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Jetzt Profil vervollständigen102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Werte die die BG eigentlich hochhält. Die Chancen die das viele Geld der DGUV bieten könnte ...
... könnte, müsste, würde ...
Neue GF. Hohlt die alte Gf'in zurück. Lernt zu kommunizieren und Ziele allen zu verkaufen ...
Sollte, könnte, müsste an allen Ecken und Enden. Großteil der Mitarbeiter derart mental erschöpft, dass nur noch viele hohle Blasen entstehen
Besser als die Realität - leider. Das Logo der BG ist hier kaum was Wert.
Aus persönlichen Gründen ist dies akzeptalen und zu letzt der Grund nicht zu gehen, bis zu letzt.
Null. Gefördert wird die Pflege ab und an die Therapie - die Verwaltung ist nur schmückendes Beiwerk von ausrangierten Schichtlern oder Ungelernten - dieses Gefühl wird hier vermittelt. Private Qualifilaktion wird beantwortet mit "dann geh doch jetzt wo andershin"
Einstiegsgehalt ist alles, dannach passiert mit schlechten Tarifabschlüssen nicht mal der Inflationsausgleich.
Die Klinik wirft lieber weg und kauft neu.
Gut nur mit wenigen. Alle schauen, dass sie nicht unter die Räder kommen. SEHR viele mit Fluchtgedanlen. Es kommen nur noch Durchwinker und Abnicker oder Bekannte/Verwandte der GF.
Grundsätzlich gut - strukturell aber überaltert. Vor allem im Mindset und dem Willen Themen zu begehen.
Desaströser geht nicht. Zugehört wird nicht. Probleme und Haftung nicht für wahr genommen. Gremien, egal welcher Ebene wirken inhaltlos und strotzen lieber mit engl. Phrasen als mit Leistungen und Zusammenarbeit.
Okay. Standard bis oberer Standard, IT und Verwalt sind lahm und grottig.
Keine Vorgaben, keine Zielkommunikation, kein strategischer Austausch. Relevante Anmerkungen werden überbügelt. Entscheidungen werden nach Gunst und Laune gefällt.
Überschuss an weiblichen Mitarbeitern auch bis in die zweite Reihe. Die erste Reihe sind alte weiße Männer.
Die Aufgaben und Themen sind risieg und spannend. Die Chancen mit einem Neubau unendlich. Allein das Team der Visionären, es fehlt. Der Mut einfach mal zu machen, ist nicht da.
Ein Krankenhaus mit Charme und vielen Berufsgruppen die alle nur das Beste für die Patienten wollen
Ein wie ich finde übergriffiger Betriebsrat der nur seine oder Interessen einzelner vertritt
Ganz klar die Parkplatzsituation
Man grüßt dich auf den Flur, alles wirkt familiär. Ganz anders als bei meinem vorherigen Arbeitgeber mit drei großen Buchstaben.
Perfekt für mich gemacht.
Viele Dortmund Weiterbildungsmöglichkeiten. wirklich toll
Nach Tarif
Top. Bis auf einige Stinkestiefel, die es überall gibt
Es wird im Rahmen der Möglichkeiten Rücksicht genommen und unterstützt
Sind super, immer ansprechbar und zuverlässig.
Ein Pflegedirektor der ansprechbar ist und weiss wo die Stationen sind und auch mit Mitarbeitern spricht. Kenne ich so nicht
Etwas in die Jahre gekommen, aber viele Hilfsmittel und auch Digital
Informationen kommen über meine meine Führungskrafte im Flexpool, die neue APPund andere Kanäle
Querschnitt, Neuro, Unfall, tolle Aufgabenfelder
Tolle Kollegen, ein spannendes Aufgabengebiet und viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Vorschläge der Mitarbeiter werden geschätzt und umgesetzt. Das Krankenhaus entwickelt sich rasant. Der Arbeitgeber kümmert sich um seine Infrastruktur und vor allem um seine Mitarbeiter.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsbelastung, hier ist es eher künstlich gemachte „Überlastung“
Siehe oben
Keine Angehörigen in direkten Vorgesetzten-Situationen. Manchmal muss man auch „Gehen als Option“ sehen, wenn der Partner aufsteigt.
Viel Gemecker und Geläster, leider verstärkt durch massive Vetternwirtschaft auf sämtlichen Ebenen
Wenn’s die richtigen sind
Gehalt, Zuschläge, RIDE (JobRad), Fort- und Weiterbildungsangebot, Altersvorsorge
Super Fort- und Weiterbildungsangebot. Man muss es nur nutzen.
Klare Empfehlung zu diesem Punkt. Das JobRad von RIDE. Gute Konditionen und man tut was für die Umwelt.
Wie überall muss man sich die Aufgaben suchen die einen interessieren und dafür einstehen.
Der Druck ist nicht so hoch wie in anderen Krankenhäusern der Stadt. Das Image ist gut, das Haus hat einen guten Ruf. Der Sparzwang hält sich im Rahmen.
Es fehlt einiges an Materialien für die Versorgung der Patienten, und zum Teil grenzt der Mangel schon an Patientengefährdung. Trotzdem dauert es zum Teil endlos, bis angefordertes Material kommt, manches kommt einfach gar nicht.
Abläufe müssen gestrafft werden. Es kann nicht sein, dass Bewerber wieder abspringen, weil die Unterlagen in der Verwaltung zu langsam bearbeitet werden. Vor allem: nicht wegducken, wenn Missstände sichtbar werden. Mehr Wertschätzung durch die Führungskräfte und mehr Fortbildungen für die Mitarbeiter.
Sehr abhängig von den anwesenden Leuten. Manche Kollegen sind einfach furchtbar und mit anderen macht es Spaß.
Viel zu wenig Angebote. Intern wird zu wenig gemacht und bei externen angebotene heißt es dann, das geht nicht, weil zu teuer.
Das hängt sehr von der jeweiligen Zusammensetzung ab. Manche sind sehr hilfsbereit und fleißig und andere faul und machen ihr eigenes Ding.
Es wäre gut, wenn man ältere Kollegen mehr schont oder ab einem gewissen Alter, keine Nachtdienste mehr gemacht werden müssen. Leider trifft weder das eine noch das andere zu.
Es fehlt oft an Transparenz und Wertschätzung. Aber wenn man Probleme hat, gibt es schon ein offenes Ohr. Das schlimmste ist, dass gelegentlich weggeschaut wird, wenn gewisse Mitarbeiter unvorschriftsmäßig arbeiten. Ungeeignete Kollegen werden von der Einarbeitung/Ausbildung nicht ferngehalten, obwohl die Probleme bekannt sind.
Sämtliche Führungskräfte der Abteilung sind männlich und auch schon relativ alt. Hier stimmt das Klischee von den alten weißen Männern.
Sie können immer jemanden finden, der Ihnen zuhört.
Für Neueinsteiger in Positionen, die nicht qualifiziert sind und keine höhere Ausbildung erfordern, wurde eine Tochtergesellschaft namens Service GmbH gegründet, die diese Arbeitnehmer zu wesentlich niedrigeren Löhnen beschäftigt.
Der wichtigste Punkt, der verbessert werden muss, ist zunächst die Verbesserung der Gehälter.
Toller kollegialer Zusammenhalt und angenehmes Miteinander.
Arbeitgeber bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, fördert und unterstützt diese, auch extern. Arbeitgeber unterstützt in verschiedenen Lebenslagen!
Es fehlen manchmal benötigte Arbeitsmaterialien. Neuanschaffungen oder Reparaturen dauern teilweise zu lange. Veraltete Raumausstattungen.
Effizientere und schnellere Problemlösung in verschiedenen Bereichen.
pünktliche Überweisung der Gehälter. ansonsten nichts
der Arbeitgeber mit dieser Führung ist nicht zu empfehlen
Am besten sollte die Holding alle Führungskräfte entlassen und das Haus selbst führen.
jeder meckert. keiner hat die Mut zu sprechen.
keine Versprechen eingehalten
Es wird nur geredet. getan wird nichts
sehr schüchterne Versuche
jeder denkt nur an sich (wie stehe ich besser da)
man muss vorsichtig sein, was man tut und erzählt. hier gilt das Sprichwort : Schweigen ist Gold
müssen sich bei der GF profilieren und nutzen ihre Mitarbeiter als Kanonenfutter
total veraltet und entspricht der Umgebung von vor 20 Jahren
Kommunikatatio bedeutet hier Verrat
durchschnittliche Gehälter. auf der sozialen Ebene heisst es friss oder stirb
auf keinen Fall, auch wenn man damit prallt
ja , aber wer lässt dich die Aufgaben erledigen. es ist alles politisch behaftet
So verdient kununu Geld.