Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BHG- Autohandelsges die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Work-Life-Balance gibt es bei der Alphartis leider nur für die Geschäftsleitung. Für die Mitarbeiter leider nicht. Mann muss ständig Überstunden machen, weil es zu wenig Personal gibt. Davon sind sehr stark die Servicemitarbeiter und die Werkstatt Mitarbeiter betroffen. Man muss Doppelschichten arbeiten und muss viele Samstagsdienste übernehmen.
Der zusammenhalt ist im großen und ganzen unter den Kollegen echt toll!
Von den Vorgesetzten ist leider kein zusammenhalt zu erwarten.
Konflikte werden von den Vorgesetzten ignoriert. Spricht man es an, dann wird man zum einen nicht ernst genommen und zum zweiten werden die, die die Konflikte ausgelöst haben noch in Schutz genommen. Es ist toxisch.
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Man steht vor vollendeten Tatsachen und man ist gezwungen das auszuführen ob man das gut findet oder nicht.
Von der Führungsebene her ist es eine Katastrophe. Man wird nur angeflunkert und Versprechungen werden nicht eingehalten. Ständig wird dem Team unterbreitet wie schlecht man ist. Das fördert die Motivation leider nicht.
Es ist Abwechslungsreich. Aber die Masse an Arbeitsvolumen ist kaum zu erreichen, da es zu wenig Personal gibt.
Durch den ständigen Stress ist jeder schnell gereizt. Es gibt kein Lob von den Vorgesetzten, es ist alles Selbstverständlich. Fair behandelt wird man leider auch nicht. Egal ob es um Konflikte geht oder wenn es um Gehaltsverhandlungen geht.