Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Standort · flexible Arbeitszeiten · attraktive Gehalt!
Schwache Organisation, keine denkt an den Mitarbeiter, schlechte soziale Kultur, total schwache und lange Einarbeitung, viele befristete Stellen, die nicht verlängert werden, obwohl an den Vorstellungsgespräch dies versprochen wurde!!!
Keine befristete Stellen mehr!!
Ein Kollege von den 6 war tatsächlich sehr hilfreich und lieb.. Die Einarbeitung bleibt in der Vergangenheit, In Sachen Einarbeitung ist der BG Bau in Hannover bei ihren neuen Mitarbeitern komplett durchgefallen!!!
Sehr viele Mitglieder und Unternehmen sind mit den Leistungen total unzufrieden!!! Und zur Recht, da es tatsächlich in fast allen Abteilungen sehr viele Arbeitskräfte fehlen.
Ist sehr schwach, da wegen den Mangel des Mitarbeiters sehr viele schwere Aufgaben und Arbeit auf den Schulter von neuen Kollegen ohne "Pardon" hingelegt!!
Gar NICHTS!!!
Hierarchie zwischen den alten und neuen Kollegen ist sehr stark, du wirst sogar einigermaßen von den alten Kolleginnen und Kollegen gemoppt;;
Meistens ohne Interesse an die Persönlichkeit, es wurde etwas Besseres und professionelles erwartet und es wird tatsächlich manchmal den Macht ausgeübt!!
Das einzige, was bei der BG Bau noch "OK" man bezeichnen kann.
Mit den Leiter und Vorgesetzte fällt leider die Kommunikation sehr. Wenn die Emotionen das Steuer in der Kommunikation übernommen haben, wird es unsachlich, undurchsichtig und persönlich, außerdem du wirst an den leichten Fehlern so strak beschuldigt, dass man kein Luft bekommt.
In Ordnung!
Bei manchen Kollegen und Kolleginnen aus den anderen Abteilungen geht das noch.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit einhergehende Feedback. Dass Sie Ihre Arbeitssituation so wahrnehmen, bedauern wie sehr. Die von Ihnen geschilderten Verhältnisse entsprechen nicht unseren Grundsätzen und Vorstellungen.
Eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und auch innerhalb der Teams sind für uns ein ganz wichtiger Faktor. Unter anderem versetzt uns das in die Lage, gute Dienstleistungen zu erbringen. Deswegen sind wir offen für konstruktive Hinweise und Verbesserungsvorschläge.
Dazu würden wir uns gern persönlich mit Ihnen austauschen. Schreiben Sie uns dafür bitte eine E-Mail an das Ihnen bekannte E-Mailpostfach der Geschäftsführung der Region Nord. Oder nutzen Sie auch andere Wege, wie Sie intern mit uns Kontakt aufnehmen und über die für Sie belastende Situation sprechen können. So sind auch die Ihrer Führungskraft übergeordneten Führungskräfte mögliche Ansprechpartner.
Viele Grüße sendet Ihnen
Die Geschäftsführung der Region Nord
Den immensen Einsatz für Sicherheit und Gesundheitsschutz sowie die Verantwortungsübernahme für Verletzte und Unternehmer
Langwierige Entscheidungsprozesse.
Die Entscheidungswege könnten verkürzt werden.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist voll gegeben.
Der Nachhaltigkeit wird die angemessene Stellung eingeräumt
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildung unbedingt gewünscht.
Bezahlung im öffentlichen Dienst, ohne Verhandlungsspielraum.
Die Chanchengleichheit ist garantiert.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für diese sehr gute Bewertung. Sie heben zum Beispiel die von uns gebotenen Karrieremöglichkeiten oder die gute Work-Life-Balance als sehr positiv hervor. Das freut uns sehr – es ist schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Gern würden wir auch näher auf den von Ihnen angesprochenen Punkt der langen Entscheidungsprozesse eingehen und Sie dazu einladen, dies in einem persönlichen Austausch zu besprechen. Wir sind daran interessiert, uns hier zu verbessern und würden uns über konkrete Vorschläge von Ihnen freuen. Wenden Sie sich dazu gern an gf-Mitte@bgbau.de.
Viele Grüße
Christopher Wohland
Geschäftsführer der Region Mitte
Kein Leistungsdruck in der Ausbildung.
Wenig Benefits sowie kein WLAN im Büro, keine Kantine etc.
Azubis nicht länger vom Home-Office auschließen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die BG BAU zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Lob und auch über konstruktive Kritik, denn nur so können wir uns verbessern. Alles Gute weiterhin in Ihrer Ausbildung bei uns!
Viele Grüße
Abteilung Personal
Massenhafte Abgänge, Unruhe, Fristen werden bewusst nicht eingehalten. Vorgesetzte nutzen schadhaft ihre Positionen aus mit: unwahren Worten, Ablehnung, schlechten Arbeitszeugnissen.
Aussagen EINHALTEN! Vorgesetzte intern prüfen und feststellen, WARUM in manchen Abteilungen Unruhe herrscht. Es heißt: Der Fisch stinkt vom Kopf her......
"Dauernörgler", "Lästerer", "Faule", "Falsche" machen es an einigen Tagen schwer. Einige warten auf ihre Abrechnungen fürs Nichtstun.
Keine BG Maßnahmen, keine Kantine, kaum Benefits. Home Office und Gleitzeit, reicht das nicht?
Angeboten wird viel, nur wenn der Vorgesetzte nicht zustimmt, hast du Pech gehabt. Entweder du schleimst- dann ja. Kritisiert du - dann nein.
Klappe halten und arbeiten.
Ich habe noch nie gelbe Tonnen gesehen. Soziale Projekte auch nicht.
Mal so, mal so.
Es gibt Vorgesetzte deren Worte NICHT der Taten gleichen und Vorgesetzte NICHT hinter dem Team stehen und dadurch sehr viel sabotieren. KEIN Lob, keine netten Worte, keine Motivation und keine Wertschätzung.
Wenn durch Vorgesetzte Aufträge, Beschaffungen oder Arbeitsmittel BEWUSST NICHT rechtzeitig zur Verfügung gestellt werden, fehlt es an Arbeitsqualität.
Mit wem ? Mit dem Kaffeeautomaten? Es ist kaum jemand der anwesend ist durch viele Abgänge, Krankheiten und Home-Office.
Daran muss noch gearbeitet werden, es könnte besser sein.
Es fehlen zu viele Mitarbeiter, deshalb gibt es genug zu tun.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
erst einmal möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführlich zu bewerten. Gerade über Ihre Hinweise und Verbesserungsvorschläge freuen wir uns, denn sie zeigen uns, wo wir ansetzen müssen, um die Situation für Sie zu verbessern.
Wir investieren bereits viel in die Entwicklung und Weiterbildung unserer Führungskräfte, so dass diese ihre Abteilungen und Teams bestmöglich leiten können. Offenbar sind Sie jedoch mit der Situation bei sich im Team nicht zufrieden. Wir würden dazu gern persönlich mit Ihnen in den Austausch gehen. Schreiben Sie uns dafür eine E-Mail an p-personalmanagement@bgbau.de. Wir überlegen mit Ihnen vertraulich anhand der konkreten Situation, wer der richtige Ansprechpartner für sie sein kann, und können Empfehlungen zu einigen angesprochenen Punkten geben.
Alternativ können Sie uns auch auf anderen Wegen jederzeit intern und anonym Beschwerden, Ideen und Anregungen zukommen lassen. Es gibt in der BG BAU unterschiedliche Möglichkeiten, die Sie nutzen können. Das reicht von der Ansprache der übergeordneten Führungskraft, den zuständigen Personalvertretungsgremien bis hin zu anonymen oder vertraulichen Meldungen an den Compliance-Beauftragten.
Die Kontaktdaten zu den jeweiligen Ansprechpersonen innerhalb der BG BAU finden Sie in unserem Intranet.
Viele Grüße
Kirsten Bercker
Referatsleiterin Personal- und Wissensmanagement und Recruiting
Ein Sozialversicherungsträger mit viel Verständnis auch für persönliche Situationen der Mitarbeitenden.
-
Über das Gute und Sinnvolle eines Trägers der gesetzlichen Unfallversicherung muss mehr geredet werden.
Nette Kontakt in der gesamten Belegschaft über (fast) alle Hierarchieebenen
Eine wichtige Säule der Sozialversicherung, oft von eignen Mitarbeitenden unterbewertet.
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort
Im Rahmen der Regelungen als öffentlicher AG in Ordnung
Nachhaltigkeitsprogramme werden umgesetzt
In einer öffentlichen Verwaltung und nach Corona ausbaufähig
Ich erlebe gutes kooperatives Führungsverhalten
Gute technische und räumliche Ausstattung
Regelmäßige Jour Fixe gehören zu Standard
Wird gelebt
Gute Möglichkeiten in erkennbaren Rahmen
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
Danke für Ihr positives Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, uns zu bewerten. Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, daher freuen wir uns besonders über Ihr Lob.
Nicht zuletzt seit Corona hat sich sehr viel getan, wo und wie Kolleginnen und Kollegen arbeiten können. Dass diese Möglichkeiten auf der Kehrseite auch dazu führen, dass sich Teams leider weniger begegnen, ist uns bewusst. Wir versuchen, Führungskräfte und Teams zu sensibilisieren und zu schulen, um auch auf Distanz Zusammenhalt und Austausch herzustellen. Hier können unsere Personalentwicklung und das Team Wissensmanagement angesprochen werden, die gerne Führungskräfte, Abteilungen und Teams beraten.
Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit sich seine Arbeitszeit frei einzuteilen (Homeoffice) und die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Umständliche Verarbeitungsprozesse.
Gehälter anpassen und gewisse Vorhaben schneller umsetzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Arbeit die man macht wird geschätzt und auch vom Vorgesetzten regelmäßig gelobt.
Es gibt wie in jeder Firma gute und schlechte Bereiche. Im Allgemeinen hört man die Kollegen überwiegend positiv reden.
Ist zu 100% gegeben und einfach super.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug. Auch für Quereinsteiger oder diejenigen die im höheren Alter ein Studium begonnen möchten, werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Die momentanen Gehälter könnten höher ausfallen.
Dies wird stätig ausgebaut und auch an die Mitarbeiter weitervermittelt.
Untereinander wird sich immer geholfen oder ausgetauscht. Es ist alles sehr transparent und es gibt keine Geheimnisse.
Die älteren Kollegen haben die Möglichkeit auch nach Renteneintritt freiwillig weiter zu arbeiten. Auch werden älteren Kollegen die Möglichkeit gegeben neue Stellen zu besetzen und befördert zu werden.
Zum Vorgesetzen herrscht ein super Verhältnis. Mich hätte es nicht besser treffen können.
Es ist an jedem Arbeitsplatz die Möglichkeit so zu arbeiten wie man es benötigt. Falls etwas fehlen sollte, gibt es einen hauseigenen IT-Dienstleister der sich sofort kümmert.
In wöchentlichen Meetings weeden über aktuelle Themen gesprochen und auch ausreichend über Neuigkeiten informiert.
Es gibt auch viele Frauen in Führungspositionen. Kolleginnen werden nach der Elternzeit wieder auf den aktuellen Stand gebracht und so unterstützt, wie sie es für die Aufnahme ihrer bisherigen Tätigkeit benötigen.
Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Und natürlich auch die langwierigen und nicht so spannenden Aufgaben, die man nicht so gerne macht.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihre gute und ausführliche Bewertung. Danke, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Die Work Life Balance, die Sie an uns als Arbeitgeber besonders gut finden, ist etwas, das uns als Rahmenbedingung immer wieder beschäftigt. Wir versuchen hierfür nachhaltig die richtigen Weichen zu stellen durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Telearbeit, flexibles Arbeiten sowie unsere Gleitzeitregelungen. Aber auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende und Führungskräfte sollen hier unterstützen, sich mit den Aufgaben und Herausforderungen sicher und wohl zu fühlen.
Sie sprechen die Gehälter an: Da sind wir als öffentlicher Arbeitgeber in einem bestimmten Rahmen festgelegt (BG-AT angelehnt an den TVÖD Bund), der gleichzeitig aber auch sicher und stabil ist.
Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal
Es wird sich gut um die Mitarbeiter gekümmert.
Keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Alle sehr freundlich
Sehr geehrte Kollegin/ sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine kurze Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie die BG BAU als sehr guten Arbeitgeber wahrnehmen.
In der Tat bieten wir als öffentlicher Arbeitgeber sehr gute Rahmenbedingungen: Neben 30 Tagen Urlaubsanspruch ist es möglich, Überstunden an bis zu 16 Gleittagen im Jahr abzubauen. Dazu kommen flexible Arbeitszeitmodelle wie Telearbeit und mobiles Arbeiten u.a. mehr.
Was das Urlaubs- /Weihnachtsgeld betrifft: Da wir sowohl Stellen mit Beamtenstatus (sogenannten DO-Angestellte) haben als auch Tarifangestellte, gibt es hier unterschiedliche Bedingungen für die sogenannte Jahressonderzahlung. Letztere haben nach den tariflichen Regelungen (BG-AT angelehnt an den TVöD Bund) Anspruch auf einen Jahressonderzahlung im November, deren Höhe gestaffelt ist nach den Entgeltgruppen. In den geringeren Entgeltgruppen beträgt diese sogar 100 Prozent des monatlichen Gehaltes. Tatsächlich gibt es diese für unsere Kolleginnen und Kollegen mit beamtenähnlichem Status seit der Neuerung des Dienstrechtsneuordnungsgesetzes 2009 nicht mehr separat, sondern wurde in das monatliche Grundgehalt integriert. Als öffentlicher Arbeitgeber sind die Regelungen des Tarif- und Beamtenrechts für uns da bindend. Das schränkt uns an manchen Punkten gegenüber der freien Wirtschaft ein, bietet für unsere Mitarbeitenden aber sehr viele andere Vorteile des öffentlichen Dienstes.
Gern können Sie sich für weitere Fragen mit den Kolleginnen und Kollegen ihres zuständigen Personalbereichs in Verbindung setzen.
Viele Grüße
Ihre Abteilung Personal
Zeitguthaben für sportliche Aktivitäten-
war einmal ist wieder abgeschafft worden
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen bei internen Bewerbungen, angeblich Bestenauslese, ist aber tatsächlich Nasen-Faktor-
Umgang mit älteren Mitarbeitern und Kranke ist unterirdisch
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Angestellten, damit man besonders bei Abteilungsausgliederung weiterkommt, kostenlosen Kaffee und Wasser
War früher besser
Urlaub kann eigentlich jederzeit genommen werden, aber home-office wird zwanghaft abgebrochen , trotz Hinweis auf Risiko-Gruppe !
Gibt es nur für höhere Angestellte , damit die noch höher kommen, ansonsten nur Personalentwicklungsseminare die zwar nett sind, einen aber nicht wirklich weiterbringen
Unser altes Team versteht sich ganz gut . Vielfach sind wir auch auseinander gerissen worden, wegen Ausgliederung der Abteilung .
Kollegen haben Respekt, aber die Vorgesetzten nicht so.
Wenn man eine Aufgabe nicht machen möchte, muss man sie gerade machen, man wird gar nicht angehört, und auch nicht nach Kompromissen gesucht . Es gibt manchmal wirklich Gründe warum man etwas nicht möchte !
Büro kann man selbst gestalten durch Poster und sonstiges, Höherverstellbare Schreibtische, PC s allerdings langsam , Sonst geht es eigentlich.
Läuft nicht so wie es laufen soll, man erfährt vieles aus dem Intranet was eigentlich direkt gesagt werden müssste
Gehalt ist angemessen
In den letzten Jahren eher den Eindruck, das Neue Kollegen bevorzugt werden.
Es ist mal viel mal wenig zu tun , da hat man kein Einfluss drauf
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir bedauern es, dass Sie die persönliche Arbeitssituation so wahrnehmen. Dies entspricht nicht unseren Arbeits- und Führungsgrundsätzen und ist sicher auch nicht Intention der EntscheiderInnen. Umstrukturierungen und die Corona-Pandemie bringen besondere Herausforderungen für Mitarbeitende und auch für Führungskräfte. Ein achtsamer, gegenseitiger Umgang ist da besonders wichtig. Wir nehmen jegliche sachliche und konstruktive Kritik zum Anlass, hier besser zu werden.
Für Ihre Anliegen haben wir immer ein offenes Ohr und möchten Sie gerne dazu einladen, hierzu mit uns in den Austausch zu gehen. Schreiben Sie gerne eine E-Mail an p-personalmanagement@bgbau.de.
Viele Grüße
Hauptabteilung Personal und Organisation
Referat Presse und Veranstaltungen
Die Darstellung nach außen. Gut angesehener Arbeitgeber.
Kaum Aufstiegschancen ohne Studium.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Oberbegriff: Homeoffice
s.o.
Werden Sie modern und sparen Sie nicht an den eigenen Mitarbeitern. Die Demografie wird zuschlagen. Schaffen Sie Transparenz und entmachten Sie lokale (Möchtegern)-Entscheider. Geld macht übrigens zufrieden.
In der Verwaltung (also vor Ort) ist es mit dem Klatsch und Tratsch übel. Über Alles und Jeden wird gelästert. Es herrscht ein Klima des Misstrauens.
öD
ICH kann mich nicht beschweren da ich eine privilegierte Tätigkeit habe. Für Andere sieht es ganz anders aus.
Eine höhere Besoldung gibt es nur, wenn man auch eine höherwertige Tätigkeit macht. In anderen Behörden kann man beispielsweise von A10-A13 durchbefördert werden. Bei der BG BAU verbirgt sich dahinter immer eine neue Stelle und diese sind sehr selten und werden noch verknappt. Aktuell fallen A11/A12-Stellen komplett weg weil nicht nachbesetzt wird. Die Arbeit bleibt aber vorhanden. Aktuell "parkt" man auch einen A13-Beamten auf eine A12-Stelle. Wieder eine Karriereoption für junge Leute weniger.
Im Vergleich zu anderen Berufsgenossenschaften werden die gleichen Tätigkeiten im Schnitt schlechter bezahlt.
Papierlose Sachbearbeitung? Lachhaft. Es werden ganze Wälder geopfert. Sinnlose Dienstreisen für Besprechungen der untersten Führungskräfteebene werden gepflegt und gehütet - und das obwohl Skype vorhanden ist.
Es gibt eine Gruppe von desillusionierten Mitarbeitern. Diese scharren sich umeinander und schützen sich. Die Bücklinge und Mitläufer gehen eigene Wege.
Altersteilzeit ist möglich. Altersfreistellung ebenfalls.
Die eigenen Interessen stehen im Fokus und der Mitarbeiter spielt keine Rolle. Ohne Einarbeitung auf einer neuen Stelle starten? Kein Problem. Nach wenigen Wochen schon ein komplettes Arbeitspensum vertreten? Kein Problem. Könnte so ein Burn-Out drohen? Egal...
Klapprige Technik.
Eine flüssige uns transparente Kommunikation von Oben nach Unten und umgekehrt kennt die BG BAU nicht. Man bekommt den Eindruck, dass lokale Führungskräfte die Vorgaben aus der Hauptverwaltung bewusst torpedieren und gegen interne Leitlinien für Führungskräft bewusst verstoßen. Wie sonst kann man es erklären, dass man neue Mitarbeiter in einem Bereich bewusst fertig macht.
Es wird jeder gleich schlecht behandelt.
Die tägliche Arbeit ist von den immergleichen Abläufen geprägt. - Sonderaufgaben wie die Schulung von Azubis kann einem sogar steuerliche Nachteile bringen. Der Arbeitgeber kommt seiner Führsorgepflicht nicht nach und klärt nicht darüber auf. Aktuell sucht man sogar gezielt junge Mitarbeiter dazu, die keine Fragen stellen und denen man die Karriere noch vorgaukeln kann.
So verdient kununu Geld.