Gutes Gehalt, aber kein gesundes Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleg:innen engagieren sich trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein professionelles Miteinander. Die technische Ausstattung ist überwiegend modern, und internationale Themenfelder bieten theoretisch interessante Perspektiven. Gelegentlich finden Team-Events statt. Das Gehalt ist überdurchschnittlich – wirkt jedoch eher wie ein Ausgleich für die schwierige Arbeitsatmosphäre als Ausdruck echter Wertschätzung. Der finanzielle Rückhalt durch die Konzernmutter sorgt für Stabilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima ist angespannt, teils toxisch. Agile Methoden wie Scrum werden in Teilen eingeführt, aber nicht unternehmensweit verstanden oder gelebt – stattdessen dominiert klassisches Projektdenken mit hohem Druck. Es fehlt an klarer Führung, an Produktstrategie und an Kontinuität in Schlüsselpositionen. Innovation bleibt aus, Produkte tun sich am Markt schwer. Zwischenmenschlicher Austausch wird nicht gefördert. Die offiziell kommunizierte Kernarbeitszeit wird intern nicht respektiert.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht einen echten Kulturwandel – weg von Misstrauen und kurzfristigem Aktionismus, hin zu klarer Kommunikation, strategischer Führung und echtem Teamgedanken. Agile Methoden sollten nicht nur oberflächlich angewendet, sondern unternehmensweit verstanden und verinnerlicht werden. Personalentscheidungen müssen transparent und respektvoll getroffen werden. Die wirtschaftliche Abhängigkeit von der Konzernmutter sollte durch eine nachhaltige Produktstrategie mit echtem Kundennutzen reduziert werden. Und: Gute Bezahlung ersetzt keine gesunde Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Misstrauen geprägt – offene Gespräche oder persönlicher Austausch unter Kolleg:innen finden kaum statt, aus Angst vor negativen Konsequenzen.
Image
Intern deutlich schlechter als nach außen dargestellt. Die Diskrepanz zwischen Außenwahrnehmung und Realität ist groß.
Work-Life-Balance
Offiziell flexible Arbeitszeiten, in der Praxis jedoch inakzeptabel, wenn man sich daran hält. Wer pünktlich geht, muss mit Kritik rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen wurden aktiv angeboten und waren grundsätzlich problemlos möglich. Allerdings fehlte ein klarer Karrierepfad oder eine langfristige Personalentwicklung – das Weiterbildungsangebot wirkte eher punktuell als strategisch eingebunden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, wirkt aber mehr als Kompensation für die Arbeitsumstände denn als Ausdruck echter Wertschätzung. Sozialleistungen sind durchschnittlich. Regelmäßige Massage-Angebote werden vom Unternehmen angeboten. Softdrinks und Kaffee werden vom Arbeitgeber gestellt. Es besteht die Möglichkeit für einen Kita-Zuschuss und einem Zuschuss zu einer Betriebsrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbarer Fokus auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung. Diese Themen spielen im Tagesgeschäft keine Rolle und werden auch nicht aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Zusammenhalt ist kaum spürbar, da der zwischenmenschliche Kontakt oft bewusst unterdrückt oder nicht gewünscht ist. Vertrauen entsteht so nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang variiert stark – es fehlt an durchgehender Wertschätzung von Erfahrung. Teilweise scheint die Altersstruktur keine Rolle in Entscheidungen zu spielen, was sowohl positiv als auch negativ sein kann.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt häufig unkoordiniert, uneinheitlich und wenig ansprechbar. Entscheidungen erscheinen kurzfristig und nicht nachvollziehbar. HR/Finance Bereich ist sehr gut koordiniert und die Entscheidungen hier haben eine klare Linie.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist vieles auf gutem Stand, jedoch erschwert die hektische Organisation das konzentrierte Arbeiten. Ständige Wechsel und Unsicherheit wirken sich negativ auf die Arbeitsbedingungen aus.
Kommunikation
Es fehlt an transparenter, wertschätzender Kommunikation – viele Informationen erreichen die Mitarbeitenden nur lückenhaft oder verspätet, was zusätzlich Unsicherheit erzeugt.
Interessante Aufgaben
Durch fehlende Produktstrategie und häufigen Wechsel der Verantwortlichen wirken Aufgaben oft reaktiv statt strategisch geplant. Entwicklungsmöglichkeiten im eigentlichen Sinne sind kaum gegeben. Produkte bewegen sich stark in einer Nische, ein Blick außerhalb des Kerngeschäftes des Mutterkonzerns wird vermisst.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass du deinen Rückblick auf deine Tätigkeit bei uns überwiegend negativ wahrnimmst. Deine Bewertung enthält viele kritische Punkte, die wir ernst nehmen – insbesondere zum Thema Führung, Kultur, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Wir legen großen Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit, die von gegenseitigem Vertrauen und gemeinsamen Zielen getragen wird. In manchen Fällen zeigt sich jedoch, dass die Vorstellungen nicht zueinander passen – und das war hier leider der Fall.
Auch wenn wir nicht alle Punkte deiner Einschätzung teilen, nehmen wir deine Hinweise zu Themen wie Führung, Agilität und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass diese Felder kontinuierliche Aufmerksamkeit erfordern – genau deshalb beschäftigen wir uns laufend mit Fragen der Zusammenarbeit, Kommunikation und kulturellen Weiterentwicklung.
Zum Thema Weiterbildung möchten wir ergänzen, dass wir allen Mitarbeitenden neben gezielten Fach- und Soft-Skill-Schulungen auch den Zugang zu Udemy Business ermöglichen – für selbstbestimmtes, digitales Lernen zu unterschiedlichsten Themen. Darüber hinaus finden regelmäßig gemeinsame Events im Unternehmen und in den Teams statt, um den Austausch zu fördern und den Zusammenhalt zu stärken.
Trotz der Kritik danken wir dir auch für die positiven Rückmeldungen – etwa zur technischen Ausstattung, zum internationalen Kontext, zu den Leistungen sowie dem Engagement einzelner Teams. Sie zeigen, dass wir viele funktionierende Bereiche haben und du einige davon wahrnehmen konntest.
Solltest du Interesse an einem weiteren Austausch haben, freuen wir uns über deine Nachricht an personal@bhs-intralogistics.de. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.