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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verschieden Angebote und fort und weiter Bildungs Möglichkeiten
Die HPA‘s kümmern sich gut um die Auszubildenden
Spaß bei Unterricht, Abwechslung von Lernstoff
Dass man für das Praktikum entlohnt wird.
Man kann jederzeit Fragen stellen und wird mit eingebunden.
Die Kommunikation im Inter professional Team und die Möglichkeit auf Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Parkplatzsituation. Wenn man zum Spötdienst erscheint, stehen oft keine Parkplätze mehr vor Ort zur Verfügung.
Dienstplan , Abmachungen werden nicht eingehalten .
Fehlende Kommunikation
Basierend auf den beobachteten Problemen lassen sich folgende Hauptkritikpunkte am Arbeitgeber zusammenfassen:
1. Fachliche Arbeit wird nicht gefördert
Obwohl viele Mitarbeiter fachlich kompetent sind, wird eine qualitativ hochwertige Pflege nicht aktiv gefördert.
Es gibt kaum Fortbildungen oder Weiterbildungen, die sicherstellen, dass das Personal auf dem aktuellen Stand der Pflegewissenschaft arbeitet.
Viele langjährige Mitarbeiter sind fachlich nicht mehr auf dem neuesten Stand, genießen aber eine unantastbare Stellung.
Die Fachlichkeit wird durch ineffiziente Strukturen und fehlende Motivation der Führungsebene systematisch ausgebremst.
2. ...
Bezogen auf die Abteilung in der ich tätig war: Die Führung, ich weiß nicht ob man nicht prüft warum Leute zuvor gemacht haben oder nicht. Das was die Führung als "Leitung" definierte, grenzte eher an Mobbing, Stress und absoluter Ahnungslosigkeit, egal ob Tätigkeitsbezogen oder Menschlich.
Wegen der Führung habe ich gekündigt, andere Gründe hatte ich eig. nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn man bei der einmonatigen Famulatur mal einen Tag in der BV, einen Tag im Notarzt und einen Tag in der Handsprechstunde eingeteilt werden würde, um noch ein vielseitigeres Bild zu bekommen. Ansonsten bin ich sehr zufrieden mit dem Team und dem Praktikum.
Mein Arbeitgeber kann an den Dingen die verbessert werden könnten nichts ändern weil es nicht in deren Macht ist die Politik im KH zu ändern.
Neue dynamische Leitungen mit Fachkompetenz
Kann man die Parkplatzsituation verbessern?
Wenn Führungskräfte seit vielen Jahren dafür bekannt sind, mehrere Mitarbeiter durch einen unangemessenen Führungsstil zur Kündigung zu treiben und für eine hohe Unzufriedenheit im Team verantwortlich sind, muss das Unternehmen einschreiten, und sich nicht wegducken. Führungskräfte, die potentielle oder tatsächliche Mitarbeiter vergraulen, kann ein Betrieb sich heutzutage nicht mehr leisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BG Klinikum Hamburg gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Man hilft sich nicht nur bei der Arbeit.
Kaumnicht vorhanden
Hilfsbereite Kollegen und ein starkes Teamgefühl im Arbeitsalltag.
Kunterbunte Vielfalt, es sind immer welche da
Kollegen sind toll. Klar gibt es immer ein auf und ab aber grundsätzlich tolle Stimmung und Herzlichkeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Klinikum Hamburg gGmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Könnte man noch ausbauen, gerade bei der Leitung
Mehr Dialoge statt Schriftverkehr sind wünschenswert. Ideen werden gehört, wirken danach, als würden sie im Sande verlaufen. Es wirkt nur so, denn jede Idee benötigt Zeit zum Gedeihen und will gut geprüft sein. Hier bleiben Rückmeldungen aus und man fragt dem aktuellen Sachstand hinterher. Das Schnittstellenmanagement ist "noch" individuell geführt. Es werden für Teile Lösungen und konkrete Pläne veröffentlicht. Eine Neuerung folgt in Kürze.
Aufgrund der momentanen, noch genutzten Strukturen können es nur drei Sterne sein. Die Klinik kratzt schon ...
Vordergründig schon alles nett und freundlich, die Kommunikation innerhalb der unterschiedlichen Hierarchien beziehungsweise anderen Abteilungen maximal unzuverlässig und schleppend. Auch nach etlichen Nachfragen passiert nichts.
Nicht gegeben
Nicht vorhanden, Einarbeitung nicht strukturiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet vielfältige Weiterbildungsangebote und unterstützt die persönliche sowie fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
Weiterbildung , der Arbeitgeber bietet einen viele Möglichkeiten.
Es wird nur wenig weitergebildet, zumindest bezogen auf die Größe des Unternehmens. Dabei entsteht der Eindruck, dass es in der internen „Filmpolitik“ eher um den äußeren Schein geht als um tatsächliche Inhalte oder nachhaltige Investitionen in die Mitarbeitenden. Oft liegt der Fokus offenbar stärker darauf, neue Projekte und Vorhaben nach außen hin möglichst positiv darzustellen, anstatt für eine solide Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zu sorgen. Dadurch bleiben wichtige Potenziale ungenutzt, und die Beschäftigten erhalten nicht die notwendigen Ressourcen oder Impulse, ...
Schulungen, waren nur Pflichtschulungen vom Klinikum selbst, falls man die nicht gemacht hat, hätte der Abteilungsleiter Stress bekommen, daher wurde man dazu verdonnert. Alle andere Schulungen wurden abgelehnt oder verwährt. Man wurde jedoch kritisiert weshalb man keine Schulungen mache. Im nächsten Satz behauptet man, dass man bereits so viele Schulungen gemacht hatte, das man einen nicht weiter schulen kann.
Ich habe in der Zeit 1 Schulung erhalten, diese ging 4h lang.
Entwicklung und Weiterbildung werden gefördert. Durch ein breites internes Weiterbildungsprogramm hat man die Möglichkeit sich in unterschiedlichste Richtung weiterzuentwickeln. Außerdem hat man die Möglichkeit sich im Klinikverbund auszutauschen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BG Klinikum Hamburg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BG Klinikum Hamburg gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BG Klinikum Hamburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BG Klinikum Hamburg gGmbH als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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