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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 190 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man für das Praktikum entlohnt wird.
Man kann jederzeit Fragen stellen und wird mit eingebunden.
Offen für Umstrukturierungen und Neuprozesse, Unterstützung durch alle PDL
Keine Kontrollen am Arbeitsplatz "ob alles läuft", Vertrauen zur BL
Viele BL-Sitzungen informativ, Freitags mit gegenseitigem Unterstützungsangebot bei Pers.Ausfall (wo gibt es so etwas??)
Leckerlis zum Tag der Pflege, Weihnachtsmarkt in der Klinik, gem. Sommerfest usw.
Sehr umfangreiches Angebot der typischen Benefits. Deutlich überdurchschnittlich würde ich den Bereich der Gesundheitsmaßnahmen und Sport bewerten.
Ungewöhnlich, für ein Krankenhaus mit Schichtbetrieb allerdings relevant, ist die eigene Kita.
Die ganzen Benefits die einen ermöglicht werden. Und auch zwischendurch die kleinen Dinge die einen zeigen, dass man sehr gewertschätzt wird und man nicht einfach nur eine Nummer ist.
Die Kommunikation im Inter professional Team und die Möglichkeit auf Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Parkplatzsituation. Wenn man zum Spötdienst erscheint, stehen oft keine Parkplätze mehr vor Ort zur Verfügung.
Fehlende Kommunikation
Basierend auf den beobachteten Problemen lassen sich folgende Hauptkritikpunkte am Arbeitgeber zusammenfassen:
1. Fachliche Arbeit wird nicht gefördert
Obwohl viele Mitarbeiter fachlich kompetent sind, wird eine qualitativ hochwertige Pflege nicht aktiv gefördert.
Es gibt kaum Fortbildungen oder Weiterbildungen, die sicherstellen, dass das Personal auf dem aktuellen Stand der Pflegewissenschaft arbeitet.
Viele langjährige Mitarbeiter sind fachlich nicht mehr auf dem neuesten Stand, genießen aber eine unantastbare Stellung.
Die Fachlichkeit wird durch ineffiziente Strukturen und fehlende Motivation der Führungsebene systematisch ausgebremst.
2. ...
Bezogen auf die Abteilung in der ich tätig war: Die Führung, ich weiß nicht ob man nicht prüft warum Leute zuvor gemacht haben oder nicht. Das was die Führung als "Leitung" definierte, grenzte eher an Mobbing, Stress und absoluter Ahnungslosigkeit, egal ob Tätigkeitsbezogen oder Menschlich.
Wegen der Führung habe ich gekündigt, andere Gründe hatte ich eig. nicht.
Schlechte Planung & Prozesse mit negativen Auswirkungen auf die Angestellten. Vorgesetzte war nicht motiviert das Team zu fördern oder sich um strukturelle Belange zu kümmern. Alte, unflexible und ineffiziente Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn man bei der einmonatigen Famulatur mal einen Tag in der BV, einen Tag im Notarzt und einen Tag in der Handsprechstunde eingeteilt werden würde, um noch ein vielseitigeres Bild zu bekommen. Ansonsten bin ich sehr zufrieden mit dem Team und dem Praktikum.
Kann man die Parkplatzsituation verbessern?
Wenn Führungskräfte seit vielen Jahren dafür bekannt sind, mehrere Mitarbeiter durch einen unangemessenen Führungsstil zur Kündigung zu treiben und für eine hohe Unzufriedenheit im Team verantwortlich sind, muss das Unternehmen einschreiten, und sich nicht wegducken. Führungskräfte, die potentielle oder tatsächliche Mitarbeiter vergraulen, kann ein Betrieb sich heutzutage nicht mehr leisten.
Vor allem mal einen objektiven Betriebsrat zu Stande bringen! Das ist ein hochgradig verlogener Verein in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, aber nicht auf Arbeitgeberebene.
Um die Arbeitsqualität zu verbessern, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und langfristig wirtschaftlich erfolgreicher zu arbeiten, sollten folgende Maßnahmen ergriffen werden:
1. Fachliche Arbeit stärken und moderne Pflegekonzepte umsetzen
Sicherstellen, dass Fachkräfte entsprechend ihrer Ausbildung arbeiten und ihre Kompetenzen einbringen können.
Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen für alle Pflegekräfte verpflichtend einführen, um sicherzustellen, dass sich alle auf dem neuesten Stand der Pflegewissenschaft befinden.
Erfahrene Pflegekräfte sollten ihr Wissen weitergeben, aber nicht auf Machtstrukturen bestehen, sondern sich für die fachliche Weiterentwicklung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BG Klinikum Hamburg gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Kaumnicht vorhanden
Hilfsbereite Kollegen und ein starkes Teamgefühl im Arbeitsalltag.
Kunterbunte Vielfalt, es sind immer welche da
Kollegen sind toll. Klar gibt es immer ein auf und ab aber grundsätzlich tolle Stimmung und Herzlichkeit.
Man hilft sich nicht nur bei der Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Klinikum Hamburg gGmbH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Könnte man noch ausbauen, gerade bei der Leitung
Mehr Dialoge statt Schriftverkehr sind wünschenswert. Ideen werden gehört, wirken danach, als würden sie im Sande verlaufen. Es wirkt nur so, denn jede Idee benötigt Zeit zum Gedeihen und will gut geprüft sein. Hier bleiben Rückmeldungen aus und man fragt dem aktuellen Sachstand hinterher. Das Schnittstellenmanagement ist "noch" individuell geführt. Es werden für Teile Lösungen und konkrete Pläne veröffentlicht. Eine Neuerung folgt in Kürze.
Aufgrund der momentanen, noch genutzten Strukturen können es nur drei Sterne sein. Die Klinik kratzt schon ...
Vordergründig schon alles nett und freundlich, die Kommunikation innerhalb der unterschiedlichen Hierarchien beziehungsweise anderen Abteilungen maximal unzuverlässig und schleppend. Auch nach etlichen Nachfragen passiert nichts.
Nicht gegeben
Nicht vorhanden, Einarbeitung nicht strukturiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet vielfältige Weiterbildungsangebote und unterstützt die persönliche sowie fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
Es wird nur wenig weitergebildet, zumindest bezogen auf die Größe des Unternehmens. Dabei entsteht der Eindruck, dass es in der internen „Filmpolitik“ eher um den äußeren Schein geht als um tatsächliche Inhalte oder nachhaltige Investitionen in die Mitarbeitenden. Oft liegt der Fokus offenbar stärker darauf, neue Projekte und Vorhaben nach außen hin möglichst positiv darzustellen, anstatt für eine solide Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zu sorgen. Dadurch bleiben wichtige Potenziale ungenutzt, und die Beschäftigten erhalten nicht die notwendigen Ressourcen oder Impulse, ...
Schulungen, waren nur Pflichtschulungen vom Klinikum selbst, falls man die nicht gemacht hat, hätte der Abteilungsleiter Stress bekommen, daher wurde man dazu verdonnert. Alle andere Schulungen wurden abgelehnt oder verwährt. Man wurde jedoch kritisiert weshalb man keine Schulungen mache. Im nächsten Satz behauptet man, dass man bereits so viele Schulungen gemacht hatte, das man einen nicht weiter schulen kann.
Ich habe in der Zeit 1 Schulung erhalten, diese ging 4h lang.
Innerhalb der Holding und auch sonst sehr viele Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung , der Arbeitgeber bietet einen viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BG Klinikum Hamburg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BG Klinikum Hamburg gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BG Klinikum Hamburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BG Klinikum Hamburg gGmbH als eher modern.
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