BG Verkehr als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Wir sind für Sie da
Wer wir sind
Die BG Verkehr ist die gesetzliche Unfallversicherung für rund 1,7 Millionen Menschen in der Verkehrswirtschaft, Post- Logistik und Telekommunikation. Wir beraten in den Mitgliedsbetrieben zur Prävention und sorgen nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die Behandlung, Rehabilitation und Entschädigung unserer Versicherten.
An unseren Standorten im gesamten Bundesgebiet bieten wir unseren rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern moderne Arbeitsplätze mit interessanten Aufgaben und vielen Entwicklungschancen. Wir sind eingebunden in das Netz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung mit rund 22.000 Beschäftigten.
Als Arbeitgeberin legen wir großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima und eine langfristige Bindung unserer Beschäftigten. Unsere zertifizierte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik stellt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ebenso in den Fokus wie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Chancengleichheit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Rabatte
Was BG Verkehr über Benefits sagt
- Unterstützung bei Pflege und Kinderbetreuung
- Gesundheitsangebote
- Firmenfitnessangebot von Hansefit (Best-Mitgliedschaft)
- externe Beschäftigtenberatung
- Betriebsarzt/Betriebsärztin
- betriebliche Altersvorsorge
- Deutschlandjobticket mit Zuschuss
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Qualifizierungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeit
- verschiedene Teilzeitmodelle
- Homeoffice und mobile Arbeit
- zuverlässiges Gehalt
- Anstellung im Beamtenverhältnis (BBesO) oder nach den Tarifgruppen des BG-AT (Tarifvertrag der Berufsgenossenschaften)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BG Verkehr.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten
Die Athmospäre in meinem Bereich
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, Hansefit, Arbeitsplatz durch den ÖPNV gut zu erreichen.
Das Gehalt war in Ordnung und der Standort ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen
Die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kluft zwischen dem Selbstbild des Unternehmens und der tatsächlichen Arbeitsrealität. Fehlende Veränderungsbereitschaft, veraltete Strukturen, mangelnde Diversität sowie ein aus meiner Sicht problematischer Umgang mit Mobbing, rassistischem Verhalten und Diskriminierung. Besonders enttäuschend war, dass Führungskräfte bei solchen Themen nicht konsequent eingegriffen haben.
Das man immer sehr auf die Dinge behaart und kaum Ausnahmen macht.
freie Stelle im Stellenplan für Beförderung notwendig, deshalb kann Leistung nur eingeschränkt belehnt werden.
Qualifizierung / Befähigung vor Aufnahme von Führungsverantwortung
Alles oben genannte.
Trotz vielen Kündigungen wird nicht an den Problemen gearbeitet, obwohl diese bekannt sind.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungsbereitschaft: Moderne Strukturen und neue Ideen tatsächlich zulassen – insbesondere von Mitarbeitenden, die genau für diese Aufgabe eingestellt wurden.
Klare Prozesse: Einheitliche Abläufe, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten schaffen.
Führung: Führungskräfte stärker in die Verantwortung nehmen und bei Konflikten, Mobbing und Fehlverhalten konsequent handeln lassen.
Diversity & Gleichberechtigung: Vielfalt nicht nur in Stellenausschreibungen kommunizieren, sondern im Arbeitsalltag konsequent leben.
Recruiting: Bewerbende unabhängig von Name, Herkunft, Geschlecht, Alter oder Aussehen fair und respektvoll behandeln.
Unternehmenskultur: Gemeinsame Werte definieren und diese auch tatsächlich im ...
Man sollte erst interne Mitarbeiter fördern und befördern, als externe zunehmen, die man auch sehr schwer bekommt.
Man weiß gar nicht wo man anfangen soll. Alles was bereits oben genannt wurde.
Bessere Kommunikation, mehr Vertrauen in das Personal
Die komplette Geschäftsleitung auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von BG Verkehr ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich okay, wie es im öffentlichen Dienst so ist. Homeoffice ist akzeptabel aber man hat definitiv seine Präsenzzeit (14,6 Std.-2 T/W) zu erfüllen. Tauschen kann man solange man seine zwei Tage in die Verwaltung kommt. Sehr veraltete Einstellung. Flexiblere Präsenzzeit liegt ganz ganz weit in der Zukunft. Da sind einige BG‘n deutlich moderner. Wenn man z.B krank aber arbeitsfähig ist, darf man nicht die ganze Woche von zuhause aus arbeiten. Entweder du kommst ins Haus oder meldest dich ...
Flexible Arbeitszeiten, drei Tage Homeoffice (führungsverantwortliche zwei Tage) und die Bereitschaft des Arbeitgebers auf die familiäre Situation (Erziehung, Pflege) Rücksicht zu nehmen.
Durch flexible Arbeitszeiten und Home Office, sehr gut.
Überbelastung der Sachbearbeiter*innen.
Gute Möglichkeiten durch flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Planung von seinem Urlaub.
Homeoffice Regelung sehr großzügig.
z.Z. Personalunterdeckung bedeutet teilweise Mangelverwaltung, positiv neue Kollegen/innen sind bereits eingestellt und werden intensiv auf die neuen Aufgaben vorbereitet (ist tw. zusätzlicher Aufwand für die Stammbelegschaft
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Verkehr ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das externe Image und meine interne Erfahrung passen gut zusammen. Das Image ist nicht gut, beschreibt veraltete Strukturen, wenig bis keine Digitalisierung und lange Wartezeiten auf allen Ebenen.
Sicher, aber langweilig. Das Image wird der BG Verkehr nicht gerecht. Aber auch hier ist man auf dem Weg.
Sehr schlecht, bei Mitgliedsunternehmen sowie der Ruf bei anderen BG‘n.
Wenig Berufsgenossenschaften haben ein gutes Image :-)
Durch ewige Bearbeitungszeit wird dies auch nicht verbessert.
ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich vor allem dort kritisch, wo Eigeninitiative und Veränderungswillen gefragt sind. Wenn selbst jemand, der ausdrücklich für die Weiterentwicklung eines Bereichs eingestellt wurde, kaum Gestaltungsspielraum erhält, stellt sich für mich die Frage, wie viel Raum für tatsächliche Entwicklung vorhanden ist.
Man muss halt der Königin gefallen, sonst kommt man nicht weiter
Leider keine Chance höher zukommen
Nicht vorhanden. Wenn man Stagnation gut findet ist man hier genau richtig. Ohne Studium ist man mehr als aufgeschmissen. Da wird sich auch nichts dran ändern. Der Klassenunterschied ist definitiv da und den kriegt man auch zu spüren.
Breites Seminarangebot und die Bereitschaft, die Mitarbeitenden zu weiterzuentwickeln - hier gibt es nichts zu meckern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BG Verkehr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet BG Verkehr gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BG Verkehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BG Verkehr als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.