BG 

BAU 

– 

Berufsgenossenschaft 

der 

Bauwirtschaft

Bewertungen

Ewelina AchenbachKommunikationsmanagerinFebruar 2025

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke zu schildern. Ihr Feedback gibt uns wertvolle Anhaltspunkte, um unsere Arbeit als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.

Uns ist es wichtig, allen Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer beruflichen Erfahrung – ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten, das sowohl fachlich als auch persönlich fördert. Der Austausch zwischen erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und jungen Talenten spielt dabei eine große Rolle.

Auch die Themen Work-Life-Balance, Digitalisierung und Weiterentwicklung sind bei uns im Fokus. In diesen Bereichen arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen und setzen auf neue Impulse, um den Arbeitsalltag effizienter und interessanter zu gestalten.

Gerne würden wir uns vertraulich mit Ihnen austauschen, um mehr über Ihre Erfahrungen und mögliche Verbesserungsvorschläge zu erfahren. Sie erreichen uns unter personalentwicklung@bgbau.de.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der BG BAU zu schildern.

Die gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist uns sehr wichtig und wir legen bei der BG BAU sehr großen Wert darauf. Wir bedauern, dass Sie die persönliche Situation in Ihrem Bereich anders erlebt haben. Viele der weiteren von Ihnen angesprochenen Punkte beziehen sich in Einschätzung und Bewertung auf Ihr persönliches Vorgesetztenverhältnis. Wir gehen davon aus, dass intern Gespräche - sicher auch gemeinsam mit Gremienvertretern - erfolgt sind und gegenseitige Ansichten vermittelt wurden. Wir würden gerne auf folgende Punkte eingehen.

Was das Thema Überstunden und Samstagsarbeit betrifft: Wir haben in der BG BAU Regelungen dafür, u. a. sollen Überstunden abgebaut werden. Mitarbeitende können bis zu 16 Tage im Jahr sogenannte Gleittage nehmen. Samstagsarbeit wird im Innendienst der Verwaltung nur in äußerst ausgewählten und dringenden Fällen genutzt. Sie ist sehr selten, in der Regel dann freiwillig von Mitarbeitenden angeboten, da sie auch entsprechend vergütet wird. Prämien werden als echte Leistungsprämien gehandhabt. Wir gehen davon aus, dass die von Ihnen angesprochene "Entlohnung" als nette Geste gemeint war und nicht als Prämienersatz.

Zu den Arbeitsbedingungen: Wir sind während der Zeit des Umbaus und der Modernisierung unseres eigenen Verwaltungsgebäudes in Berlin in ein modernes Verwaltungshochhaus gezogen. Im 9. Stockwerk ist es nicht zuletzt aus Sicherheitsgründen üblich, dass Fenster nicht geöffnet werden dürfen. Alle Räume sind neu und angemessen groß. Das hat der Arbeitsschutzausschuss im Blick. Die Arbeitsplätz sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen und je zwei Bildschirmen ausgestattet.

Da viele Arbeitsplätze als Poolarbeitsplätze mit unterschiedlichen Belegungen genutzt werden, wird großer Wert auf Hygiene und eine Clean Desk Policy gelegt. An jedem Schreibtisch finden sich Hygienetücher.

Jeder Mitarbeitende ist mit einem eigenen Notebook ausgestattet, da viele die Möglichkeiten der flexiblen und hybriden Arbeitszeitmodelle nutzen. Diejenigen, die regelmäßig in der Verwaltung sind, haben eine eigene Funktastatur und -maus sowie ein Headset.

Es tut uns leid, dass Sie mit Ihren Aufgaben bei uns nicht jederzeit zufrieden waren und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für eine Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie uns so positiv bewerten!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für eine Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sehr viele Aspekte positiv bewerten.

Sie sprechen das Thema Gehalt und Weiterbildung konkret an: Beim Thema Gehalt stehen wir seit dem neuen Tarifvertrag zum BG-AT im März 2024 sowohl in der Entgelttabelle als auch durch verbesserte und attraktive Rahmenbedingungen sehr gut da.

Ebenso freuen wir uns, dass Sie unsere Weiterbildung gut bewerten, da Personalentwicklung ein wichtiges Thema für uns ist. Neben dem eigenen Weiterbildungskatalog und dem unseres Spitzenverbandes bieten wir dazu ein breites Portfolio an Personalentwicklungsmaßnahmen an.

Es tut uns leid, dass Sie das Thema schlechte Kommunikation und eine offenbar schlechte Einarbeitung in Ihrem Bereich erleben oder erlebt haben. Beides sind essenzielle Punkte, gerade auch wenn es darum geht neue Kolleginnen und Kollegen an Bord zu holen. Gerne tauschen wir uns zu den Ihnen wichtigen Punkten persönlich und vertraulich mit Ihnen aus, um zu verstehen, wie es Ihnen ergangen ist. Wir möchten dazulernen und können ggf. übergreifenden Maßnahmen anregen, um hier Abhilfe zu schaffen.

Schreiben Sie uns gerne an unter personalentwicklung@bgbbau.de oder sprechen Sie die Ihnen bekannten Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich vertraulich an.

Viele Grüße
Kirsten Bercker
Referatsleiterin Personalentwicklung & Wissensmanagement

Carolin MuellerKommunikationsmanagerinNovember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es, dass Sie Ihre Arbeitssituation so wahrnehmen. Das von Ihnen angesprochenen Vorgesetztenverhalten entspricht nicht unseren Grundsätzen. Gerne möchten wir Ihre Situation besser verstehen und sind offen für konstruktive Hinweise und Verbesserungsvorschläge - auch zu den anderen von Ihnen bewerteten Punkten. Dazu würden wir uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen. Schreiben Sie uns dazu eine E-Mail an personalentwicklung@bgbau.de.

Aber es gibt auch alternative Wege, wie Sie intern mit uns Kontakt aufnehmen und über Ihre Situation und Wahrnehmung sprechen können. Sie können die Ihrer Führungskraft übergeordneten Führungskräfte ansprechen und über unseren Compliance-Beauftragten bzw. das Meldeportal können Sie Fehlverhalten auch vertraulich oder anonym melden.

Die Kontaktdaten zu den jeweiligen Ansprechpersonen innerhalb der BG BAU finden Sie in unserem Intranet.

Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal

Carolin MuellerKommunikationsmanagerinSeptember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über Ihre gute Bewertung und dass Sie die BG BAU als Arbeitgeberin empfehlen – vielen Dank dafür!
Ganz besonders freut uns, dass Sie Ihre Arbeit bei uns als vielfältig und interessant beschreiben. Denn wir sehen das auch so: Es gibt sehr viele unterschiedliche Aufgaben und Herausforderungen in den bei uns ausgeübten Tätigkeiten. Wir sorgen als Berufsgenossenschaft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in der Bauwirtschaft und in den baunahen Dienstleistungen und sind für alle Beschäftigten dieser Branchen die gesetzliche Unfallversicherung. Was das im Ernstfall für unsere Versicherten bedeuten kann, zeigt beispielweise unsere aktuelle Kampagne „Ich und die BG BAU“, in der Versicherte berichten, wie sie sich nach einem schweren Arbeitsunfall zurück ins Leben gekämpft haben. Diese sinnvollen Aufgaben der BG BAU sind für viele Beschäftigte eine große Motivation.

Sie erwähnen auch Ihr sehr gutes Gehalt. Auch hier freuen wir uns, dass wir seit der letzten Tarifeinigung zum BG-AT im öffentlichen Dienst sehr gut dastehen. Hinzu kommt die Sicherheit der Arbeitsplätze.
Wir investieren regelmäßig in die Fort- und Weiterbildung unserer Beschäftigten. So steht allen zweimal jährlich eine Bildungsmaßnahme zu. Zudem fördern wir, wie Sie erwähnen, Bachelor- und Masterstudiengänge.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal

Carolin MuellerKommunikationsmanagerinSeptember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Gern gehen wir kurz auf Ihre Kritikpunkte ein.

Natürlichen kennen wir Ihre persönliche Situation nicht. Dennoch lässt sich sagen, dass wir das Thema Weiterbildung sehr fördern. Alle Beschäftigten haben Anspruch auf zwei Weiterbildungen pro Jahr. Wir haben einen eigenen umfangreichen Fortbildungsplan und auch unser Spitzenverband, die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) bietet attraktive Weiterbildungen an. Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft dazu, beispielsweise im Kooperationsgespräch. Gerne können Sie auch unsere Personalentwicklungsberater und -beraterinnen ansprechen. Die Kontakte finden Sie in unserem Intranet.

Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen: Seit der letzten Tarifeinigung zum BG-AT, die seit 1. März 2024 gültig ist, stehen wir im öffentlichen Dienst tatsächlich sehr gut da. Gegenüber der bisherigen Anlehnung an die Tarifeinigung des Bundes haben wir in der Entgelttabelle deutliche Steigerungen. Insgesamt wurden an sehr vielen Stellen verbesserte und attraktive Rahmenbedingungen geschaffen. Zu Ihren persönlichen Rahmenbedingungen und ggf. ungerechter Arbeitsverteilung nutzen Sie bitte das Gespräch mit Ihrer Führungskraft.

Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal

Carolin MuellerKommunikationsmanagerinSeptember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohl fühlen. Gerne gehen wir auf Ihre Kritikpunkte ein, weil es uns wichtig ist, die BG BAU als Arbeitgeberin stetig weiterzuentwickeln.

Unter anderem wünschen Sie sich eine bessere IT-Unterstützung. Unsere Systemlandschaft entspricht dem aktuellen Stand der Technik und wir werden sie im Zuge unserer Digitalisierungsstrategie in den kommenden Jahren durch konsequente Prozessautomatisierung und den Einsatz von KI-Systemen weiter optimieren.

Was Sie zu den Aufstiegschancen schreiben, können wir so nicht stehen lassen: Die Aufstiegschancen in der BG BAU sind für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst gut. Wir bieten diverse Personalentwicklungsmaßnahmen an und fördern jedes Jahr individuell Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren entsprechenden Laufbahnen. Darüber hinaus unterstützen und finanzieren wir beispielsweise berufsbegleitende Masterstudiengänge.

Die Förderung unserer Kolleginnen ist uns dabei besonders wichtig. Sie stellen bei uns Führungskräfte auf allen Führungsebenen bis in die Hauptgeschäftsführung. In den vergangenen Jahren haben wir eine ganze Reihe an höher bewerteten Stellen für Führungskräfte ausgeschrieben. Wir bieten also immer wieder die Möglichkeit, sich zu entwickeln. Im kommenden Jahr werden wir ein Personalentwicklungsprojekt starten, bei dem sich alle Mitarbeitenden bewerben können. Eine gute Gelegenheit für Sie, sich für eine individuelle Förderung anzubieten.

Sie sprechen auch die hohe Arbeitsbelastung in manchen Bereichen der BG BAU an. Wir haben, wie viele andere Arbeitgeber auch, mit der demographischen Entwicklung und dem Fachkräftemangel zu kämpfen. In der anstehenden Personalbedarfsermittlung hoffen wir daher, die von Ihnen genannten Personalengpässe aufzulösen. Bitte sprechen Sie dazu auch konkret mit Ihrer Führungskraft, wie mit Überlastungssituationen umgegangen werden kann.

Ihre Kritik am Gebäude und den Büroräumen wird sich auf das Bestandsgebäude in München beziehen, nicht auf den Neubau. Aufgrund der mobilen Arbeitsformen sind nicht mehr genug Kolleginnen und Kollegen regelmäßig im Büro, um die Kantine im Neubau wirtschaftlich betreiben zu können.

Ihre individuellen Erfahrungen mit der Kommunikation jenseits der Teamleitebene entsprechen nicht unserem Anspruch an Transparenz und einer Kommunikation auf Augenhöhe.

Gerne tauschen wir uns zu Ihren wichtigen Punkten persönlich mit Ihnen aus. Schreiben Sie uns eine E-Mail an das Ihnen bekannte Postfach der Geschäftsführung der Region Süd oder sprechen Sie die Kolleginnen und Kollegen der Personalentwicklung an. Es gibt aber auch alternative Wege, wie Sie intern mit uns Kontakt aufnehmen und über die für Sie belastende Situation sprechen können. So sind auch die Ihrer Führungskraft übergeordneten Führungskräfte mögliche Ansprechpartner. Und bei unseren Compliance-Beauftragten können Sie sich vertraulich oder anonym melden. In unserem Intranet finden Sie unter Für mich/ BAUkasten Beratung und Unterstützung wichtige Anlaufstellen zusammengestellt.

Viele Grüße
Peter Liedtke
Geschäftsführer der Region Süd

Ewelina AchenbachKommunikationsmanagerinAugust 2024

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit einhergehende Feedback. Dass Sie Ihre Arbeitssituation so wahrnehmen, bedauern wie sehr. Die von Ihnen geschilderten Verhältnisse entsprechen nicht unseren Grundsätzen und Vorstellungen.

Eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und auch innerhalb der Teams sind für uns ein ganz wichtiger Faktor. Unter anderem versetzt uns das in die Lage, gute Dienstleistungen zu erbringen. Deswegen sind wir offen für konstruktive Hinweise und Verbesserungsvorschläge.

Dazu würden wir uns gern persönlich mit Ihnen austauschen. Schreiben Sie uns dafür bitte eine E-Mail an das Ihnen bekannte E-Mailpostfach der Geschäftsführung der Region Nord. Oder nutzen Sie auch andere Wege, wie Sie intern mit uns Kontakt aufnehmen und über die für Sie belastende Situation sprechen können. So sind auch die Ihrer Führungskraft übergeordneten Führungskräfte mögliche Ansprechpartner.

Viele Grüße sendet Ihnen
Die Geschäftsführung der Region Nord

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über Ihr Feedback und gehen gern auf einige Ihrer genannten Punkte ein.

Sollten Sie weiterhin das Gefühl haben, nicht genug Informationen zu bekommen, wäre es wichtig mit Ihrer Führungskraft über Erwartungen und Aufgaben zu sprechen. Nutzen Sie beispielsweise das jährliche Kooperationsgespräch dazu. Ob etwas eine Holschuld ist, kommt sicher auf das spezielle Thema an. Wir haben zudem mit unserem Intranet ein zentrales wichtiges Medium, das über fachliche und übergreifende Themen berichtet. Der regelmäßige interne Newsletter der Geschäftsführung weist noch mal auf besonders wichtige Themen hin.

Uns ist bewusst, dass wir noch nachhaltiger und gleichzeitig digitaler werden müssen. Wir sehen aber mit Freude, dass sich die Zahl der Ausdrucke seit 2019 mehr als halbiert hat oder dass wir mit unseren Online-Portalen, wie dem Angebot „meine BG BAU“, zunehmend auf die papierlose Kommunikation mit unseren Versicherten und den Mitgliedsunternehmen umstellen. Detaillierte Informationen zur Nachhaltigkeitsinitiative der BG BAU mit ihren Handlungsfeldern und Aktivitäten stehen im Intranet zur Verfügung.

Sie sprechen das Thema Gehalt und Sozialleistungen an: Da stehen wir ja nach der letzten Tarifeinigung zum BG-AT, die seit 1. März 2024 gültig ist, im öffentlichen Dienst tatsächlich sehr gut da. Gegenüber der bisherigen Anlehnung an die Tarifeinigung des Bundes haben wir in der Entgelttabelle deutliche Steigerungen. Auch insgesamt wurden an sehr vielen Stellen verbesserte und attraktive Rahmenbedingungen geschaffen.

Ihre Kritik an Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangeboten können wir so nicht ganz stehen lassen. Wir fördern das Thema Weiterbildung sehr, alle haben Anspruch auf zwei Weiterbildungen pro Jahr. Wir haben einen eigenen umfangreichen Fortbildungsplan und auch unser Spitzenverband, die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) bietet attraktive Weiterbildungen an. Im Rahmen der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Beschäftigten fördert die BG BAU unter bestimmten Voraussetzungen die Absolvierung berufsbegleitender Studiengänge. Sprechen Sie Ihre Führungskraft an und erläutern Sie Ihre Interessen und Weiterbildungswünsche. Damit müssen Sie nicht bis zum jährlichen Kooperationsgespräch warten, aber auch dann wäre ein guter Zeitpunkt, Ihren Bedarf zu klären. Gerne können Sie auch unsere Personalentwicklungsberater und -beraterinnen ansprechen. Die Kontakte finden Sie im Intranet unter „Berater und Beraterinnen für Personalentwicklung“. Auch finden Sie dort einen Beitrag aus unserer Zeitschrift für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BG BAU (Flurfunk) zum gleichen Thema.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass wir Ihnen mit unseren Informationen weiterhelfen konnten. Sollten noch Fragen offen sein oder Sie haben konkrete Verbesserungsvorschläge, schreiben Sie uns bitte eine Mail an:
p-personalmanagement@bgbau.de.

Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal