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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kantine hat gutes Essen werde es vermissen
- Einige gute Kollegen die einem helfen
- Mehr Urlaub als bei anderen Kliniken wenn man mehr Nachtschichten betreibt daher bis zu 39 Tage haben kann
Vergütung,
teilweise guter Zusammenhalt, trotz Stress
Schwer zu sagen
Zuschuss Kita
- Tarifvertrag bietet Planungssicherheit
- nette Personen arbeiten dort (die meist leider von der Arbeit frustriert sind)
- Essen in der Kantine ist lecker
- man wird heftig abgehärtet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stellt zu wenig Personal ein.
Zahlt ebbes wenig
zu wenig Zeit um eingelernt zu werden,
man wird mit schwierigen Entscheidungen oft und viel zu früh alleine gelassen.
Direkte Vorgesetzte nett aber zu wenig kompetent.
Hohe Frustration bei Kollegen, ist nicht gut fürs Arbeitsklima.
- Oben alles erwähnt
Personalabteilung unterirdisch, schlimme Aussagen wie: "wir brauchen hier in meinem Büro keine Maske anziehen, wir spucken uns ja nicht an" - während Corona Hochphase.
Oder der Versuch gesetzliche Pflichten wie die Lohnzahlungspflicht auszuhebeln, in dem gesagt wird, dass während des Lockdowns nicht gearbeitet werden durfte, man nach Hause geschickt wurde, aber man soll diese Zeit nacharbeiten (was bei Vollzeit gar nicht geht und zudem einen Annahmeverzug darstellt, also rechtlich gar nicht haltbar ist)
Obwohl die Probleme bekannt sind, will man diese anscheinend nicht lösen.
Zu kündigen war das beste, was ich hätte machen können.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr MA einstellen bzw. Den vorhandenen nicht noch mehr Druck aufbauen
- Weniger unnötige Dienstanweisungen da wir schon genug zu tun haben
- Die Leute die sowieso schon 100% arbeiten auch nicht zusätzlich aus dem frei holen
Parkplätze schaffen
Bessere und häufigere Kommunikation,
mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- ganz dringend an der Kommunikation arbeiten
- Mit der "Zeit" gehen -> Zukunftsorientiert
- Wertschätzung gegenüber aller Mitarbeiter
- Dienstplangestaltung nach aktuellen gesundheitlichen Standards schreiben
- besseres Fort- und Weiterbildungsangebot
-Parkplatz Situation wer nach 11 Uhr kommt findet keinen Parkplatz.
- Vertrauen schaffen statt Misstrauen
-Mitarbeiter mit deren Problemen ernst nehmen
- sich mal ernsthaft mit den einzelnen Stationen beschäftigen und Lösungsorientiert denken
- Mitarbeiter binden statt sich raus zu ekeln
- regelmäßige Mitarbeiterumfragen
- Schulungen für richtiges Vorgesetzten Verhalten
- Schülern eine richtige Anleitung bieten
Es muss endlich erkannt werden, dass das Personal die wichtigste Ressource in einem Unternehmen ist. Es muss endlich in das Personal angemessen investiert werden! Probleme des Personals werden nicht ernst genommen. Sie sind ja ersetzbar....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BG Unfallklinik Tübingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Das einzige, was mich dort so lange gehalten hat, war mein Team. Mittlerweile sind fast alle gegangen und auf 5 neue Arbeitgeber verteilt. Uns allen geht es jetzt um Welten besser.
Die Abteilung hat sich innerhalb der letzten 3-4 Jahre 2 Mal komplett ausgetauscht. Hintergrund: Anfeindungen durch andere Berufsgruppen der Klinik, die kein Verständnis für die prekäre Lage hatten.
Könnte besser sein
Innerhalb der Teams meist ein guter Zusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, leider aber nur innerhalb der eigenen Abteilung. Von anderen Bereichen/Abteilungen wird man angefeindet. Regelmäßig erklären Kollegen aus anderen Fachabteilungen ungefragt wie die Arbeit richtig zu machen wäre.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Unfallklinik Tübingen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zwischen Kollegen ok, mit Führungskräften akzeptabel
Geschäftsführer lügt in der Mitarbeiterversammlung. Er mobbt hinter dem Rücken gegen Mitarbeiter.
Kein Austausch grundsätzlich, nur bei Problemen oder zur Druckausübung
Vorgesetzte kommunizieren kaum oder sehr wenig, man erfährt so gut wie gar nichts über neue Themen. Wenn man Infos erhält sind diese meist schon 4 -6 Wochen alt. Man muss eher nachfragen und selbst da gibt es so gut wie keine Kommunikation. Relevante und wichtige Themen werden einfach keiner Beachtung geschenkt und wegignoriert.
Transparenz ist ein Fremdwort, wichtige Infos erhält man häufig erst viel zu spät
Häufig wurden widersprüchliche Aussagen seitens der Klinikleitung getroffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider werden die eigenen Wünsche nicht berücksichtigt wenn man sich weiterentwickeln möchte daher muss man sich woanders umschauen
Weiterbildungen werden fast nicht angeboten oder man bekommt zumindest auch nichts davon mit. Nirgends erhält man Infos, wenn man selber Vorschläge bringt heißt es nur "Wer arbeitet dann, wenn sie nicht da sind". An Interen Schulungen darf man gar nicht erst teilnehmen, weil sonst wieder zu viele Mitarbeiter nicht arbeiten können. Schulungen liegen teilweise 3 bis 4 Jahre zurück und bei Interesse wird dies auch sofort verneint.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur in der Pflege gefördert (Fachweiterbildungen Intensiv/Anästhesie etc., Praxisanleiter,...). In der Verwaltung muss man für dringend benötigte Schulungen - um sich rechtlich auf dem Laufenden zu halten - kämpfen. Von persönlicher Weiterbildung kann man da nur träumen.
Wird viel gemacht
Wird aktiv abgelehnt, weil für den Verwaltungsbereich zu teuer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BG Unfallklinik Tübingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BG Unfallklinik Tübingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BG Unfallklinik Tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BG Unfallklinik Tübingen als eher traditionell.
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