Kritisch bleiben und hinterfragen!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mietneubau ist ganz cool... Und das Geld kommt pünktlich!
Arbeitsatmosphäre
Bei der Anzahl von Mitarbeitenden (nämlich lediglich knapp 500) sei zu beobachten, dass hier eine Vielzahl von Stellen ausgeschrieben sind- und nicht alle wurden neu geschaffen. Warum gehen so viele MÄ? Scheint doch wohl nicht alles so superduper zu sein!?
Kommunikation
Durch die neue CEO ist der Umbruch erkennbar- der lässt aber noch auf sich warten. Der Prozess nimmt viel Zeit in Anspruch und muss beim letzten Kollegen ankommen.
Aber so lange hier in Bewertungen zu lesen ist, dass "die Standorte" den Kollegen in Essen negativ aufstoßen, ist der Umbruch noch im Gange.
Work-Life-Balance
Es gibt Telearbeit (nicht mit Homeoffice verwechseln!), die aber nicht gewollt ist. Und der Urlaub vom Chef hat IMMER Vorrang, und das Jahr für Jahr. Kompromisse sind da nicht erkennbar.
Und Vorsicht bei Kuranträgen! Da gibts dann auch mal Einschränkungen beim Urlaub oder bei Schulungen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten wurden von den EVUs an BGZ übergeben... Man kann hier schnell auf Systematik tippen. Und die hier installierten Spezialisten lassen mit nicht nachvollziehbaren Entscheidungen den Chef raushängen. Beispiele gibt es zur Genüge :-)
Gleichberechtigung
Auch dieses Thema ist nicht in allen Köpfen angekommen: Hier wird hinter der vorgehaltenen Hand eher geschmunzelt. Das beste Beispiel ist die M-W-D-Interpretation, die nicht auf Geschlechterneutralität zielt! Unmöglich!!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unter dem Schnitt, individuelle Anpassungsanfragen werden von den Vorgesetzten nichtmal weitergegeben- aber Schuld sind immer die Personaler!!
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Es ist schön, dass Sie den Mietneubau positiv hervorheben – wir freuen uns nämlich schon sehr auf das neue Gebäude, das neben modernen, hellen Arbeitsplätzen mit zahlreichen Gemeinschaftsflächen eine inspirierende Arbeitsumgebung bieten wird, in der sich alle Kolleg*innen hoffentlich schnell wohlfühlen. Ein pünktliches Gehalt ist unserer Ansicht nach eine Selbstverständlichkeit.
Zu der Vielzahl ausgeschriebener Stellen müssen wir eine Sache richtigstellen: Sie sprechen von 500 Mitarbeitenden – das ist eine sehr veraltete Zahl. In unserem letzten Quartalsbericht (vom 31.3.24) weisen wir 640 MA aus – Tendenz steigend. Selbstverständlich gibt es aber auch eine gewisse Fluktuation. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Sie haben ja selbst das Thema Gehalt mit „sehr schlecht“ bewertet: Als Bundesunternehmen mit Tarifbindung können wir in einigen Bereichen nicht mit den Gehaltsangeboten der freien Wirtschaft konkurrieren. Dafür bieten wir andere Incentives, die aktuell im Rahmen unseres „Health Checks“ für Mitarbeitendenbindung und Personalgewinnung auf dem Prüfstand stehen und weiter ausgebaut werden – so zuletzt beispielsweise mit einem Kindergartenzuschuss.
Ein Großteil Ihrer Kritik zielt weiterhin auf das Vorgesetztenverhalten ab. Wie Sie den anderen Bewertungen sicher entnommen haben, ist das ein sehr ambivalentes Thema bei uns, wo das Spektrum von hoher Zufriedenheit bis zu großer Frustration reicht. Wenn Sie im Rahmen unserer Feedbackkultur nicht offen mit Ihrer Führungskraft / Ihren Führungskräften sprechen können, empfehlen wir Ihnen, sich an den Betriebsrat zu wenden. Unsere CEO Bettina Hesse steht Ihnen ebenfalls für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Auch wenn Sie aktuell urlaubsbedingt keine persönliche Rückmeldung von ihr erhalten, können Sie sich sicher sein, dass sie alle Bewertung nach ihrer Rückkehr lesen und sich über eine Kontaktaufnahme zum persönlichen Austausch freuen wird.
Freundliche Grüße
Team BGZ