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BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH Logo

BGZ 
Gesellschaft 
für 
Zwischenlagerung 
mbH
Bewertung

Essen und weitere

Ganz viel Luft nach oben

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Die neue CEO macht Hoffnung darauf, dass dringend notwendige Veränderungen jetzt angepackt werden und veraltete Strukturen modernisiert werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise eingefahrenen Strukturen und Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

Angleichung der Gehälter für vergleichbare Tätigkeiten. Einführung eines Lebensarbeitszeitkontos. Schaffung eines Job-Bike Angebotes was sich füf die AN auch rentiert.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich

Work-Life-Balance

In manchen Abteilungen gefühlt nur Life, in anderen nur Work.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird das Führungsleitbild von einigen Führungskräften nicht gelebt

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt gibt es teilweise leider große Unterschiede bei gleichen Tätigkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Nur möglich mit einem guten Draht nach oben

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina HesseLeitung der Geschäftsführung

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut mich, dass Sie in der BGZ einen sicheren Arbeitgeber sehen und ich danke Ihnen für das mir entgegengebrachte Vertrauen. Treiber*innen für die Entwicklung einer Unternehmenskultur sind neben der Führungsebene vor allem auch die Mitarbeiter*innen mit ihrem ehrlichen Feedback und ihrer konstruktiven Kritik. Deswegen nehme ich die Idee des Lebensarbeitszeitkontos auch sehr gerne mit.
Unser aktuelles Führungsleitbild wurde gemeinsam mit allen Führungskräften der BGZ erarbeitet und stellt die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit und einen respektvollen Umgang dar. Und ja, dieses Leitbild will gelebt und kritisch hinterfragt werden. Gesprächsbedarf anzumelden gehört selbstverständlich dazu. Daher möchte ich Ihnen gern das Angebot machen, Ihre Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch näher auszuführen – natürlich vertraulich. Möglicherweise möchten Sie Ihre Ideen aber auch bei einer der nächsten digitalen Mitarbeitendenversammlungen einbringen.

Freundliche Grüße
Bettina Hesse

Bettina.Hesse@bgz.de

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