Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice- superpünktliches Gehalt
- moderne Büroausstattung in der Zentrale
- die meisten Kollegen
- Homeoffice und Gleitzeitmodell
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
Faires Gehalt
Gute Firmenkultur, flache Hierarchie
Relativ sicherer Arbeitsplatz
- keine Kommunikation, obwohl oft gefordert
- man wird mit allem alleine gelassen, Probleme löst du gefälligst selbst
- ungleiche Behandlung und Bezahlung vom Mitarbeitern
- Launen werden an Mitarbeitern ausgelassen. Heute nett, morgen nicht mehr.
- Führungskraft nimmt Gleitzeit sehr ernst, nach 16 Uhr: kaum ein Antreffen mehr auch an brenzligen Tagen (siehe "Probleme löst du gefälligst selbst")
- Fluktuation sehr hoch, Know-How geht verloren
- Low-Performer müssen immer mitgeschleppt werden und werden dafür noch hofiert, Konsequenzen gibt es nicht
Das einzig positive ist die pünktliche Lohnauszahlung, wovon man aber eigentlich ausgehen kann heutzutage.
Lohn unterirdisch. Vorgesetzte sind katastrophal keine Menschlichkeit vorhanden der Mitarbeiter wird nur als Objekt gesehen mehr nicht.
Keine Kommunikation, wenn nur von oben herab, keiner ist für seine Angestellten eingestanden
Schlechte Bezahlung, fehlende Organisation und Kommunikation, zahlen sind das wichtigste, Arbeitsplätze veraltet, EDV ist katastrophal, es gibt keinen Tag an dem alle Systeme funktionieren, Bereichsleiter sind arrogant und überheblich, höher gestellte Mitarbeiter behandeln andere oft minderwertig
Hilft nichts
Der Laden sollte dicht gemacht werden.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Mehr an die Mitarbeiter denken diese sind keine Maschinen sondern Menschen.!
Große Gehaltsunterschiede der Mitarbeiter, zum Teil veraltete Methoden. Mitarbeiter bleibt halt eine Nummer. Viele widersprüchliche Aussagen von Vorgaben.
Der am besten bewertete Faktor von BHG- Autohandelsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der zusammenhalt ist im großen und ganzen unter den Kollegen echt toll!
Von den Vorgesetzten ist leider kein zusammenhalt zu erwarten.
Das einzig positive ist der Kollegenzusammenhalt. Leider nimmt auch der unter manche Führung immer mehr ab und die Unzufriedenheit wächst, ohne, dass es eine Führungskraft bemerkt (oder bemerken will).
Das funktioniert im großen toll, Arbeitnehmer unter sich.
Auch filialabhängig, aber da wo ich war super
...kommt auf die Niederlassung an!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHG- Autohandelsges ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine Work-Life-Balance gibt es bei der Alphartis leider nur für die Geschäftsleitung. Für die Mitarbeiter leider nicht. Mann muss ständig Überstunden machen, weil es zu wenig Personal gibt. Davon sind sehr stark die Servicemitarbeiter und die Werkstatt Mitarbeiter betroffen. Man muss Doppelschichten arbeiten und muss viele Samstagsdienste übernehmen.
Minimum 45 Std, + Samstage + Mehrarbeit um mehr zu bekommen
Mit der 45 Stunden Woche plus im Wechsel am Samstag schwierig !
Könnte man auch ausbauen. Oft werden viele Stunden verlangt. Mal aktuelle Corona Situation ausgelassen.
45-50 Stunden wird gefordert.(Die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten )
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Dazu bekommt man nur eine Chance, wenn man sein Team verrät, den Mund hält und einfach macht und alles über sich ergehen lässt.
Wird gern angepriesen findet allerdings nie statt.
Weiterbildung außerhalb von corona okey, eigene Akademie die so beworben wird ist zwar vorhanden, aber nur für bestimmte angestelltengruppen... Karriere / Aufstiegsmöglichkeiten gleich null, es sei denn man ist mit einem ppa. Oder GF persönlich bekannt...
Lange Jahre im Unternehmen, kaum bis keine Schulungen erhalten.
...wird versprochen, aber nicht umgesetzt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
