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Verkehr
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 70 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Wir sind für Sie da

Wer wir sind

Die BG Verkehr ist die gesetzliche Unfallversicherung für rund 1,7 Millionen Menschen in der Verkehrswirtschaft, Post- Logistik und Telekommunikation. Wir beraten in den Mitgliedsbetrieben zur Prävention und sorgen nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die Behandlung, Rehabilitation und Entschädigung unserer Versicherten.

An unseren Standorten im gesamten Bundesgebiet bieten wir unseren rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern moderne Arbeitsplätze mit interessanten Aufgaben und vielen Entwicklungschancen. Wir sind eingebunden in das Netz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung mit rund 22.000 Beschäftigten.

Als Arbeitgeberin legen wir großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima und eine langfristige Bindung unserer Beschäftigten. Unsere zertifizierte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik stellt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ebenso in den Fokus wie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Chancengleichheit.

Kennzahlen

Mitarbeitende1.500
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3

Was BG Verkehr über Benefits sagt

  • Unterstützung bei Pflege und Kinderbetreuung
  • Gesundheitsangebote
  • Firmenfitnessangebot von Hansefit (Best-Mitgliedschaft)
  • externe Beschäftigtenberatung
  • Betriebsarzt/Betriebsärztin
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Deutschlandjobticket mit Zuschuss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Qualifizierungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
  • flexible Arbeitszeit
  • verschiedene Teilzeitmodelle
  • Homeoffice und mobile Arbeit
  • zuverlässiges Gehalt
  • Anstellung im Beamtenverhältnis (BBesO) oder nach den Tarifgruppen des BG-AT (Tarifvertrag der Berufsgenossenschaften)

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BG Verkehr.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Die Athmospäre in meinem Bereich
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Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, Hansefit, Arbeitsplatz durch den ÖPNV gut zu erreichen.
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Die Kollegen.
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Arbeitszeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das man immer sehr auf die Dinge behaart und kaum Ausnahmen macht.
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Alles oben genannte.
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freie Stelle im Stellenplan für Beförderung notwendig, deshalb kann Leistung nur eingeschränkt belehnt werden.
Qualifizierung / Befähigung vor Aufnahme von Führungsverantwortung
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Trotz vielen Kündigungen wird nicht an den Problemen gearbeitet, obwohl diese bekannt sind.
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Führungsebene
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte erst interne Mitarbeiter fördern und befördern, als externe zunehmen, die man auch sehr schwer bekommt.
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Man weiß gar nicht wo man anfangen soll. Alles was bereits oben genannt wurde.
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Bessere Kommunikation, mehr Vertrauen in das Personal
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Die komplette Geschäftsleitung auswechseln
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gezielte Personalentwicklung mit aufgezeigten Möglichkeiten sind nicht durchgängig geplant, oft Zufall. Haben bereits zu Arbeitgeberwechsel geführt weil die Entwicklungsmöglichkeiten nicht klar aufgezeigt wurden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von BG Verkehr ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Grundsätzlich okay, wie es im öffentlichen Dienst so ist. Homeoffice ist akzeptabel aber man hat definitiv seine Präsenzzeit (14,6 Std.-2 T/W) zu erfüllen. Tauschen kann man solange man seine zwei Tage in die Verwaltung kommt. Sehr veraltete Einstellung. Flexiblere Präsenzzeit liegt ganz ganz weit in der Zukunft. Da sind einige BG‘n deutlich moderner. Wenn man z.B krank aber arbeitsfähig ist, darf man nicht die ganze Woche von zuhause aus arbeiten. Entweder du kommst ins Haus oder meldest dich ...
3
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Durch flexible Arbeitszeiten und Home Office, sehr gut.
5
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Überbelastung der Sachbearbeiter*innen.
Gute Möglichkeiten durch flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Planung von seinem Urlaub.
Homeoffice Regelung sehr großzügig.
4
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z.Z. Personalunterdeckung bedeutet teilweise Mangelverwaltung, positiv neue Kollegen/innen sind bereits eingestellt und werden intensiv auf die neuen Aufgaben vorbereitet (ist tw. zusätzlicher Aufwand für die Stammbelegschaft
4
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tatsächlich sehr gute Bedingungen
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Verkehr ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Man spricht nicht mehr mit mir
1
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Neue Regelungen hatten durch die starre Hierarchien lange Wege bis sie bei den zuständigen Stellen angekommen sind.
Konflikte wurden von oben herab durch unangenehme Gespräche "gelöst".
2
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Die Kommunikation ist sehr schlecht. Bis zur Teamleitung funktioniert es noch und darüber hört alles auf. Man wird nicht wahrgenommen.
1
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zu wenig, geringe Transparenz
2
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Es werden nicht alle Fakten zur Erreichung des Ziels offen dargelegt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).

Man muss halt der Königin gefallen, sonst kommt man nicht weiter
1
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Leider keine Chance höher zukommen
3
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Nicht vorhanden. Wenn man Stagnation gut findet ist man hier genau richtig. Ohne Studium ist man mehr als aufgeschmissen. Da wird sich auch nichts dran ändern. Der Klassenunterschied ist definitiv da und den kriegt man auch zu spüren.
1
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Eingruppierung von Führungskräften im Vergleich zu Fachspezialisten im höheren Dienst nicht lukrativ (+ 300€ netto), für Fachspezialisten meist attraktiv
3
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2 Seminare sollen im Jahr von den Sachbearbeitern besucht werden.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BG Verkehr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet BG Verkehr schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BG Verkehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BG Verkehr als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.

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