Eine moderne IT in einer modernen Verwaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Unternehmenskultur" ist nicht nur eine Worthülse, sondern sie wird wirklich gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die relativ unflexiblen Gehaltsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Die strukurierte und den Empfängern angemessene Kommunikation von "ganz oben" nach"ganz unten" sollte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in aller Regel als gut bis sehr gut zu bezeichnen. Die BGHW achtet wirklich darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht. Natürlich gibt es auch Reibereien zwischen Kollegen, die manchmal Stress, manchmal persönliche Differenzen als Ursache haben.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation wird oft als Ursache aller Probleme bezeichnet. Hier hat sicherlich auch die BGHW einigen Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch eine flexible Gleitzeitregelung, durch Telearbeit und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten unterstützt. Zudem wurde die BGHW bereits mehrmals durch den Audit Beruf und Familie rezertifiziert.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Einstellung von weiteren Führungskräften wurde die Führungsspanne in den letzten Jahren deutlich verringert. Führungskräfte haben dadurch in aller Regel deutlich mehr Zeit, sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Allerdings müssen sie auch manchmal Enscheidungen treffen, die nicht jedem Mitarbeiter schmecken.
Interessante Aufgaben
Durch viele neue Projekte (App-Entwicklung, Modernisierung der Kernsysteme, Rechenzentrumsumzug, Data Analytics, ...) gibt es immer interessante und neue Aufgaben für alle Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Formal ist die Gleichberechtigung durch die Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten an allen relevanten Personal- und Organisationsentscheidungen sichergestellt. Innerhalb der IT wird nicht nur die Gleichberechtigung der Geschlechter, sondern auch die der Landsmannschaften, Hautfarben, Muttersprachen etc. definitiv groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind auf Grund ihrer Erfahrung und ihres oft ausgleichenden Charakters geschätzt und werden genauso gefördert wird jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorrangend: Vollklimatisierte, helle Räume in Bonn mit ausreichend Platz sind durchweg mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Moderne Rechner, Notebooks und Smartphones sind Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die BGHW ist 2019 gemeinsam mit anderen Unfallversicherungträgern in ein neues Rechenzentrum gezogen, das modernsten Standards auch bei Klimatisierung und Stromverbreauch genügt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die IT-Gehälter im Öffentlichen Dienst sind aktuell nicht konkurrenzfähig im Vergleich zur Privatwirtschaft. Zusammen mit der Sicherheit des Arbeitplatzes, den spannenden Aufgaben und den weiteren Sozialleistungen entsteht trotzdem ein interessantes Gesamtpaket.
Image
Als gesetzliche Unfallversicheurng, die sich um den Schutz und die Rehabilitätion von Arbeitnehmern kümmert, besitzt die BGHW ein gutes Image. Auch die IT hat in den letzten Jahren ihr Ansehen innerhalb der BGHW sehr deutlich aufwerten können.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung sowohl in IT-Themen als auch in Führung, Persönlichkeitsentwicklung und anderen Themen stehen ausreichende Mittel zur Verfügung. Die Weiterbildungen werden zum Teil von Führungskräften geplant, zum Teil können Mitarbeiter auch selbst die Initiative ergreifen und geeignete Weiterbildungen vorschlagen.
Karrierechancen sind vorhanden, wenn auch nicht ganz so dynamisch und zahlreich wie in der Privatwirtschaft.