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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BG Verkehr die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BG Verkehr
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BG Verkehr
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die BG Verkehr ist mit rund 1500 Mitarbeitenden ein großes Unternehmen. Entsprechend kennt nicht jeder und jede jeden. In dem Bereich , den ich überblicken kann, wird professionell zusammengearbeitet. Auf soziale Belange wird wesentlich mehr Rücksicht genommen als bei den meisten meiner früheren Arbeitgeber. Der Umgangston ist aus meiner Sicht respektvoll und kollegial.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Generell gibt es ein gut strukturiertes Intranet, aus dem man sich wesentliche Informationen ausziehen kann. Die Kommunikation in den einzelnen Geschäftsbereichen ist natürlich unterschiedlich ausgeprägt. Die Geschäftsleitung hat erkannt, dass zu einigen Themen umfangreicher informiert werden sollte und handelt entsprechend. Insgesamt ist die BG Verkehr auf hier auf einem guten Weg.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Dürfte auch von Bereich zu Bereich verschieden sein. Ich habe nahezu ausschließlich Hilfs-und Kooperationsbereitschaft erlebt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten, drei Tage Homeoffice (führungsverantwortliche zwei Tage) und die Bereitschaft des Arbeitgebers auf die familiäre Situation (Erziehung, Pflege) Rücksicht zu nehmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Natürlich sehr unterschiedlich. Gewünscht ist ein kooperativer Führungsstil. Dies wird auch in Seminar- und Coachingangeboten für Führungsverantwortliche vermittelt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die BG Verkehr ist eine gesetzliche Unfallversicherung. Klingt nicht so spannend, aber ich bin absolut begeistert über die Vielfalt meiner Aufgaben.

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