Modern aber fragwürdiges Konzept
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und Freundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Offen für neue Strukturen. Alte Strukturen hinter sich lassen und an den richtigen Stellen sparen, nicht an der Patientenversorgung. Den Patient in den Vordergrund stellen. Nicht die Effizienz und das Geld.
Arbeitsatmosphäre
An sich herrscht in dieser Klinik eine gute Arbeitsatmosphäre. Es ist ein spezialisiertes Zentrum, in dem man gut aufgehoben ist. Jedoch herrscht von nahezu allen Ebenen Druck. Dies fällt vielen Mitarbeitenden zu Last.
Image
Die Klinik hat ein gutes Image und trägt die auch nach außen und ist stolz darauf. Manchmal etwas zu viel.
Work-Life-Balance
Da die Dienstbereitschaft der meisten Mitarbeitenden hoch ist, muss man nicht jedes Wochenenden Dienst machen. Die Bereitschaftsdienste sind bis zum Anbruch der Nacht meist vollgepackt. Danach ist häufig Schluss.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird durch externe Kurse und interne Fortbildungen gefördert. Alles weitere eher weniger.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TV-BG welcher sich an den TVöD anlehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einem Krankenhaus ist es nur schwer Umweltbewusst zu sein. Hier kann man nichts bewusst tun.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen im OP-Bereich ist vorhanden, aber umschließt nicht jeden Mitarbeitenden. Wenn man hinein passt ins Team wird man aufgenommen. Ist dies nicht der Fall wird man ausgeschlossen und hat es im alltäglichen nicht leicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Außer die unterbewusste Ausgrenzung im Alltag ist nichts besonders. Wertschätzung ist hier eher nicht der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Durch die junge und offene Führungsebene ist die Kommunikation einfach und offen gestaltet. Missfällt man aus irgendeinem Grund der Führungsebene spürt man dies. Nachtragendes Verhalten ist nicht selten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit macht Spaß und findet auf Augenhöhe statt. Jedoch herrscht enormer Druck von oben. Dies geht auf die Kosten mancher Mitarbeitenden oder sogar Patienten.
Kommunikation
Kommuniziert wird auf jeden Fall, jedoch des Öfteren auch durch Taten. Wenn ein Mitarbeitender nicht ins Klinikbild oder nicht den Vorstellungen des Vorgesetzten entspricht, wird es diesem auch gezeigt.
Gleichberechtigung
Wenn man ins Innere der Klinik blickt herrscht in vielen Abteilungen und Ebenen ein ungerechtes Verhältnis. Es werden bestimmte Personengruppen benachteiligt ebenso haben es Frauen, im ärztlichen Dienst, nicht leicht.
Nahezu jede Führungsebene im ärztlichen Dienst ist mit einem Mann besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Einteilung in verschiedene Abteilungen wird meist gerecht gestaltet. Man kann hier seine Wünsche äußern.