Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

BGF+ 
Architekten 
Bordt 
Götz 
Mehlo
Unternehmenskultur

Wiesbaden

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BGF+ Architekten Bordt Götz Mehlo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BGF+ Architekten Bordt Götz Mehlo
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BGF+ Architekten Bordt Götz Mehlo
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der bevorstehende Rückzug der beiden Gründungspartner führt zu Unsicherheit, da die zukünftige strategische Ausrichtung und Zielsetzung bislang nicht klar kommuniziert werden. Diese Unklarheit wirkt sich spürbar auf das Arbeitsklima aus und erschwert eine verlässliche Planung.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt an klaren Informationen zu Prioritäten und strategischen Entscheidungen. Mehr Transparenz und regelmäßiges Feedback würden die Zusammenarbeit deutlich stärken.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden und im Arbeitsalltag überwiegend positiv. Allerdings wird wiederholt auftretendes unangemessenes Verhalten einzelner Personen nicht konsequent adressiert. Dies führt zu Spannungen im Team und beeinträchtigt das Vertrauen in einen durchgängig respektvollen Umgang.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist weder besonders gut noch schlecht. Die Kernzeit am Freitag endet bereits um 13:00 Uhr, was ein kleiner Pluspunkt ist.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der vier Partner ist das Führungsverhalten nicht einheitlich. Es fehlen klar erkennbare gemeinsame Standards in Bezug auf Wertschätzung, Kommunikation und fachliche Führung. Dies führt oft zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag. Zudem sind Impulse zur Motivation und gezielten Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nur eingeschränkt erkennbar.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abhängig von der wirtschaftlichen Situation unterschiedlich interessant.

Bewertung lesen