36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Arbeit an dieser Klinik ist nicht mehr wie früher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine hat gutes Essen werde es vermissen
- Einige gute Kollegen die einem helfen
- Mehr Urlaub als bei anderen Kliniken wenn man mehr Nachtschichten betreibt daher bis zu 39 Tage haben kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Oben alles erwähnt
Verbesserungsvorschläge
- Mehr MA einstellen bzw. Den vorhandenen nicht noch mehr Druck aufbauen
- Weniger unnötige Dienstanweisungen da wir schon genug zu tun haben
- Die Leute die sowieso schon 100% arbeiten auch nicht zusätzlich aus dem frei holen
Arbeitsatmosphäre
Ist viel schlechter geworden in den letzten Jahren
Image
Von außen betrachtet sehr gut, von innen leider katastrophal
Work-Life-Balance
Man wird an jedem freien Tag gefragt ob man einspringen kann, als ob man die einzige Person ist im ganzen Haus
Karriere/Weiterbildung
Leider werden die eigenen Wünsche nicht berücksichtigt wenn man sich weiterentwickeln möchte daher muss man sich woanders umschauen
Gehalt/Benefits
Man verdient echt gut mit den Zulagen, allerdings lohnt es sich kaum wochenende zu arbeiten da diese sehr gering ausfallen auf der Lohnabrechnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht unbedingt
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Ist gut
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht im Vergleich zu den letzten 3 Jahren, da massiv Personal fehlt da keine Wertschätzung der MA da ist
Kommunikation
Zwischen Kollegen ok, mit Führungskräften akzeptabel
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Guter Beruf aber schwierig ein gutes Haus mit guten Kollegen zu finden heutzutage
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellt zu wenig Personal ein.
Zahlt ebbes wenig
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchwachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung,
teilweise guter Zusammenhalt, trotz Stress
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Zeit um eingelernt zu werden,
man wird mit schwierigen Entscheidungen oft und viel zu früh alleine gelassen.
Direkte Vorgesetzte nett aber zu wenig kompetent.
Hohe Frustration bei Kollegen, ist nicht gut fürs Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und häufigere Kommunikation,
mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Image
Nur teilweise gut
Gehalt/Benefits
Wochend- und Feiertagsdienst sollte höher entlohnt werden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bezahlung unter dem Tarif und geringer als in einer Praxis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung unterirdisch, schlimme Aussagen wie: "wir brauchen hier in meinem Büro keine Maske anziehen, wir spucken uns ja nicht an" - während Corona Hochphase.
Oder der Versuch gesetzliche Pflichten wie die Lohnzahlungspflicht auszuhebeln, in dem gesagt wird, dass während des Lockdowns nicht gearbeitet werden durfte, man nach Hause geschickt wurde, aber man soll diese Zeit nacharbeiten (was bei Vollzeit gar nicht geht und zudem einen Annahmeverzug darstellt, also rechtlich gar nicht haltbar ist)
Arbeitsatmosphäre
Manche Abteilungen hatten nicht mal einen Pausenraum oder Ort an dem man seine Trinkflasche hinstellen kann. Arbeitskleidung ist durchsichtig und oft nicht in der richtigen Größe vorhanden (nur 5xl zum Beispiel).
Gleitzeit ist oft nicht möglich. Homeoffice schon gar nicht.
Work-Life-Balance
Physiotherapeuten haben auch Wochenend- und Feiertagsdienste. Abendschichten sind auch Pflicht.
Urlaub wird nur stark reglementiert genehmigt, Verträge sind über die gesetzlichen Schützbedingungen hinaus ohne Sachgrund folgebefristet und werden manchmal erst am Tag vor Ablauf neu ausgestellt und dann auch nur auf Druck.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meist ein guter Zusammenhalt
Kommunikation
Kein Austausch grundsätzlich, nur bei Problemen oder zur Druckausübung
Interessante Aufgaben
Etwas eintönig und wenig herausfordernd
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kann ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Image
Wird immer schlechter
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer lügt, mobbt.
Kommunikation
Geschäftsführer lügt in der Mitarbeiterversammlung. Er mobbt hinter dem Rücken gegen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn offen Verbesserungen vorgetragen werden, ist es dem Arbeitgeber egal, wird gekonnt ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
- ganz dringend an der Kommunikation arbeiten
- Mit der "Zeit" gehen -> Zukunftsorientiert
- Wertschätzung gegenüber aller Mitarbeiter
- Dienstplangestaltung nach aktuellen gesundheitlichen Standards schreiben
- besseres Fort- und Weiterbildungsangebot
-Parkplatz Situation wer nach 11 Uhr kommt findet keinen Parkplatz.
- Vertrauen schaffen statt Misstrauen
-Mitarbeiter mit deren Problemen ernst nehmen
- sich mal ernsthaft mit den einzelnen Stationen beschäftigen und Lösungsorientiert denken
- Mitarbeiter binden statt sich raus zu ekeln
- regelmäßige Mitarbeiterumfragen
- Schulungen für richtiges Vorgesetzten Verhalten
- Schülern eine richtige Anleitung bieten
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung von diesem Unternehmen kann man leider nicht erwarten. Unsicherheiten von Arbeitnehmern wird eher ausgenutzt, als das ünterstützung geboten wird. Leider mehr Misstrauen als Vertrauen. Auf Zusammenhalt kann man lange warten.
Image
Leider hört man unter einander und auch von anderen Abteilungen wie unzufrieden sie mit dem Unternehmen sind und das sie sich keinerlei mit den Unternehmen verbunden fühlen unter anderem wegen der schlechten Kommunikation und der geringen Wertschätzung. Es herrscht eher eine allgemeine Unzufriedeheit die man auch deutlich spüren kann.
Work-Life-Balance
Urlaub muss für ein Jahr verplant werden, kann dann selten verschoben werden. Spontaner Urlaub Fehlanzeige. Man wird aber doch oft gefragt ob man seinen Urlaub nicht auf andere Termine schieben kann. Oder man diesen aufteilen kann. Bei einer Woche Urlaub wird teilweise erwartet das man vor oder nach der Woche Urlaub am Wochenende arbeitet. Arbeitszeiten sind an sich ok, aber auch hier ein veraltetes System, Wechselschichten im Dauerzustand und was seit 30 Jahren so gemacht wird bleibt auch so. Keine Rücksicht auf Hobbys.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden fast nicht angeboten oder man bekommt zumindest auch nichts davon mit. Nirgends erhält man Infos, wenn man selber Vorschläge bringt heißt es nur "Wer arbeitet dann, wenn sie nicht da sind". An Interen Schulungen darf man gar nicht erst teilnehmen, weil sonst wieder zu viele Mitarbeiter nicht arbeiten können. Schulungen liegen teilweise 3 bis 4 Jahre zurück und bei Interesse wird dies auch sofort verneint.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, trotzdem sollte man die Gehaltsabrechnung kontrollieren. Gehalt ist o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf könnte noch mehr geachtet werden
Kollegenzusammenhalt
Leider geht auch dieser Punkt verloren. Da so viel Stress herrscht und man keinerlei Wertschätzung vom Unternehmen erhält ist dies auch spürbar im Kollegenzusammenhalt. Es herrschen Misstrauen und Konflikte werden hinter dem Rücken ausgetragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl sehr viele ältere Kollegn im Unternehmen arbeiten, wird selbst denen zu wenig Wertschätzung entgegengebracht. Was diese zum Teil selbst und häufig äußern.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfähigkeit nicht vorhanden, Kommunikationsfähigkeiten nicht vorhanden,
Vorgsetztenverhalten ist einfach nur traurig. Entscheidungen können nicht richtig getroffen werden, vorgesetzte steht nicht zu seinen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Teilweise hat man in Sommer 30 Grad ohne Klimaanlage, im Winter und in der Nacht muss man so stark frieren, selbst wenn man in Bewegung ist. Veraltete Systeme bzw. Es werden Systeme angeschafft die für den Gebrauch eher hinderlich sind. Viele Dinge müssen tausend mal angeklickt werden. Rückzugsorte gibt es eher weniger. Wenn man Dokumentieren will, muss man Glück haben wenn ein Computern frei ist und wenn dieser denn auch funktioniert.
Kommunikation
Vorgesetzte kommunizieren kaum oder sehr wenig, man erfährt so gut wie gar nichts über neue Themen. Wenn man Infos erhält sind diese meist schon 4 -6 Wochen alt. Man muss eher nachfragen und selbst da gibt es so gut wie keine Kommunikation. Relevante und wichtige Themen werden einfach keiner Beachtung geschenkt und wegignoriert.
Gleichberechtigung
Da in diesem Unternehmen alles so gemacht wird wie vor 30 Jahren, kann man davon ausgehen, dass Mitarbeiter die länger dort arbeiten bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Im großen und Ganzen hat man interessante Aufgaben, aber an der Aufgenbergeilung kann man noch Verbesserungen bringen.
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Arbeiten in der Klinik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer zu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Arbeitskräfte, bessere Bezahlung,
man sollte Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit ist meistens gut
Karriere/Weiterbildung
Wird viel gemacht
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig für die Leistung
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Man wird oft genötigt.
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Personal
Kommunikation
Zu wenig Kommunikation
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
IT aus der Steinzeit - Veraltete Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuschuss Kita
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung! Vor allem nicht für Stellen in der Verwaltung
Hat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket, Kinderbetreuungszuschuss, Kantine in der noch selbst gekocht wird, Tarifvertrag bietet Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl die Probleme bekannt sind, will man diese anscheinend nicht lösen.
Zu kündigen war das beste, was ich hätte machen können.
Verbesserungsvorschläge
Es muss endlich erkannt werden, dass das Personal die wichtigste Ressource in einem Unternehmen ist. Es muss endlich in das Personal angemessen investiert werden! Probleme des Personals werden nicht ernst genommen. Sie sind ja ersetzbar....
Arbeitsatmosphäre
- Atmosphäre innerhalb des Teams top
- Wertschätzung durch die Führungskraft, Klinikleitung und andere Berufsgruppen der Klinik fehlt, im Gegenteil: man wird häufig mit Misstrauen konfrontiert, wird persönlich für Überlastung verantwortlich gemacht nach dem Motto, man solle an seinem Zeitmanagement arbeiten
- Für Pflegeberufe wird viel getan (z.B. Angleichung Gehälter ans UKT, Anwerbeprämien für Pflegepersonal, Personalmarketing-Kampagnen,...). Dabei ist der Fachkräftemangel längst auch in der Verwaltung/Administration angekommen.
- Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Personal. Wichtige Arbeit blieb häufig monatelang liegen. Dieser Rückstau hat einen so extrem belastet. Nicht selten ist man deswegen während der Arbeit in Tränen ausgebrochen, weil man einfach nicht mehr hinterher kam und keinen Überblick mehr hatte.
- Betriebsrat hat uns zusätzlich das Leben schwer gemacht, obwohl die Überlastungssituation durch eine sehr ausführliche Überlastungsanzeige bekannt war. Öffentlich wurde damit geworben, dass man uns unterstützt. In Wahrheit hat sich nach der Überlastungsanzeige nie wieder jemand für uns interessiert.
Image
medizinisch haben die BG Kliniken ein gutes Image. Wenn aber weiter so mit dem Personal umgegangen wird, verliert die Klinik weiter gute Fachkräfte und verliert somit auch das gute Image.
Work-Life-Balance
Überstunden im 3-stelligen Bereich sind sogar selbst nur wenige Monate nach Eintritt nicht unüblich. Nicht selten wurde abends noch von zu Hause aus gearbeitet oder während dem Urlaub (ohne Zeiterfassung). Hin und wieder wurde auch samstags gearbeitet als Vollzeitkraft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur in der Pflege gefördert (Fachweiterbildungen Intensiv/Anästhesie etc., Praxisanleiter,...). In der Verwaltung muss man für dringend benötigte Schulungen - um sich rechtlich auf dem Laufenden zu halten - kämpfen. Von persönlicher Weiterbildung kann man da nur träumen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was mich dort so lange gehalten hat, war mein Team. Mittlerweile sind fast alle gegangen und auf 5 neue Arbeitgeber verteilt. Uns allen geht es jetzt um Welten besser.
Die Abteilung hat sich innerhalb der letzten 3-4 Jahre 2 Mal komplett ausgetauscht. Hintergrund: Anfeindungen durch andere Berufsgruppen der Klinik, die kein Verständnis für die prekäre Lage hatten.
Vorgesetztenverhalten
2 Sterne nur, weil die direkte Teamleitung super war. Die Führungsebene darüber lebte maximale Intransparenz, traf Entscheidungen aus dem Bauch heraus.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung mittlerweile in den meisten Büros "modern" (2 Bildschirme). Büros sind mit alten grauen Teppichen ausgestattet, Büromöbel grau und "klinisch". Im Sommer werden die Büros schnell bis zu 30 Grad warm.
Höhenverstellbare Tische bekommt nur jemand, der ein ärztlichen Attest vorlegen kann. Prävention ist ein Fremdwort (und das in einer BG Klinik!)
Kommunikation
Transparenz ist ein Fremdwort, wichtige Infos erhält man häufig erst viel zu spät
Häufig wurden widersprüchliche Aussagen seitens der Klinikleitung getroffen.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TV BG Kliniken (ähnlich zum TV-L). Eingruppierungen werden teils gewürfelt. Bewerber für höhere Stellen geben Gehaltswunsch an, danach wird dann geschaut mit welcher Eingruppierung das erreicht werden kann. Stellenbewertungen gibt es keine.
Für Pflege gibt es viele verschiedene Zulagen.
Gleichberechtigung
Im Vorstellungsgespräch wurde betont, dass Schwangerschaften unerwünscht sein. Das hat sich glücklicherweise geändert, als die neue Teamleitung die Vorstellungsgespräche für die eigene Abteilung übernommen hatte. Die meisten Führungskräfte im Haus sind Männer, obwohl im Gesundheitswesen zum Großteil Frauen arbeiten --> das sagt doch schon alles. Führungspotential wird nicht erkannt und nicht gefördert.
Interessante Aufgaben
An sich ist mein Job sehr vielfältig und bietet viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Wir waren allerdings nur mit Brände löschen beschäftigt und aufgrund der Menge an Arbeit konnten wir statt proaktiv zu agieren nur reagieren. Dadurch hat die Zeit gefehlt, wirklich was voranzubringen und zu nachhaltig zu verändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unfassbar schlechte Computerysteme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine schmeckt meistens recht gut, nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Am besten die gesamte IT austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BG Unfallklinik Tübingen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden BG Unfallklinik Tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BG Unfallklinik Tübingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.