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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv sind die flachen Hierarchien, die eine direkte Zusammenarbeit ermöglichen. Zusätzlich wird das Deutschlandticket übernommen, was die Mobilität erleichtert. Auch die verkürzte Kernzeit am Freitag bis 13:00 Uhr trägt zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei und ermöglicht einen früheren Start ins Wochenende.
Die Vielfalt der Projekte und die Expertise in allen Leistungsphasen eines Projekts. Besonders beeindruckt mich die langjährige Erfahrung bei Bauen im Bestand.
Interessante Projekte, tolle Leute, viel Gestaltungsfreiraum.
Das die Vorgesetzten für jedes Thema ein offenes Ohr haben wenn man einen gemeinsamen Termin gefunden hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Regelmäßige Personalgespräche finden häufig nicht statt, obwohl sie eigentlich vorgesehen sind. Direkte Gespräche zwischen Partnern und Mitarbeitenden werden nur eingeschränkt geführt, wodurch wichtige Themen nicht immer transparent kommuniziert werden. Insgesamt besteht Verbesserungspotenzial bei der internen Kommunikation und der Transparenz von Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, die interne Kommunikation zu verbessern und Entscheidungen sowie Prioritäten transparenter zu kommunizieren. Einheitliche Standards für Wertschätzung, offene Kommunikation und Feedback könnten helfen, die Führungskultur zu stärken. Problematisches Verhalten sollte konsequent adressiert werden, um das Vertrauen im Team zu erhöhen. Zusätzlich könnte die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender gezielter weitergegeben werden, z. B. durch Mentoring-Programme oder strukturierte Wissensweitergabe, um das vorhandene Know-how besser zu nutzen.
…. Können direkt und persönlich angesprochen werden.
Büroziele noch besser kommunizieren. Sozialleistungen ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BGF+ Architekten Bordt Götz Mehlo ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich gelebt. Auf familiäre Verpflichtungen wird Rücksicht genommen.
60% der Kollegen sind Frauen. Multikulturelles Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BGF+ Architekten Bordt Götz Mehlo ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es fehlt an klaren Informationen zu Prioritäten und strategischen Entscheidungen. Mehr Transparenz und regelmäßiges Feedback würden die Zusammenarbeit deutlich stärken.
unter Kollegen gut, von der Führungsebene enttäuschend
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten kommt aufgrund Zeitmangel manchmal zu kurz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vierteljährliche Schulungen durch bürointerne Akademie, die Weiterbildung wird von den Architektenkammern anerkannt.
Anspruchsvolle Projekte bieten immer wieder gute Chancen. BGF+ Akademie bietet Weiterbildung mit Anerkennung für die Architektenkammer. Regelmäßige BIM Schulung.
Interne Seminare bzw. Vorträge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BGF+ Architekten Bordt Götz Mehlo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BGF+ Architekten Bordt Götz Mehlo schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BGF+ Architekten Bordt Götz Mehlo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BGF+ Architekten Bordt Götz Mehlo als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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