Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- meist flache Hierarchien
- Mitarbeiterangebote wie Resilienzkurse, Mitarbeiter-Coaching
- offene und meist ehrliche Fehlerpolitik
- nicht ganz nachvollziehbare Budgetkalkulation im Bereich Therapie auf Grundlage des Vorjahres
- mehr finanzielle Unterstützung bei Fortbildungen
- 1/2 Arbeitstag am Geburtstag
Bei Weiterbildungsanfragen wird man immer wieder vertröstet.
Magnet for Europe muss besser gelebt werden, vor allem von der Führungsebene/ Pflegedirektion!
Tarif, doch wird draußen auch nicht mehr schlechter gezahlt
GF, Personalabteilung, Wertschätzung
Früher ein toller Krankenhaus, an der Basis wird gespart, Qualitäts Management wird aufgebläht
Anliegen werden ernst genommen. Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Manche nörgelkollegen
vielleicht öfters Mitarbeiterversammlungen
Das arbeiten im Krankenhaus macht spass. Es gibt Miesepeter, aber von den ldarf man sichnicht anstecken lassen.
Hängt auch ein bischen davon ab wieviele Stunden man gehen will.
Es werden die üblichen Fortbildungen durchgeführt. Ich glaube wenn man privat sich weiterbilden tut dann wird man auch gefördert.
Es wird tarif bezahlt.
Eher durchwachsen. Es ist wie überall. es gibt gute Kollegen und auch ein paar andere.
Es wird auf die belange der ältren Kollgen geachtet. Beim Koffertransport müssen die Jüngeren ran. Das finde ich gut
Ich bin mit den Chefs zufrieden. Sie stehen zu ihren wort und sind verbindlich. Wenn man ein anliegen hat, wird es gelöst. Man muss die Angebote die gemacht werden auch nutzen.
Die Bedingungen sind im Vergleich zu meinen alten Arbieten super. Auch die Kantine ist topp.
Für einen Dienstleister abwechslungsreich
Flexibel in der dienstplan Gestaltung , wenn man sich durch setzt
Kaum Fortbildungen für neue Mitarbeiter vorhanden , Weiterbildungen nach / vor der Schicht also in der Freizeit
Neue Stellen für Muttis / Papas schaffen , ohne Schichten etc
Hat sich seit Corona deutlich verschlechtert , da noch weniger Personal als vorher schon
Vorhanden wenn man keine 40 Stunden arbeiten geht
Alle überarbeitet , gestresst genervt kaputt
Okay wenn man kaum Ansprüche hat
Unter den Kollegen auf Station super , alles darüber hinaus recht schwierig
Tariflohn und meist moderne Technik
Wir füttern die anderen BG-Kliniken mit durch. Dadurch leidet unser Ansehen.
Geld ist nicht alles! Begründet alle (Fehl)Entscheidungen mit Geldmangel, es wäre aber genug Geld da, welches jedoch für "Rohrkrepierer" ausgegeben wird.
Die Mitarbeiter brauchen Ihre Selbstständigkeit zurück, um zufrieden zu arbeiten und Ihre tollen Leistungen einbringen zu dürfen! Früher war es so und das Haus hatte zufriedene Mitarbeiter und Patienten!
früher Klasse, heute hat Jeder nur noch Angst
Der Glanz von früher ist verflogen. Noch vor einigen Jahren hatten wir eine Mitarbeiterzufriedenheit von über 80%, die Beste aller BG-Kliniken. Heute sind es unter 40% !!!!!!!!!! Dadurch verlassen auch immer mehr top-Mitarbeiter das sinkende Schiff. Das Image in der Bevölkerung ist immer noch top, da der Laden trotz aller Widrigkeiten von den "Alten" am Leben gehalten wird.
In der Pflege schlecht, ansonsten gut!
Früher 5 Tage/JahrPflicht, heute wird man sehr schief angesehen, wenn man mal einen Tag Fortbildung benötigt!
früher top, heute flop. Die L-Turm-Gehälter steigen, alle anderen sind Durchschnitt
klappt sehr gut
Wir sind seit 25 Jahren eine Truppe und lassen uns nicht unterkriegen!
kein Problem
Er hat auch nur noch Angst und duckt sich weg. Er steht nicht hinter uns!!
Ausreichende Räumlichkeiten nur für die Führung im "L-Turm". Ansonsten katastrophal! Die Eigenverantwortung wird nicht gern gesehen, dies war früher ganz anders! Die Führungsebenen werden immer mehr, ähnlich der Uni.
Meist erfäht man als Ausführender die Information als Letzter!
funktioniert prima!
Immer die beste Technik, wenn es der Führung gefällt. Ansonsten wird viel Altes am Leben gehalten
Verdienst nach Tarif
Personalbehandlung, schlechte Qualität der Patientenversorgung in der Praxis, Angebote können aus Zeitmangel gar nicht genutzt werden, da zu wenig Personal
Offene Personalstellen zeitnah besetzen
Bezahlung pünktlich
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern
Ich finde gut das man die Möglichkeit hat sich ständig weiter zu bilden .
Auch der Umgang mit kranken bzw. schwerbeschädigten Mitarbeitern ist sehr gut.
Nichts
Es wäre schön wenn mehr Pflegepersonal da wäre, aber ich denke da kann der Arbeitgeber nicht wirklich etwas tun. Das müsste erst mal seitens der Politik was geändert werden.
er setzt Ziele und kommuniziert diese klar und offen
setzt diese ziele manchmal zu hoch
mehr auf die menschen zugehen, mehr soziales engagement zeigen
So verdient kununu Geld.