Gesundheitsmanagement & übliche Leistungen öD gut, jedoch Führung sowie Zukunftsorientierung ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kernlose Gleitzeit, Angebote des Gesundheitsmanagements, allgemein die Leistungen für Angehörige des öD (wobei die ersten beiden Punkte nicht immer selbstverständlich im öD sind).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bisherige Ausführungen.
Verbesserungsvorschläge
1. Höhere Ansprüche beim Thema Führungskräfterecruiting und klare Vorgaben/Anforderungen für die Praxis von ganz oben auch für bestehende Führungskräfte
2. Telearbeit für alle interessierten Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
...ist naturgemäß abhängig von der Führungsqualität und -verständnis des Vorgesetzten, dem Kollegenkreis und den zur Verfügung gestellten Instrumente für die tägliche Arbeit. Die Führungsqualität ist häufig und Programme (Anwenderfreundlichkeit, Logik) grundsätzlich ausbaufähig.
Kommunikation
Neuigkeiten werden teils im Intranet veröffentlicht. Ansonsten ist auch hier stark vom Kollegenkreis und Vorgesetzten abhängig, wie konstruktiv, prägnant und professionell kommuniziert wird.
Work-Life-Balance
Audit Beruf & Familie und kernlose Gleitzeit sind sehr positiv. Wünschenswert wäre künftig auch das Angebot Telearbeit/Homeoffice für alle interessierten Mitarbeiter (nicht nur Eltern, Pflegende). Sicherlich nicht nur für kommende Generationen ist das ein wesentlicher Entscheidungsfaktor mit Blick auf Recruiting und Personalbindung. Wenn andere Behörden schneller sind, werden sich sicherlich einige Kollegen, die mind. über einen Bachelorabschluss verfügen, um einen ggf. auch fachfremden Wechsel bemühen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die Ihre Tätigkeit professionell, modern und mit Engagement ausüben. In Teilen bestehen hier jedoch auch deutliche Defizite. Ein passendes Bild bietet sicherlich auch die Kununu-Bewertung vom 29.11.2019/ angegebene Jobposition ist Führungskraft/Management (abgerufen am 16.12.2019): Überschrift "Die gesunde Mischung macht es aus!". Im Weiteren gibt es jedoch leider keine Ausführungen, um welche Mischung es sich denn handelt. Es wirdVorgeschlagen: "noch mehr Agilität und Kreativität fördern". Mir fällt tatsächlich nicht ein, wo (ernsthaft) Kreativität gefördert wird. Als Pro wird "das Gesamtpaket" angegeben- erneut keine nachvollziehbare inhaltliche Ausführungen erkennbar. Als Abschluss werden die negative Bewertungen moniert und mit "wohl noch nie in der Privatwirtschaft gearbeitet?!" geschlossen. Abgesehen davon, dass sicherlich genug Kollegen auch die Privatwirtschaft kennen, stellen sich hier Fragen: Ist diese Antwort professionell u. lässt auch die Akzeptanz anderer Meinungen erahnen? Werden auch negative Ansichten ernst genommen? Ist es klug, die (oft gut aufgestellte) Privatwirtschaft, die ja schließlich die BG finanziert, als Negativbeispiel zu benennen?
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische vorhanden. Programme eher weniger anwenderfreundlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist teils erkennbar, z.B. Fahrradstellplätze Tiefgarage. Dennoch gibt es durchaus ungenutztes Potential: Förderung des Jobtickets, Homeoffice für alle interessierten Mitarbeiter öffnen - das Sparpotential an Emmissionen wäre sicherlich enorm.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie im öffentlichen Dienst üblich. Ab 2021 voraussichtlich für neue Kolleginnen/Kollegen nur noch Einstellungen als Tarifangestellte möglich.
Image
Das Image ist unter anderem wegen negativer Berichterstattung in der Presse ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit fachbezogene Seminare zu besuchen. Karriere und Innovationen würde ich jedoch allgemein mit der BGHW eher nicht in Verbindung bringen.