BG 

Verkehr

Bewertungen

Schade, dass wir Ihren Anforderungen an eine Arbeitgeberin so wenig entsprochen haben. Ihre Bewertung enthält allerdings einige Aussagen, die wir so nicht stehen lassen können, da sie nicht den Tatsachen entsprechen. Besonders wichtig ist uns, dass sich die BG Verkehr entschieden gegen rassistisches Verhalten, Diskriminierung und Mobbing wendet. Dies wird ausdrücklich nicht geduldet. Entsprechende Einzelfälle wurden und werden zunächst verifiziert und anschließend geeignete Maßnahmen für das weitere Vorgehen besprochen. Dies geschieht aus einem ernsthaften Interesse heraus, solche Ereignisse nachhaltig in Zukunft zu unterbinden. Wir halten diese Herangehensweise für passender als planlos und aus dem Affekt heraus zu handeln – auch wenn dies mehr Zeit als ein Schnellschuss braucht.

Sie bemängeln fehlende Diversität in der BG Verkehr. Auch das entspricht nicht den Tatsachen. In unserem Hause sind Menschen aus 24 Nationen vertreten. 62 Prozent unserer Beschäftigten sind Frauen. Unser Generationenmix bildet die Altersstruktur Deutschlands wieder. Wir arbeiten aktiv daran, junge Menschen für die BG Verkehr zu finden und sie zu binden. Duale Studiengänge und unsere Traineeprogramme beweisen das. Natürlich sind uns auch ältere Bewerberinnen und Bewerber willkommen. Bei uns zählt Können und Engagement unabhängig vom Lebensalter.

Dass die BG Verkehr nach Ihrer Darstellung kaum Benefits anbietet, ist für uns nicht nachvollziehbar. Wir bieten zahlreiche Benefits wie: 50% Zuschuss zum Deutschlandticket, ein Firmenfitnessprogramm mit einer Selbstbeteiligung von 19 EUR, eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Stolz sind wir auf ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot zur beruflichen Entwicklung.

Sie kritisieren fehlende Veränderungsbereitschaft – unserer Meinung nach zu Unrecht. Wir verändern Strukturen und Prozesse, außerdem investieren wir viel Geld in die Digitalisierung. In einem großen Unternehmen aus dem öffentlichen Dienst geht dies natürlich nicht so schnell vonstatten wie bei einem Start-up in der Privatwirtschaft. Wir freuen uns deshalb über Kolleginnen und Kollegen, die mit uns den Veränderungsprozess konsequent, aber geduldig voranbringen und dabei bereit sind, auch einmal dicke Bretter zu bohren.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Zunächst freut es uns zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie auch die Work-Life-Balance so positiv bewerten. Wir bedauern allerdings, dass es Ihnen bei uns insgesamt nicht gut gefällt. Chancengleichheit, die Förderung und Befähigung unserer Beschäftigten ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir können uns gerne in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch dazu unterhalten. Die Türen zu HR und HR-Development stehen Ihnen jederzeit offen.
Ihre BG Verkehr

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeberin empfehlen.

Wir bitten um Entschuldigung für das verzögerte Feedback. Vielen Dank für Ihre offenen Worte und die Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Atmosphäre in Ihrem Bereich positiv erlebt haben - ein gutes Miteinander im Team ist uns sehr wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der Führungsebene sowie Ihre Hinweise zu Kommunikation und Vertrauen sehr ernst. Eine transparente Kommunikation und ein vertrauensvoller Umgang sind zentrale Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Kommunikationskultur weiterzuentwickeln und nehmen Rückmeldungen wie Ihre dabei als wichtigen Impuls mit.

Wir danken Ihnen für Ihre Anregungen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Wir bitten um Entschuldigung für das verzögerte Feedback. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn wir Ihre Schilderungen mit Bedauern lesen, schätzen wir offene und ehrliche Rückmeldungen, denn sie geben uns wichtige Hinweise darauf, wo wir uns verbessern müssen.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Bereich positiv hervorheben. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander im Team ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitskultur.

Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen hinsichtlich Wertschätzung, Kommunikation, Arbeitsbelastung sowie Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Insbesondere das Gefühl, mit Herausforderungen und hoher Belastung nicht ausreichend wahrgenommen oder unterstützt zu werden, entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeberin. Auch Ihre Hinweise zu Entwicklungsmöglichkeiten, moderner Zusammenarbeit und Flexibilität sind wichtige Themen, mit denen wir uns intensiv auseinandersetzen.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit benötigen. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse, Kommunikation und Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, bestehende Handlungsfelder klarer zu erkennen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen persönlich sowie beruflich alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei der BG Verkehr nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Ihre Kritikpunkte, insbesondere zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungskultur und Gleichbehandlung, nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander, transparente Kommunikation und faire Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns zentrale Werte. Wenn diese aus Ihrer Sicht nicht gegeben waren, entspricht das nicht unserem Anspruch als Arbeitgeberin.

Hinweisen auf unbeantwortete Anliegen gehen wir nach. Wir möchten ausdrücklich dazu ermutigen, sich in solchen Fällen auch direkt an die bekannten internen Ansprechstellen (z. B. Human Resources oder direkte Vorgesetzte) zu wenden, damit Probleme frühzeitig aufgegriffen werden können.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback, auch wenn es kritisch ausfällt, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die sehr gute Bewertung! Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsbedingungen schätzen. Den Hinweis zu den PCs nehmen wir ernst und prüfen laufend, wie wir unsere Ausstattung weiter verbessern können. Danke, dass Sie uns dabei unterstützen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen, nehmen aber auch Ihre Kritik zur Kenntnis. Für die Entwicklungsmöglichkeiten sind uns rechtliche Rahmenbedingungen vorgegeben. Wie Sie auch in Ihrer Kritik anmerken, schränkt das unsere Flexibilität im Vergleich zur freien Wirtschaft ein. Dennoch fördern wir mit verschiedenen Maßnahmen das individuelle Entwicklungspotential unserer Beschäftigten. Ihr Vorschlag zur gezielteren Personalentwicklung ist für uns ein wichtiger Hinweis, hier nachzusteuern. Wir möchten niemanden durch unklare Karrierewege verlieren und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Personalentwicklung zu verbessern. Wir bieten Ihnen auch jederzeit ein persönliches Gespräch hierzu an. Wenden Sie sich hierfür gerne vertrauensvoll an Ihre Ansprechpersonen in der Personalabteilung oder Personalentwicklung.

Wir bedanken uns sehr für Ihre ausführliche und konstruktive Bewertung. Ihre Kritik ist für uns sehr wertvoll. Viele der angesprochenen Probleme sind uns bekannt und wir arbeiten bereits an zufriedenstellenden Lösungen. Da wir stets alle beteiligten Akteurinnen und Akteure einbeziehen wollen, kann die Lösungsfindung und -umsetzung manchmal etwas länger dauern. Ihre Vorschläge und Kritikpunkte werden wir in den Prozess einfließen lassen, um uns als Arbeitgeberin stetig zu verbessern.
Ihre BG Verkehr