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BHS 
Intralogistics 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BHS Intralogistics die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BHS Intralogistics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BHS Intralogistics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Atmosphäre, flache Hierarchien, ziemlich junges Team, alle sehr hilfsbereit.
Gestärkt durch regelmäßige Betriebsfeste und Teamevents

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Bereich an - oft nicht direkt und transparent. Wird durch regelmäßige Teamupdates, auch für das gesamte Unternehmen, deutlich besser

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Homeoffice-Regelung

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich sehr gut. Sachlich, lösungsorientiert und wertschätzend wird sich für einen Zeit genommen. Es wird Wert auf regelmäßige Feedbackgespräche gelegt.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre is entspannt, Kaffeepausen und auch private Gespräche werden toleriert. Alle Mitarbeiter sind bis zur Geschäftsführung per Du.
Es kommt im Normalfall relativ wenig Druck bei Arbeitnehmern an.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist offen und freundlich. Zwischen den Abteilungen bedingt durch wenig Überlappende Aufgabengebiete aber eher spärlich.

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