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Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) Logo

Berufsgenossenschaft 
Handel 
und 
Warenlogistik 
(BGHW)
Bewertung

Guter Arbeitgeber, viel Arbeit

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit und KollegInnen

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben besser verteilen.

Arbeitsatmosphäre

KollegInnen verstehen sich untereinander

Kommunikation

Manchmal nicht eindeutig, vor allem wenn es um Prioritäten von Aufgaben geht.

Kollegenzusammenhalt

Mal so Mal so

Work-Life-Balance

Die Fülle der Aufgaben lässt es oft nicht zu die Gleitzeit auszunutzen, wenn man die Aufgaben angemessen erledigen möchte.

Vorgesetztenverhalten

Mal so Mal so

Interessante Aufgaben

Hier kann man sich nicht beschweren.

Gleichberechtigung

In der Prävention besteht ein sehr hoher Männeranteil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Dienstfahrzeuge keine Hybride oder Elektrofahrzeuge. BMWs sind durstiger als andere.

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus HeiterGeschäftsführung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

zunächst darf ich mich für Ihr Feedback und Ihre Arbeitgeber-Empfehlung bedanken. Dass Sie unsere Aufgaben zudem als äußerst interessant bewerten, freut mich dabei besonders. Denn Menschen zu helfen und Sicherheit zu geben ist nicht nur sinnvoll, sondern auch zutiefst erfüllend. Für viele junge Menschen, die auf der Suche nach einem guten Job sind, ein wertvoller Hinweis.

Ihr Hinweis auf den hohen Männeranteil in der Prävention kann ich bestätigen, wobei ich jedoch anmerken möchte, dass der Frauenanteil unter den Beschäftigten in der BGHW in den letzten Jahren gestiegen ist. Im Tarifbereich ist inzwischen sogar mindestens jede zweite Führungskraft eine Frau.

Bezüglich Ihrer hohen Arbeitsbelastung schlage ich Ihnen vor, sich direkt mit Ihrem Vorgesetzten zusammenzusetzen. Natürlich sind Spitzen durchaus möglich, insbesondere in Projektphasen auch nicht immer zu vermeiden. Eine dauerhafte Überbelastung hingegen ist nicht in Ordnung und dies sollten Sie mit Ihrem Chef mal konkret anschauen. Ich bin mir sicher, dass Sie hier eine Lösung finden werden.

Was die E-Mobilität angeht, sollen im Zuge der Neuausschreibung auch vollelektrisch betriebene Fahrzeuge angeschafft werden.

Mit freundlichen Grüßen
Markus Heiter, Mitglied der Geschäftsführung

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