Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vision und es sind noch einige sehr gute Kollegen dort.
Dazu habe ich bereits genug geschrieben, möchte es aber nochmal zusammenfassen. Konkurrenzdenken zwischen den Teams, schlechte bzw. gar keine Kommunikation von der Führung, keine Weiterentwicklungen, Grabenkämpfe und toxische Arbeitsumgebung.
Leider über die Zeit immer schlechter geworden, bis zum Ende fast toxisch geworden. Informationen werden enthalten, Teams gegeneinander aufgespielt und die Situation durch kontroverse Managemententscheidungen noch weiter verschlechtert.
Durch flexible Arbeitszeiten an sich ganz gut.
Leider wenig Möglichkeiten für Weiterentwicklung, es gibt zwar immer wieder Versprechungen, jedoch holt einen dann der Alltag wieder ein.
In den Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, zwischen den Teams leider sehr schlecht, leider auch durch die Führungskräfte provoziert.
Mir fällt es sehr schwer in Worte zu fassen, wie negativ ich es empfunden. Termine immer wieder kurzfristig abgesagt oder verschoben, so gut wie keine Kommunikation zu verschiedenen Themen (Strategie, Kunden, persönliche Weiterentwicklung, Team).
Findet größtenteils nur statt, wenn es irgendwo brennt und schneller Support notwendig ist.
Die Aufgabe und die Vision empfand ich als sehr interessant, es war ein spannendes Thema mit viel Potential, wenn man es clever vermarkten und weiterentwickeln würde.
Junges dynamisches Team. Chancen zur persönlichen und professionellen Entwicklung.
Bürogebäude nicht optimal, da alles recht verschlossen wirkt.
Durch die aktuelle wirtschaftliche Lage teilweise etwas geknickt.
Durch neue Produkte läuft nicht immer alles auf Anhieb.
Durch Home Office und Gleitzeit super.
Es gibt sowohl Udemy Zugänge für die Weiterbildung, als auch individuelle Weiterbildungen und Fortbildungen, die beantragt werden können.
Sehr gut
Engagement für Sportvereine, soziale Weihnachtsgeschenkaktion jedes Jahr, Teilnahme an Sportveranstaltungen usw.
Junges dynamisches Team, das auch außerhalb der Arbeit gerne Aktivitäten betreibt oder auf verschiedene Feste geht.
Alles super.
Bisher noch nie Probleme gehabt.
Auch wenn man mal außerhalb der normalen Arbeitszeiten arbeiten muss, kann man diese Zeit immer wieder flexibel abbauen.
Gute Kommunikation durch Team Updates pro Quartal und entsprechenden Townhalls bei Neuigkeiten.
Top, auch Frauen in Führungspositionen (was in der Branche eher ungewöhnlich ist), plus aktive Förderung von Frauen durch Programme des Mutterkonzerns.
Es gibt immer was Neues, wodurch man nicht in einen Alltagstrott fällt.
Vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung.
Es freut uns, dass du insbesondere das Team, den Kollegenzusammenhalt sowie die Entwicklungsmöglichkeiten und die Kommunikation bei uns positiv erlebst. Ebenso bedanken wir uns für deine Einschätzung zu Themen wie Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Führung - gerade die genannten Aspekte sind für uns zentrale Bestandteile unserer Zusammenarbeit.
Deinen Hinweis zum Bürogebäude nehmen wir ebenfalls mit und verstehen, dass die räumliche Gestaltung Einfluss auf das tägliche Arbeitsumfeld haben kann.
Dass du insgesamt eine sehr positive Erfahrung bei uns machst, ist für uns eine wichtige Rückmeldung und bestätigt uns in vielen bereits laufenden Maßnahmen rund um Kultur, Entwicklung und Zusammenarbeit.
Danke dir für dein Engagement im Team und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Nichts.
Liest est man was ich schrieb, muss ich darauf nicht weiter eingehen.
Macht den Laden zu und erspart Mitarbeitern dieses Leid.
Die Obersten reden viel, versprechen viel, aber gehalten wird nichts. Ein cholerischer Geschäftsführer, der seine Emotionen nicht im Griff hat und Mitarbeiter anschreit toppt das Ganze noch. Transparenz wird ganz toll hochgehalten, aber es passiert exakt das Gegenteil. Das wünscht man seinem ärgsten Feind nicht.
Bei Kunden steht die Firma sehr schlecht da und verliert weiter massiv an Vertrauen. Durch panisches Rumgedoktore verbrennt man unfassbar viel Geld und auch Mitarbeiter, die das nicht mittragen und schnell wieder gehen. Die Fluktuation ist enorm.
Ist ok.
Wird versprochen, gibt es aber nicht.
Gehalt passt.
Man lobt sich damit selbst, aber ich wüsste nicht wo das Bewusstsein dafür versteckt ist.
Eine Kette ist nur so stark wie das schwächste Glied und eine Abteilung spielt einfach Ihr eigenes Spiel und lässt andere hängen.
Wenn man denkt man hätte schon so manches erlebt, dann erlebt man hier, dass man den Abgrund kennenlernt. Vorgesetzte, die ausschließlich Druck und Lärm nach unten geben, Micro Management vom Feinsten betreiben geben einem hier den Rest. Der Salesmann meint er wüsste alles und darf auch alles entscheiden, obwohl er keine Kenntnisse hat.
Ausschließlich Shared Desk, nur Auserwählte dürfen einen Arbeitsplatz ihr eigen nennen und Blumen ggf. ein Bild aufstellen.
Unter diesen Vorgesetzten sind die Bedingungen hart, schlimmer geht nicht.
Wohl das größte Problem in dieser Firma. Es wird viel über Verbesserung deswegen gesprochen, aber es ändert sich nie etwas. Dadurch passieren so viele Fehler und Missverständnisse, aber schuld sind selbstverständlich die kleinen Mitarbeiter.
Interessant ja, aber es wird einem immer vorgegeben, was man zu tun hat, von Leuten, die fachlich darüber keine Ahnung haben, aber so tun als ob.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir nehmen dein Feedback ernst.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns in vielen Bereichen negativ wahrgenommen hast, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung und Transparenz. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst haben.
Wir wissen, dass Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung entscheidend für das Arbeitsumfeld sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse weiterzuentwickeln, Verantwortlichkeiten klarer zu gestalten und den bereichsübergreifenden Austausch zu verbessern. Dass du hier keine positive Entwicklung wahrgenommen hast, nehmen wir als wichtiges Feedback mit.
Auch deine Hinweise zu Arbeitsorganisation, Entwicklungsmöglichkeiten und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit nehmen wir ernst und nutzen diese, um bestehende Maßnahmen weiter zu hinterfragen und auszubauen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
I liked all the people that left.
That so many friends and colleagues were hurt and I had to watch them leave.
Try listening to people’s complaints. They are not complaining and leaving for no reason. Find the toxic energy and get rid of it.
The environment is toxic. Bad people and I mean BAD people stay and get promoted.
Their image is too good for the way they are operating.
Some people get to work at home or don’t need to travel while others are being held hostage, busting their A‘s off in foreign countries very far from home with no or not enough help.
Nope. They failed me in that category.
If you do what they say without complaints you might get paid hugely for it.
No comment to that
Unfortunately all the good colleagues are leaving, making it hard to hold up to one another. The departments don’t work together either.
It’s alright I guess.
Big Boss doesn’t know how to talk to people. Or let me rephrase. Doesn’t know how to listen. Sometimes you can even hear him from the hall yelling at managers. He’s scary to be honest.
Never in my life I had to work as much hours like in this company. Also having to work on the knees all the time due to product construction. They need to find something to stop it from being so painful.
They have all the digital tools needed for a good communication and the place isn’t very huge so it would be possible to communicate eye to eye. However there are no behavioral rules whatsoever and it seems that folks are working against eachother.
Unfortunately I didn’t feel very appreciated in this company.
The product is pretty interesting. That’s how they get people to be interested in the company in the first place.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Deine Eindrücke sind deutlich – und auch wenn wir sie nicht in allen Punkten teilen können, nehmen wir deine Erfahrungen ernst.
Wir möchten klar betonen, dass Aussagen über eine „toxische Umgebung“ und mangelnde Wertschätzung nicht mit unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber vereinbar sind. Wir stehen für einen respektvollen und konstruktiven Umgang miteinander – unabhängig von Abteilung, Rolle oder Hierarchie. Dass du andere Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir.
Die Zusammenarbeit im Team sowie eine offene, ehrliche Kommunikation sind für uns zentrale Erfolgsfaktoren – daran arbeiten wir kontinuierlich, unter anderem durch bereichsübergreifende Zusammenarbeit und gemeinsame Teamveranstaltungen. Gleichzeitig sind wir überzeugt: Eine gesunde Unternehmenskultur entsteht durch das Miteinander – und lebt von gegenseitiger Verantwortung.
Dass du unsere Produkte als spannend empfunden hast, freut uns – denn innovative Technik und durchdachte Lösungen stehen im Zentrum dessen, wofür wir als Unternehmen stehen, und es ist schön zu hören, dass dies bei dir positiv in Erinnerung geblieben ist.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und danken dir für deine Rückmeldung.
Es gibt sehr viele betriebliche Veranstaltungen/Feiern die auch den Zusammenhalt fördern.
Kann nichts schlechtes sagen.
Sehr kollegial.
Unser Image ist sehr gut. Verbessern kann man man sich definitiv immer.
Die Work-Life-Balance ist richtig gut, natürlich kann es vorkommen dass man mal etwas mehr Arbeit hat, aber es wird auf Ausgleich und den Mitarbeiter geschaut.
Weiterentwicklung wird definitiv gefördert und gefordert.
Gehälter sind auf sehr hohem Level und es gibt viele Benefis außenrum.
Das ist bestimmt noch ausbaufähig.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, ist aber auch in jedem Team etwas anders aber insgesamt wirklich sehr gut.
Da gibt's es auch keine negativen Erfahrungen bzw Kritik.
Hier kann ich mich nicht beschweren, ist absolut super. Auch mit anderen Vorgesetzten und dem Geschäftsführer gibt es kein Problem.
Die Arbeitsumgebung, Equipment, Ausstattung usw. ist auf sehr neuem Stand. Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage in den Räumen. Es gibt nix zu meckern.
Die Kommunikation ist sehr gut aber es kann immer daran gearbeitet werden. Es kommt auf jeden einzelnen an, Kommunikation zu leben.
Hier kann ich nichts negatives sagen, jeder wird gleichwertig und wertschätzend behandelt.
Langweilig wird es nicht, die Aufgaben sind sehr vielseitig.
Vielen Dank für dein durchweg positives Feedback und deine differenzierte Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und sowohl die Arbeitsbedingungen als auch das Miteinander und die Kommunikation so schätzt. Besonders schön ist es, dass du die betriebliche Kultur, die Veranstaltungen und den Kollegenzusammenhalt als förderlich für ein gutes Miteinander wahrnimmst – genau das ist unser Ziel.
Auch dein Hinweis, dass Kommunikation immer eine gemeinsame Aufgabe bleibt, trifft es sehr gut. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln – gemeinsam mit allen Mitarbeitenden.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Nothing.
I dont have that much energy to write all of thoose problems here. It can take two hours.
If a designer say something about the other designer better to ask other one. Maybe he lies !
Awfull.
It looks like a cantine more then a company.
I was having homeoffice on fridays.
If you wanna mess up career it is the right place.
It is avarage.
When a collegue say something about you, they never listen you and dont let you protect yourself.
There is no old colleague inside.
It is hard to work with peopelo who always claim that their faults are actually your faults. So I ask now if I was the problem one, why you were not able to design a basic maschine since years. Maybe the special team is the problem itself.
They knew that I speak english but also can understand German. It was not a problem for the company.
I did almost the same thing.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst – auch wenn dein Feedback sehr deutlich ausfällt. Es ist offensichtlich, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Dass du unser Unternehmen als so negativ erlebt hast, bedauern wir sehr.
Wir möchten dennoch auf einige deiner Aussagen eingehen – nicht um sie pauschal zu entkräften, sondern um sie einzuordnen. Du sprichst unter anderem von einer schwierigen Zusammenarbeit, mangelnder Kommunikation und dem Gefühl, nicht gehört worden zu sein. Für uns ist es zentral, dass Feedback und Meinungen – gerade im Team – offen besprochen und ernst genommen werden. Sollte dies in deinem Fall nicht geschehen sein, tut uns das leid.
Dass du die Atmosphäre als „awful“ beschreibst und sogar das Unternehmensumfeld mit einer Kantine vergleichst, überrascht uns. Viele Kolleg:innen erleben den Arbeitsalltag bei BHS Intralogistics sehr anders: mit engagierten Teams, klaren Projektstrukturen und dem Willen zur Weiterentwicklung – fachlich wie menschlich. Natürlich gibt es auch bei uns Herausforderungen in der Zusammenarbeit und Prozesse, die wir verbessern können. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Gerade in einem internationalen Umfeld wie unserem ist ein respektvoller und offener Austausch auf Augenhöhe essenziell. Unterschiedliche Perspektiven, kulturelle Hintergründe und Arbeitsweisen bereichern unsere Teams – und erfordern gleichzeitig ein hohes Maß an gegenseitigem Verständnis und professioneller Kommunikation.
Wir legen großen Wert auf einen kollegialen Umgang, auf gerechte Beurteilungen und auf konstruktive Lösungen – gerade dann, wenn es Meinungsverschiedenheiten gibt. Persönliche Angriffe oder pauschale Schuldzuweisungen bringen niemanden weiter. Deshalb versuchen wir auch, Konflikte sachlich zu lösen und unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen.
Auch wenn du schreibst, dass du kaum Entwicklungsmöglichkeiten gesehen hast, möchten wir darauf hinweisen, dass wir verschiedene Weiterbildungsformate anbieten – unter anderem mit Udemy Business, aber auch durch externe Schulungen und interne Entwicklungswege. Dass du hiervon offenbar nicht profitiert hast, ist schade.
Wir danken dir für deine Offenheit und wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und ein berufliches Umfeld, das besser zu deinen Vorstellungen passt.
Die Tür steht offen – die Mitarbeitenden können das Unternehmen einfach durch diese Tür verlassen.
Alles.
"Einen konkreten Ratschlag habe ich nicht – aber wenn es in diesem Tempo weitergeht, könnte es gut sein, dass die Firma in ein bis zwei Jahren vom Mutterkonzern geschlossen wird."
Es herrscht eine stark fragmentierte Arbeitsatmosphäre, was man besonders in Meetings deutlich spürt.
Innerhalb des Unternehmens scheint es Grüppchenbildung zu geben.
Wenn man versucht, ein Problem sachlich zu erklären oder eine Lösung vorzuschlagen, lächeln langjährige Mitarbeitende manchmal nur stillschweigend.
Respekt erfährt man dabei leider kaum.
Welche Image?
man kann im Homeoffice arbeiten – das muss man fairerweise anerkennen. Doch später wird das nicht selten auf andere Weise wieder ausgeglichen.
Wenn man nicht vor lauter Stress und Belastung krank wird, kann man sehr viel lernen.
Das Gehal ist ein Witz.
Es gibt Parkplätze für Elektrofahrzeuge. Das alles.
Ständige und intensive Arbeit.
Das Unternehmen wurde 2017 gegründet und hatte früher vergleichsweise flexible Arbeitsbedingungen.
Derzeit versuchen sie, Maschinen zu bauen, die sie seit Jahren nicht umsetzen konnten.
Die Führungskräfte haben große Angst, aufgrund dieser erheblichen Misserfolge ihre Positionen zu verlieren,
und üben deshalb großen Stress und Druck auf die Mitarbeitenden aus.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Auch wenn deine Rückmeldung insgesamt sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst – denn sie zeigt, dass du dir in deiner Zeit bei uns ein anderes Arbeitsumfeld gewünscht hast. Es tut uns leid, dass du BHS Intralogistics als so enttäuschend erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir ein paar Punkte aus deiner Bewertung einordnen.
Du sprichst unter anderem von einer fragmentierten Atmosphäre und einem Mangel an Respekt und Vertrauen im Miteinander. Für uns sind eine wertschätzende Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstützung zentrale Bestandteile unserer Kultur. Dass dies in deinem Arbeitsalltag offenbar nicht spürbar war, bedauern wir sehr.
Deine Aussagen zur Projektlage, zur Arbeitsbelastung und zur Führungssituation beschreiben ein sehr einseitiges Bild. Viele Teams arbeiten mit großem Engagement an komplexen, teils innovativen technischen Lösungen – und tun dies mit hoher fachlicher Kompetenz, bereichsübergreifend und im gegenseitigen Austausch. Natürlich stoßen wir auch dabei auf Herausforderungen, z. B. bei der Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg oder in der Priorisierung – aber pauschale Aussagen wie „alles schlecht“ werden weder unseren Mitarbeitenden noch der Realität gerecht.
Besonders wichtig ist uns, auch die positiven Punkte, die du nennst, nicht untergehen zu lassen: Das Angebot von Homeoffice ist Teil unserer Bemühungen, flexible und moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen. Auch in puncto Weiterbildung bieten wir über Udemy Business ein breites, dauerhaft verfügbares Lernangebot – ergänzt durch fachliche Schulungen, Sprachkurse und individuelle Maßnahmen.
Wir legen großen Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit, die von gegenseitigem Vertrauen und gemeinsamen Zielen getragen wird. In manchen Fällen zeigt sich jedoch, dass die Vorstellungen nicht zueinander passen – und das war hier offensichtlich der Fall.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken dir für dein Feedback.
Einige Kolleg:innen engagieren sich trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein professionelles Miteinander. Die technische Ausstattung ist überwiegend modern, und internationale Themenfelder bieten theoretisch interessante Perspektiven. Gelegentlich finden Team-Events statt. Das Gehalt ist überdurchschnittlich – wirkt jedoch eher wie ein Ausgleich für die schwierige Arbeitsatmosphäre als Ausdruck echter Wertschätzung. Der finanzielle Rückhalt durch die Konzernmutter sorgt für Stabilität.
Das Betriebsklima ist angespannt, teils toxisch. Agile Methoden wie Scrum werden in Teilen eingeführt, aber nicht unternehmensweit verstanden oder gelebt – stattdessen dominiert klassisches Projektdenken mit hohem Druck. Es fehlt an klarer Führung, an Produktstrategie und an Kontinuität in Schlüsselpositionen. Innovation bleibt aus, Produkte tun sich am Markt schwer. Zwischenmenschlicher Austausch wird nicht gefördert. Die offiziell kommunizierte Kernarbeitszeit wird intern nicht respektiert.
Es braucht einen echten Kulturwandel – weg von Misstrauen und kurzfristigem Aktionismus, hin zu klarer Kommunikation, strategischer Führung und echtem Teamgedanken. Agile Methoden sollten nicht nur oberflächlich angewendet, sondern unternehmensweit verstanden und verinnerlicht werden. Personalentscheidungen müssen transparent und respektvoll getroffen werden. Die wirtschaftliche Abhängigkeit von der Konzernmutter sollte durch eine nachhaltige Produktstrategie mit echtem Kundennutzen reduziert werden. Und: Gute Bezahlung ersetzt keine gesunde Unternehmenskultur.
Die Atmosphäre ist von Misstrauen geprägt – offene Gespräche oder persönlicher Austausch unter Kolleg:innen finden kaum statt, aus Angst vor negativen Konsequenzen.
Intern deutlich schlechter als nach außen dargestellt. Die Diskrepanz zwischen Außenwahrnehmung und Realität ist groß.
Offiziell flexible Arbeitszeiten, in der Praxis jedoch inakzeptabel, wenn man sich daran hält. Wer pünktlich geht, muss mit Kritik rechnen.
Weiterbildungen und Schulungen wurden aktiv angeboten und waren grundsätzlich problemlos möglich. Allerdings fehlte ein klarer Karrierepfad oder eine langfristige Personalentwicklung – das Weiterbildungsangebot wirkte eher punktuell als strategisch eingebunden.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, wirkt aber mehr als Kompensation für die Arbeitsumstände denn als Ausdruck echter Wertschätzung. Sozialleistungen sind durchschnittlich. Regelmäßige Massage-Angebote werden vom Unternehmen angeboten. Softdrinks und Kaffee werden vom Arbeitgeber gestellt. Es besteht die Möglichkeit für einen Kita-Zuschuss und einem Zuschuss zu einer Betriebsrente.
Kein erkennbarer Fokus auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung. Diese Themen spielen im Tagesgeschäft keine Rolle und werden auch nicht aktiv gefördert.
Ein echter Zusammenhalt ist kaum spürbar, da der zwischenmenschliche Kontakt oft bewusst unterdrückt oder nicht gewünscht ist. Vertrauen entsteht so nicht.
Der Umgang variiert stark – es fehlt an durchgehender Wertschätzung von Erfahrung. Teilweise scheint die Altersstruktur keine Rolle in Entscheidungen zu spielen, was sowohl positiv als auch negativ sein kann.
Führung wirkt häufig unkoordiniert, uneinheitlich und wenig ansprechbar. Entscheidungen erscheinen kurzfristig und nicht nachvollziehbar. HR/Finance Bereich ist sehr gut koordiniert und die Entscheidungen hier haben eine klare Linie.
Technisch ist vieles auf gutem Stand, jedoch erschwert die hektische Organisation das konzentrierte Arbeiten. Ständige Wechsel und Unsicherheit wirken sich negativ auf die Arbeitsbedingungen aus.
Es fehlt an transparenter, wertschätzender Kommunikation – viele Informationen erreichen die Mitarbeitenden nur lückenhaft oder verspätet, was zusätzlich Unsicherheit erzeugt.
Durch fehlende Produktstrategie und häufigen Wechsel der Verantwortlichen wirken Aufgaben oft reaktiv statt strategisch geplant. Entwicklungsmöglichkeiten im eigentlichen Sinne sind kaum gegeben. Produkte bewegen sich stark in einer Nische, ein Blick außerhalb des Kerngeschäftes des Mutterkonzerns wird vermisst.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass du deinen Rückblick auf deine Tätigkeit bei uns überwiegend negativ wahrnimmst. Deine Bewertung enthält viele kritische Punkte, die wir ernst nehmen – insbesondere zum Thema Führung, Kultur, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Wir legen großen Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit, die von gegenseitigem Vertrauen und gemeinsamen Zielen getragen wird. In manchen Fällen zeigt sich jedoch, dass die Vorstellungen nicht zueinander passen – und das war hier leider der Fall.
Auch wenn wir nicht alle Punkte deiner Einschätzung teilen, nehmen wir deine Hinweise zu Themen wie Führung, Agilität und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass diese Felder kontinuierliche Aufmerksamkeit erfordern – genau deshalb beschäftigen wir uns laufend mit Fragen der Zusammenarbeit, Kommunikation und kulturellen Weiterentwicklung.
Zum Thema Weiterbildung möchten wir ergänzen, dass wir allen Mitarbeitenden neben gezielten Fach- und Soft-Skill-Schulungen auch den Zugang zu Udemy Business ermöglichen – für selbstbestimmtes, digitales Lernen zu unterschiedlichsten Themen. Darüber hinaus finden regelmäßig gemeinsame Events im Unternehmen und in den Teams statt, um den Austausch zu fördern und den Zusammenhalt zu stärken.
Trotz der Kritik danken wir dir auch für die positiven Rückmeldungen – etwa zur technischen Ausstattung, zum internationalen Kontext, zu den Leistungen sowie dem Engagement einzelner Teams. Sie zeigen, dass wir viele funktionierende Bereiche haben und du einige davon wahrnehmen konntest.
Solltest du Interesse an einem weiteren Austausch haben, freuen wir uns über deine Nachricht an personal@bhs-intralogistics.de. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Es wird einem sehr viel Vertrauen geschenkt, wodurch man mit Eigeninitiative viel erreichen kann. Es wird Wert darauf gelegt, dem Arbeitnehmer eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und stetig neue Benefits ausgearbeitet.
Transparentere Kommunikation über die Abteilungsgrenzen hinaus
Umgestalten der Pausenräumlichkeiten
Gute Atmosphäre, flache Hierarchien, ziemlich junges Team, alle sehr hilfsbereit.
Gestärkt durch regelmäßige Betriebsfeste und Teamevents
In der Region noch nicht so bekannt, da Mutterunternehmen nicht in der selben Region vertreten ist.
Flexible Homeoffice-Regelung
Wunsch auf Weiterbildung wird sehr ernst genommen und unterstützt.
In meinem Bereich sehr gut. Sachlich, lösungsorientiert und wertschätzend wird sich für einen Zeit genommen. Es wird Wert auf regelmäßige Feedbackgespräche gelegt.
Grundsätzlich gute Ausstattung, höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, gratis Getränke und Obst, Massageangebote.
Ein Außenbereich mit Sitzmöglichkeiten befindet sich in Arbeit
Kommt auf den Bereich an - oft nicht direkt und transparent. Wird durch regelmäßige Teamupdates, auch für das gesamte Unternehmen, deutlich besser
- Angenehme Größe, man kennt sich noch gegenseitig
- Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten/Homeoffice
- Umgang untereinander
- Lernkurve/Weiterbildungspotenzial
- Corporate Benefits
- Mittagessensversorgung
- Ruheraum/Rückzugsraum zum Arbeiten
- Pausenorte etwas einladender/bequemer gestalten
- Mittagessenversorgung durch geförderte Lieferdienste oder Ähnliches
Arbeitsatmosphäre is entspannt, Kaffeepausen und auch private Gespräche werden toleriert. Alle Mitarbeiter sind bis zur Geschäftsführung per Du.
Es kommt im Normalfall relativ wenig Druck bei Arbeitnehmern an.
Eher unbekanntes Unternehmen, vor allem in der Region, da der Mutterkonzern nicht in der Umgebung ist und die Branche mit Wellpappe doch nicht allzu bekannt ist.
Durch flexible Home-Office Regelung kann man sich seinen Arbeitstag gut an Privatleben und Alltag anpassen.
Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu Udemy Enterprise und kann in gewissem Rahmen auch während der Arbeitszeit an Kursen teilnehmen. Fachbücher können auf Firmenkosten bestellt werden. Schulungen werden auf Wunsch gefördert.
Durch die eher übersichtliche Größe der Firma und viele Stellenausschreibungen in verschiedenen Bereichen ist auch innerhalb der Firma ein Aufstieg gut möglich.
Branchenüblich, sticht nicht durch übermäßige Bezahlung hervor.
Bezüglich Umweltbewusstsein keine besonderen Anstrengungen hier fortschrittlich zu sein. Relativ viele Dienstreisen mit großen Distanzen deren Sinn nicht ganz nachvollziehbar ist teilweise.
Auch hinsichtlich Sozialbewusstsein keine besonderen Anstrengungen.
Innerhalb der Teams guter Zusammenhalt.
Auch hier keinerlei Auffälligkeiten.
Vorgesetzte sind offen und geben dem Team Rückendeckung bei vorkommenden Fehlern.
Modernes Bürogebäude mit guter Ausstattung. (Klimatisierung, Lärmschutzfenster, höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle, moderne Laptops, ausreichend Bildschirme)
Lediglich ein "Rückzugsort/Ruheraum" in dem beispielsweise nicht telefoniert fehlt um unterbrechungen zu verhindern ist nicht vorhanden. Auch hinsichtlich der Pausenmöglichkeiten besteht noch Verbesserungspotenzial, von Sitzgelegenheitem im Freien über etwas bequemeres als Kantinenstühle in der Kaffeeküche.
Seit neuestem wird jede Woche ein Obstkorb gestellt.
Kommunikation ist offen und freundlich. Zwischen den Abteilungen bedingt durch wenig Überlappende Aufgabengebiete aber eher spärlich.
Keinerlei Benachteiligung einzelner Mitarbeiter bemerkt, das Team ist sehr international und insgesamt sehr gemischt.
Breites Aufgabenspektrum. Teamwechsel innerhalb der Firma unbürokratisch und schnell möglich, wenn doch mal eine Aufgabe nicht so ideal passt.
So verdient kununu Geld.