Berufsgenossenschaft 

Handel 

und 

Warenlogistik 

(BGHW)

Bewertung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung der BGHW als Arbeitgeberin. Gerade dann, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, es läuft nicht, dann ist Feedback der erste Schritt auf dem richtigen Weg. Und ich bin ehrlich zutiefst geschockt, dass Sie die BGHW teilweise als „unsozial“ wahrnehmen. In vielen persönlichen Gesprächen nehme ich immer wieder mit, dass die BGHW als Arbeitgeberin überdurchschnittlich sozial wahrgenommen wird. Sehr deutlich haben wir das in der Corona-Krise erfahren. Viele unserer Beschäftigten haben erlebt, wie einschneidend finanzielle Einbußen, beispielsweise wegen Kurzarbeit, sich auswirken können. Sie haben erlebt, wie schnell wir unsere Arbeitsweise ins Homeoffice auslagern konnten. Eine Erfahrung, die Sie ja auch selbst als „das Beste“ am Arbeitgeber bewertet haben.

Sehr schlecht bewerteten Sie die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten sowie die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der BGHW. Mit den ersten beiden Kriterien bewerten Sie Ihre Erfahrungen. Ich möchte Ihnen an dieser Stelle zumindest Mut machen, indem ich Ihnen rate, Ihren eigenen Beitrag zu einer guten Arbeitsatmosphäre zu leisten. Hier ist jeder und jede Einzelne gefragt. Den ersten Schritt zu wagen, kann große Veränderungen bewirken.

Bei der negativen Bewertung unserer Weiterbildungsmöglichkeiten bin ich überrascht, da wir in der BGHW großen Wert hierauf legen. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts sind wir hinsichtlich Karrieremöglichkeiten an Rahmenbedingungen gebunden, die uns vorgegeben und nicht beeinflussbar sind. Auf der anderen Seite bieten gerade diese Rahmenbedingungen Sicherheit und Verlässlichkeit für viele unserer Mitarbeitenden. Im Rahmen unserer haushaltstechnischen Möglichkeiten bewegen wir uns in diesem Bereich nachweisbar am oberen Ende „des Machbaren“.

Ich möchte Sie abschließend ermutigen, Ihre Kritik oder Bedarfe auch intern zu äußern und Ihre Interessenvertretungen anzusprechen: Personalrat, Konfliktbeauftragte, Gleichstellungsbeauftragte. Oder nutzen Sie unser externes Beratungsangebot. Treten Sie in den Dialog mit uns und zwar in einer Art und Weise, in der gemeinsame Veränderung möglich ist.

Mit freundlichen Grüßen
Dr. Udo Schöpf