Der Fisch stinkt vom Kopf
Verbesserungsvorschläge
Es wird eh nicht zugehört, deswegen spare ich mir das.
Arbeitsatmosphäre
Eine kleine Kultur des Fingerpointings ist vorhanden. Der Grund ist einfach: Der/Die Fehler muss jemand anderes gemacht haben, somit muss man beim Chef antanzen und sich machen lassen.
Image
Man arbeitet hart daran es komplett zu zerstören.
Work-Life-Balance
Wochenende, Abends, 24h durch… alles schon passiert
Karriere/Weiterbildung
Da der Standort sukzessive abgebaut wird, ist die „Karriere“ durch.
Gehalt/Benefits
Eigentlich gut, doch als Schmerzensgeld zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Unter den altgedienten etwas
Vorgesetztenverhalten
Die Guten gehen oder werden gegangen, die Schlechten bleiben. Ich rede von ganz oben. Die wiederkehrenden Probleme bleiben mit diesen.
Kommunikation
Ein Beispiel für offene Kommunikation, Wertschätzung und Transparenz habe ich parat.
Sept‘25: Nach der für die Belegschaft überraschenden Entlassung von 8 Kollegen heißt es, es sind keine weiteren Personalmaßnahmen geplant.
März‘26: Es wurden 4 Führungskräfte für die Belegschaft überragend entlassen, es heißt es sind keine WEITEREN Personalmaßnahmen geplant.
Das aus der nahen Vergangenheit, doch sowas kam schon öfter vor
Gleichberechtigung
Da könnte man sich nicht beklagen
Interessante Aufgaben
Wäre es, wenn man nicht sofort nach Verkauf komplett in Zeitnot agieren würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Wir nehmen dein Feedback ernst.
Wir verstehen, dass insbesondere Veränderungen im Unternehmen und Entscheidungen rund um Personalmaßnahmen bei dir Fragen und Unsicherheiten ausgelöst haben. Uns ist bewusst, dass solche Situationen unterschiedlich wahrgenommen werden und Auswirkungen auf Vertrauen und Zusammenarbeit haben können.
Uns ist es wichtig, Entscheidungen nachvollziehbar zu gestalten und Hintergründe so zu kommunizieren, dass sie für die Mitarbeitenden besser einzuordnen sind. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Dein Feedback zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nehmen wir ebenso ernst und nutzen es, um bestehende Abläufe und Zusammenarbeit weiter zu reflektieren und zu verbessern.
Gleichzeitig bedanken wir uns für die positiven Rückmeldungen, insbesondere zur Gleichberechtigung sowie zu den interessanten Aufgaben.
Gerne stehen wir dir offen zur Verfügung, wenn du einzelne Punkte direkt klären möchtest. Du kannst dich dabei jederzeit sowohl an deinen Teamleiter als auch an die Personalabteilung wenden.