kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildung, flex. Arbeitszeiten, Vereinbarkeit Familie & Beruf, Teilzeit möglich
Beförderungen im öffentlichen Dienst nur bedingt leistungsabhängig, d.h. es muss auch die passende Stelle im Stellenplan geben
rechtzeitig Personal einstellen und keine pensionsbedingten Lücken entstehen lassen
nette Kollegen, noch neuer Chef
z.Z. Personalunterdeckung bedeutet teilweise Mangelverwaltung, positiv neue Kollegen/innen sind bereits eingestellt und werden intensiv auf die neuen Aufgaben vorbereitet (ist tw. zusätzlicher Aufwand für die Stammbelegschaft
10 Tage Weiterbildung im Jahr
Abwechslungsreich im Außendienst
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung incl. Telearbeit möglich. Gutes Gehalt im öffentlichen Dienst. Faire Gehaltseinstufung. Up do date bei EDV-Ausstattung und EDV-Anwendungen.
Etwas altes Bürogebäude. Ein Neubau ist jedoch in Vorbereitung.
Brinkmann sind alle willkommen
Nichts
Keine
Weiterbildungen werden unterstützt und nicht nur Job bezogen
Vorbildlich! Kümmern sich zu 100% um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter
Wir haben sogar Komleginnen die sich darum kümmern
Klare Aufgaben und eine vorbildliche Einarbeitung.
Entscheidungswege sind gelegentlich etwas lang.
Telearbeit (nur 2 bürotage), spontane Abwesenheit bei krankem Kind möglich dass dann homeoffice geht
Schlechte Ausstattung der Arbeitsplätze
Bessere arbeitsplatzausstattung (Headset für zuhause und Büro zb)
Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Home Office, Sportangebote, Rücksicht auf Familien
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Sonderzahlung für 2022 trotz steigender Preise
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen und Weiterbildungen unterstützen, Gehälter anpassen (Corona, Spritpreise, Lebensmittelpreise)
Das Zusammenspiel zwischen Familie und Beruf
Die Beschäftigten, auch auf Führungsebene, mehr als wichtiges Kapital zur Erreichung der Ziele wahrnehmen und einbinden. Karrieremanagement entwickeln und zwar auf allen Ebenen.
Sich neu aufstellen und Ziele definieren. Nicht entweder oder, sondern sowohl als auch Mentalität entwickeln.
Es herrscht eine Abneigung gegen Innovatives, neue Felder zu erkunden.
Keine Präsenz in social Media, schwacher Internetauftritt. Wenig Präsenz auf Messen.
Familie/Privatleben und Beruf werden gut zusammengefasst. Leider fehlen jedoch die Zielvereinbarungen und damit die Sinnhaftigkeit/Perspektiven.
Es gibt Seminare, die gerne besucht werden dürfen. Allerdings ohne Einfluß auf die Karriere.
Für die interne Weiterbildung fehlen die Ressourcen.
Alles ist ausschließlich vom Willen der nächsthöheren FK abhängig
Steht nicht auf der Agenda. Social responsebility wird über die Tätigkeit definiert. Darüber hinaus nicht.
Die Kollegen unterstützen sich so gut es geht.
Man berücksichtigt die Wünsche älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die meisten haben einfach zu wenig Wissen über Führung, Motivation und Karrieremanagement/Talentmanagement. Und die, die es wissen, dürfen es nicht umsetzen.
Personal word nicht ersetzt, wodurch es zu einer permanenten Überlastung kommt. Arbeitsschutz wird eingehalten.
Es werden nicht alle Fakten zur Erreichung des Ziels offen dargelegt.
Es gibt volle Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern und auch Menschen mit Behinderung erhalten die gleiche Chance. Allerdings wird nicht nach Leistung, sondern nach persönlicher Sympathie entschieden.
Es findet keine Förderung statt. Milestone Programme werden nicht eingeführt.
Umgang mit corona
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Flexible Arbeitszeiten, Förderung für Familie, betriebliche Altersversorgung
Keine Förderung von Singles, nicht genug Parkplätze
Förderung auch von Singles, Möglichkeit von Homeoffice für alle
flexible Arbeitszeiten sind auf jeden Fall gegeben
Mitarbeitermotivation, Weiterbildung, Homeoffice
Mitarbeiter mehr motivieren, aber auch Konsequenzen umsetzen
So verdient kununu Geld.