, habe ich krass viel zu tun. Boa!" Nie sagen: "Ach eigentlich alles easy, so schwer ist das Ganze ja nun auch wieder nicht." Nicht!, Nein! Beim rumsitzen, dann möglichst geschäftig tun, ist es auch noch so unsinnig.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als herausfordernd und in einigen Bereichen unzufriedenstellend empfunden haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, da uns ein offener und konstruktiver Austausch besonders am Herzen liegt.
Sie sprechen insbesondere den Umgang mit Leistung und Kommunikation an. Transparente Kommunikationswege und eine Kultur der Wertschätzung sind uns sehr wichtig. Wir setzen uns aktiv dafür ein, unsere Prozesse stetig zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gehört und anerkannt fühlen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch weitere Einblicke geben, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können. Sie können sich dazu jederzeit vertraulich an personalentwicklung@bgbau.de wenden – wir nehmen Ihre Anregungen gerne auf.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal