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Mehrfachbewertung

Arbeitsbedingungen und Bezahlung als DO-Angestellter / Beamter

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr) in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitflexibilität, hoher Selbstbestimmungsgrad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

freie Stelle im Stellenplan für Beförderung notwendig, deshalb kann Leistung nur eingeschränkt belehnt werden.
Qualifizierung / Befähigung vor Aufnahme von Führungsverantwortung

Verbesserungsvorschläge

gezielte Personalentwicklung mit aufgezeigten Möglichkeiten sind nicht durchgängig geplant, oft Zufall. Haben bereits zu Arbeitgeberwechsel geführt weil die Entwicklungsmöglichkeiten nicht klar aufgezeigt wurden.

Image

öffentlicher Dienst und Dienstweg ist eine andere Welt wie die frei Wirtschaft hat den großen Vorteil eines sehr sicheren Arbeitsplatzes

Karriere/Weiterbildung

Eingruppierung von Führungskräften im Vergleich zu Fachspezialisten im höheren Dienst nicht lukrativ (+ 300€ netto), für Fachspezialisten meist attraktiv

Vorgesetztenverhalten

gelegentlich impulsiv

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Tätigkeit, weitgehend selbst bestimmt

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihre BG Verkehr

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen, nehmen aber auch Ihre Kritik zur Kenntnis. Für die Entwicklungsmöglichkeiten sind uns rechtliche Rahmenbedingungen vorgegeben. Wie Sie auch in Ihrer Kritik anmerken, schränkt das unsere Flexibilität im Vergleich zur freien Wirtschaft ein. Dennoch fördern wir mit verschiedenen Maßnahmen das individuelle Entwicklungspotential unserer Beschäftigten. Ihr Vorschlag zur gezielteren Personalentwicklung ist für uns ein wichtiger Hinweis, hier nachzusteuern. Wir möchten niemanden durch unklare Karrierewege verlieren und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Personalentwicklung zu verbessern. Wir bieten Ihnen auch jederzeit ein persönliches Gespräch hierzu an. Wenden Sie sich hierfür gerne vertrauensvoll an Ihre Ansprechpersonen in der Personalabteilung oder Personalentwicklung.

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.