Familienfreundlicher Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Es sollte über die Einführung der A13g nachgedacht werden, statt Mitarbeiter relativ kurz vor der Pensionierung noch ein Masterstudium durchführen zu lassen.
Mehr Angebote für die standortfernen Außendienstler. Vom BGM beispielsweise kann man kaum profitieren
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein stets guter Umgang. Allerdings ist man im Außendienst natürlich erstmal auf sich alleine gestellt.
Kommunikation
In der Regel transparent. Es gibt ein nettes Mitarbeitermagazin, welches regelmäßig nach Hause geliefert wird. Einige Informationen muss man sich allerdings mühsam zusammensuchen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein sehr guter Umgang. Leider ist man im Außendienst Einzelkämpfer und trifft Kollegen nur zu bestimmten Anlässen.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge, Elternzeit,.. werden in der Regel problemlos - auch kurzfristig - genehmigt. Flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Im Präventionsaußendienst kommt es verhältnismäßig selten zum direkten Austausch mit Vorgesetzten, wenn doch findet dieser aber auf Augenhöhe statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Außendienst sind wie die Struktur unserer Mitgliedsbetriebe meist sehr abwechslungsreich, aber manchmal auch eintönig. Man gestaltet sich die Arbeit größtenteils selbst und kann (bzw. muss!) daher selbst dafür sorgen, dass der Arbeitsalltag spannend bleibt.
Gleichberechtigung
Die BGHW setzt sich für Gleichberechtigung ein. Es sollte allerdings darauf geachtet werden, nicht über das Ziel hinauszuschießen und Männer zu benachteiligen.
So sollte klar sein, dass man in der Prävention keine 50% Quote erreichen kann, wenn in den vorausgesetzten naturwissenschaftlich / technischen Studienfächern die Frauenquote wesentlich niedriger ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch älteren Kollegen wird der Einstieg ermöglicht
Arbeitsbedingungen
Ich kam aus der Industrie und war überrascht wie gut die technische Ausstattung der BGHW hinsichtlich IT ist. Die Räumlichkeiten haben allerdings teilweise den typischen Behördenlook.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst eben. Man weiß worauf man sich einlässt und wohin die Reise geht. Leider bietet die BGHW im Bereich Prävention keine A13g für den gehobenen Dienst an, was hier und da zu Unmut führt, da sich die Tätigkeiten zwischen g.D. und h.D. im Außendienst nur sehr geringfügig unterscheiden, aber die gleiche Ausbildung / Prüfung absolviert wurde.
Image
Zu Unrecht haben die Berufsgenossenschaften teilweise ein sehr schlechtes - versicherungstypisches - Image als Verweigerer von Leistungen. Als Aufsichtsperson ist man in Betrieben natürlich auch nicht immer willkommen.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Masterstudiums, um ggf. in den höheren Dienst aufsteigen zu können.