Unternehmen voller leerer Versprechen, das ausschließlich auf Zahlen fokussiert ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sind vorteilhaft, da das Unternehmen außerhalb Münchens liegt und die öffentlichen Verkehrsmittel manchmal viel Zeit in Anspruch nehmen. Das Bonusprogramm ist gut. Es werden zahlreiche Feiern veranstaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark verändert und die menschliche Perspektive zur Aufrechterhaltung der Teamzufriedenheit vollständig verloren, selbst nachdem Ziele übertroffen wurden. Gehaltserhöhungen erfolgen selektiv. Es herrscht großer Druck, die Zahlen zu verbessern, begleitet von leeren Versprechungen und mangelnder Kommunikation. Einige Führungskräfte verhalten sich überaus arrogant und betrachten andere Teams als wären sie Feinde in einem Krieg.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Talente stärker nutzen, anstatt alle Entscheidungen auf der C-Ebene und bei den Abteilungsleitern zu zentralisieren. Dies würde verhindern, dass Mitarbeiter sich verloren fühlen oder unsicher sind. Es sollte in echtes Projektmanagement investiert werden, wenn an neuen Projekten gearbeitet wird, anstatt alles einschließlich der Fristen vorzugeben und deren Umsetzung zu erzwingen. Die Gehälter sollten an die Marktinflation angepasst werden, um sie zu verbessern. Die Bewertung der Mitarbeiter sollte nicht anhand unsinniger Zahlen erfolgen. Investitionen in sinnvolle Weiterbildungen sollten getätigt und das hierfür vorgesehene Budget genutzt werden. Zudem sollte sichergestellt werden, dass die Führungskräfte über soziale Kompetenzen verfügen, anstatt durch Tratsch das Ansehen anderer Teams zu schädigen.