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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir sind auf einem guten Weg eine topmoderne Klinik zu werden trotz altersbedingter Hürden der Bauten.
Professionalität und Kompetenz
Zusammenarbeit im Team - respektvoller Umgang auch zwischen den verschiedenen Berufsprofessionen
Regelmäßige Teammeetings
Feste Schichten mit gleichmäßigem Arbeitsbeginn und -ende
Die Bereitschaft, Vorschläge und Verbesserungen umzusetzen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise werden Prioritäten der Geschäftsführung falsch gesetzt meiner Meinung nach.
Bereitschsftszimmer befinden sich leider immer noch nicht im Hauptgebäude, sondern dezentral. Man ist dem Wetter ausgeliefert und läuft Gefahr, im Bereitschaftsdienst zu verunfallen!
Die wirklich zurückgebliebenen internen Arbeitsstrukturen und - Prozesse. Während andere Kliniken da sehr überholen (IT, Patientenmanagement) bleiben wir auf der Strecke.
Kostenpflichtige Parkplätze für Mitarbeiter
Schlechte Anbindung der ÖPNV
Unflexibel bezüglich Fortbildungen
schlechte Parklösungen, Mitarbeiter werden "nicht gehört".
Verbesserungsvorschläge
In verschiedenen Bereichen wo es möglich ist, muss eine Flexible Arbeitszeit eingeführt werden und nicht von Vorgesetzten Blockiert.
Geschäftsleitung sollte nicht auf "Gute Worte" von Lieblingspersonen hören, sondern auch die Tatsachen sehen.
Offen für neue Strukturen. Alte Strukturen hinter sich lassen und an den richtigen Stellen sparen, nicht an der Patientenversorgung. Den Patient in den Vordergrund stellen. Nicht die Effizienz und das Geld.
Die Mitarbeiterautoparkplätze endlich kostenfrei zu machen.
Die Fahrradparkplätze der Mitarbeiter kosten schließlich auch nichts.
schnellere Bewerbungsphase - Vorgesetzte sollten Ihre MA kennen - Beteiligung der MA an Entscheidungsprozessen
Führungspersonal mehr schulen bzgl Umgang mit Personal. Personalbindung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BG Unfallklinik Frankfurt am Main gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen im OP-Bereich ist vorhanden, aber umschließt nicht jeden Mitarbeitenden. Wenn man hinein passt ins Team wird man aufgenommen. Ist dies nicht der Fall wird man ausgeschlossen und hat es im alltäglichen nicht leicht.
Aufgrund von unterschiedlichen Bildungsständen, Erfahrungen und Charakteren eher Grüppchenbildung
Sehr stationenspezifisch - ich hatte Glück
Man hatte seine Gruppe, und leider einige die absolut nicht in dieses Team passen/passten
Der Patient kann sich auf die BGU verlassen und jeder Mitarbeiter trägt seinen Teil dazu bei
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Unfallklinik Frankfurt am Main gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mal besser mal schlechter aber in der Regel kommt man am Ende immer irgendwie zusammen.
Leider wurden wichtige Dinge oft verschwiegen oder verspätet übermittelt. Man musste sehr oft zu viele Dinge erfragen.
Könnte mehr im Team besprochen werden
Kommuniziert wird auf jeden Fall, jedoch des Öfteren auch durch Taten. Wenn ein Mitarbeitender nicht ins Klinikbild oder nicht den Vorstellungen des Vorgesetzten entspricht, wird es diesem auch gezeigt.
Wie überall, klappt das mal gut, mal weniger gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man Initiative zeigt bekommt man normalerweise kein Nein. Man muss nur dran bleiben.
Leider werden durch Sparmaßnahmen immer weniger genehmigt
Besteht immer die Möglichkeit
Wird bei Interesse gefördert
Weiterbildung wird durch externe Kurse und interne Fortbildungen gefördert. Alles weitere eher weniger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BG Unfallklinik Frankfurt am Main gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet BG Unfallklinik Frankfurt am Main gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BG Unfallklinik Frankfurt am Main gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BG Unfallklinik Frankfurt am Main gGmbH als eher traditionell.
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