

BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit Sicherheit beschäftigt.
Wer wir sind
Die BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH ist die deutschlandweite Expertin für die trockene Zwischenlagerung von radioaktivem Abfall. Den Atomausstieg zu verwirklichen und die Sicherheit von Mensch und Natur zu gewährleisten ist unser erklärtes Ziel.
Mehr als 600 Mitarbeiter*innen kümmern sich an 19 Standorten in Deutschland um die fachgerechte sichere Zwischenlagerung der schwach-, mittel- und hochradioaktiven Abfälle, bis ein Endlager bereitsteht. Dazu zählen hochradioaktive Abfälle, wie abgebrannte Brennelemente, aber auch Abfälle aus Betrieb, Stilllegung und Rückbau der Kernkraftwerke.
Mit Sicherheit beschäftigt
Der Atomausstieg ist beschlossen, doch unsere Arbeit hat gerade erst begonnen. Bis ein Endlager in Betrieb gehen kann liegt die Verantwortung für die sichere Zwischenlagerung weiterhin in unseren Händen. Daher bereiten wir uns seit unserer Gründung auf die verlängerte Zwischenlagerung vor – rechtlich, technisch und wissenschaftlich.
Egal, worauf und wo Sie sich bewerben – Sie erwarten nicht nur verantwortungsvolle, sondern auch abwechslungsreiche Tätigkeiten. Sie sind Computerspezialist*in und sehen Lösungen statt Probleme? Unser IT-Bereich freut sich auf Ihre Bewerbung! Die Physik hat es Ihnen angetan und Sie sind technisch versiert? Wir haben viele Ingenieursstellen zu besetzen. Sie jonglieren gern mit Zahlen und behalten stets den Überblick? Dann ist unser kaufmännischer Bereich das Richtige für Sie.
Das ist nur ein Teil unseres vielfältigen Aufgabenspektrums. Bewerben Sie sich jetzt und werden Teil eines jungen, wachsenden Unternehmens. Neben einer langfristigen Beschäftigungsperspektive bieten wir zahlreiche Benefits, wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Jobradleasing, vergünstigte Teilnahme an Fitnessprogrammen uvm. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns sehr am Herzen, deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter*innen flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, regelmäßig auch ortsflexibel von Zuhause aus für uns tätig zu sein.
Nachhaltig handeln – jetzt und in Zukunft
Um uns und die Umwelt vor radioaktiver Strahlung zu schützen, legen wir die höchsten technischen und wissenschaftlichen Standards an. Regelmäßige Kontrollen und die Einhaltung strengster Sicherheitsvorschriften sorgen für den Schutz von Mensch und Natur.
Nachhaltigkeit verbinden wir allerdings nicht nur mit unserem gesetzlichen Auftrag, sondern wir handeln im Alltag danach. Wir engagieren uns in zahlreichen Projekten zum Ausgleich von CO2-Emissionen. An allen Standorten, an denen wir bereits über einen eigenen Stromanschluss verfügen, beziehen wir den Strom zu 100 Prozent aus umweltfreundlichen erneuerbaren Energiequellen.
Den durchschnittlichen CO2-Ausstoß der Dienstfahrzeugflotte überprüfen wir regelmäßig und haben ihn durch die Umrüstung auf batteriebetriebene Fahrzeuge schon deutlich verringert. Auf dem drei Hektar großen Areal vor dem Zwischenlager Ahaus halten wir übrigens Wisente, die ganzjährig auf der Weide stehen können. Dadurch tragen wir zu einem europäischen Arterhaltungs- und Zuchtprogramm für diese Tiere bei.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Garantie – Egal was die Zukunft bringt, wir bieten Ihnen unbefristete Arbeitsverträge
- Sie können mit uns Beruf und Privatleben in Einklang bringen – Ob Voll- oder Teilzeit oder mobiles Arbeiten, wir finden einen Weg
- Freizeit – 30 Urlaubstage plus 6 Brückentage pro Jahr frei
- Wir denken langfristig – Die Förderung unserer Mitarbeiter*innen durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns sehr wichtig
- Sicherheit – Wir bieten eine attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Wir kümmern uns – Sie erhalten neben der Vergütung eine zu 100% durch den Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung, Jobrad-Leasing und weitere Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness
- Last but not least – Sie finden bei uns ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und respektvoller Umgang großgeschrieben werden
Wir sind überzeugt
Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt haben eine positive Auswirkung auf unser Unternehmen. Wir setzen uns daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und freuen uns auf Ihre Bewerbung – vollkommen unabhängig von Ihrem Geschlecht, Ihrer Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Ihres Alters sowie Ihrer sexuellen Orientierung und Identität.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die neue Geschäftsführung und Personalleitung kommt frischer Wind in das Unternehmen und man spürt, dass sich endlich etwas tut und bewegt wird. Weiter so!
Absolut zuverlässig.
Geld kommt immer am viertletzten Arbeitstag.
Sicherer Job bis zur Rente.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Man fühlt sich hier als Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt, ich komme mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office für besser Work-Life balance
Sehr sicherer Arbeitsplatz, sehr kinderfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Indirekte, verdeckte Diskriminierung ist alltäglich. Beworbene Work-Life Balance Möglichkeiten werden kaum bis garnicht umgesetzt. Die technischen Standorte unterscheiden sich enorm von den Verwaltungsstandorten, es gibt quasi keine Zusammenarbeit.
Mitarbeiter mit psychischen Problemen werden nicht ernst genommen, für Inkompetent gehalten und auch vor den Augen des Betriebsrates beleidigt.
Vieles dauert deutlich länger, als man es aus anderen Unternehmen kennt, damit muss man umgehen können.
Gewisse (interne) Vorgaben/Abläufe sind nicht nachvollziehbar.
Wertschätzung ist mit dem Gehalt abgegolten. Wer zusätzliche Arbeiten oder Verantwortung übernimmt soll dankbar sein. Lowperformer werden belohnt. Führungskräfte, die ihre Macht offen missbrauchen, werden von den vielen Hierarchieebenen beschützt.
Zu viele Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Wert der Mitarbeiter schätzen
Die Zusammenarbeit zwischen den Standorten weiter verbessern. Hier ist man auf einem guten Weg.
Weitere Karrieremöglichkeiten entwickeln.
- Karrierepfade implementieren um jungen motivierten Kollegen perspektiven aufzuzeigen
- wenn Betriebsvereinbarungen angepasst werden, dann sollte sich an den besten Vereinbarungen orientiert werden und nicht an den schlechtesten
Weiter so, wir sind meiner Meinung nach absolut auf dem richtigen Weg.
Interne Prozesse auflockern, wo es möglich ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Auch die älteren Kollegen spielen hier eine wichtige Rolle.
Der Bereich hat nicht viele „ältere“ MA. Diese sind jedoch „auf gleicher Höhe“
Bisher nichts schlechtes erfahren.
Ältere Kollegen werden geschätzt, deren Meinung als wesentlich wichtiger erachtet als die von jüngeren
Keine Altersdiskriminierung spürbar. Jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
An den Standorten gibt es kaum Unternehmenszugehörigkeit, aufgrund Abhängigkeit zum Kraftwerk.
Kerntechnik hat in Deutschland ein Imageproblem
Die BGZ ist zu unbekannt um hier eine fundierte Einschätzung zu treffen. Aber bei Behördenvertretern oder in den Gemeinden von BGZ Standorten steht man der BGZ eher positiv gestimmt gegenüber.
Atomindustrie und staatlicher Betrieb...
Aufgrund der Tätigkeit ist das Image natürlich schlecht. Hier bedarf noch einer Menge an Aufklärung unter der Bevölkerung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und auch ermöglicht. Karrieretechnisch ist wohl nicht viel möglich.
Auf jeden fall gegeben. Man wird befähigt und an Schulungen wir nicht gespart.
Es wird viel Wert auf Schulungen der Mitarbeiter gelegt.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten existieren
Berechtigte Kritik kann man bei den Karrierechancen anbringen, da die nahezu gar nicht bei der BGZ vorhanden sind. Selbst junge engagierte Mitarbeiter landen hier meist in einer Sackgasse bzw. müssten viele Jahre bis Jahrzehnte warten um aufzusteigen. Das liegt an der Struktur bzw. der Altersstruktur. Führungspositionen sind besetzt (meist leider von extern) und so lang das so ist kann man nicht aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langsam arbeiten.