11 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 36%
Der Fisch stinkt vom Kopf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BHS Intralogistics GmbH in Neutraubling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wird eh nicht zugehört, deswegen spare ich mir das.
Arbeitsatmosphäre
Eine kleine Kultur des Fingerpointings ist vorhanden. Der Grund ist einfach: Der/Die Fehler muss jemand anderes gemacht haben, somit muss man beim Chef antanzen und sich machen lassen.
Image
Man arbeitet hart daran es komplett zu zerstören.
Work-Life-Balance
Wochenende, Abends, 24h durch… alles schon passiert
Karriere/Weiterbildung
Da der Standort sukzessive abgebaut wird, ist die „Karriere“ durch.
Gehalt/Benefits
Eigentlich gut, doch als Schmerzensgeld zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Unter den altgedienten etwas
Vorgesetztenverhalten
Die Guten gehen oder werden gegangen, die Schlechten bleiben. Ich rede von ganz oben. Die wiederkehrenden Probleme bleiben mit diesen.
Kommunikation
Ein Beispiel für offene Kommunikation, Wertschätzung und Transparenz habe ich parat.
Sept‘25: Nach der für die Belegschaft überraschenden Entlassung von 8 Kollegen heißt es, es sind keine weiteren Personalmaßnahmen geplant.
März‘26: Es wurden 4 Führungskräfte für die Belegschaft überragend entlassen, es heißt es sind keine WEITEREN Personalmaßnahmen geplant.
Das aus der nahen Vergangenheit, doch sowas kam schon öfter vor
Gleichberechtigung
Da könnte man sich nicht beklagen
Interessante Aufgaben
Wäre es, wenn man nicht sofort nach Verkauf komplett in Zeitnot agieren würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Esmeralda PilzHR Business Partner
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Wir nehmen dein Feedback ernst.
Wir verstehen, dass insbesondere Veränderungen im Unternehmen und Entscheidungen rund um Personalmaßnahmen bei dir Fragen und Unsicherheiten ausgelöst haben. Uns ist bewusst, dass solche Situationen unterschiedlich wahrgenommen werden und Auswirkungen auf Vertrauen und Zusammenarbeit haben können.
Uns ist es wichtig, Entscheidungen nachvollziehbar zu gestalten und Hintergründe so zu kommunizieren, dass sie für die Mitarbeitenden besser einzuordnen sind. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Dein Feedback zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nehmen wir ebenso ernst und nutzen es, um bestehende Abläufe und Zusammenarbeit weiter zu reflektieren und zu verbessern.
Gleichzeitig bedanken wir uns für die positiven Rückmeldungen, insbesondere zur Gleichberechtigung sowie zu den interessanten Aufgaben.
Gerne stehen wir dir offen zur Verfügung, wenn du einzelne Punkte direkt klären möchtest. Du kannst dich dabei jederzeit sowohl an deinen Teamleiter als auch an die Personalabteilung wenden.
Will man seinem ärgsten Feind nicht zumuten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei BHS Intralogistics GmbH in Neutraubling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Liest est man was ich schrieb, muss ich darauf nicht weiter eingehen.
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden zu und erspart Mitarbeitern dieses Leid.
Arbeitsatmosphäre
Die Obersten reden viel, versprechen viel, aber gehalten wird nichts. Ein cholerischer Geschäftsführer, der seine Emotionen nicht im Griff hat und Mitarbeiter anschreit toppt das Ganze noch. Transparenz wird ganz toll hochgehalten, aber es passiert exakt das Gegenteil. Das wünscht man seinem ärgsten Feind nicht.
Image
Bei Kunden steht die Firma sehr schlecht da und verliert weiter massiv an Vertrauen. Durch panisches Rumgedoktore verbrennt man unfassbar viel Geld und auch Mitarbeiter, die das nicht mittragen und schnell wieder gehen. Die Fluktuation ist enorm.
Work-Life-Balance
Ist ok.
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen, gibt es aber nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man lobt sich damit selbst, aber ich wüsste nicht wo das Bewusstsein dafür versteckt ist.
Kollegenzusammenhalt
Eine Kette ist nur so stark wie das schwächste Glied und eine Abteilung spielt einfach Ihr eigenes Spiel und lässt andere hängen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man denkt man hätte schon so manches erlebt, dann erlebt man hier, dass man den Abgrund kennenlernt. Vorgesetzte, die ausschließlich Druck und Lärm nach unten geben, Micro Management vom Feinsten betreiben geben einem hier den Rest. Der Salesmann meint er wüsste alles und darf auch alles entscheiden, obwohl er keine Kenntnisse hat.
Arbeitsbedingungen
Ausschließlich Shared Desk, nur Auserwählte dürfen einen Arbeitsplatz ihr eigen nennen und Blumen ggf. ein Bild aufstellen.
Unter diesen Vorgesetzten sind die Bedingungen hart, schlimmer geht nicht.
Kommunikation
Wohl das größte Problem in dieser Firma. Es wird viel über Verbesserung deswegen gesprochen, aber es ändert sich nie etwas. Dadurch passieren so viele Fehler und Missverständnisse, aber schuld sind selbstverständlich die kleinen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Interessant ja, aber es wird einem immer vorgegeben, was man zu tun hat, von Leuten, die fachlich darüber keine Ahnung haben, aber so tun als ob.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Esmeralda PilzHR Business Partner
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir nehmen dein Feedback ernst.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns in vielen Bereichen negativ wahrgenommen hast, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung und Transparenz. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst haben.
Wir wissen, dass Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung entscheidend für das Arbeitsumfeld sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse weiterzuentwickeln, Verantwortlichkeiten klarer zu gestalten und den bereichsübergreifenden Austausch zu verbessern. Dass du hier keine positive Entwicklung wahrgenommen hast, nehmen wir als wichtiges Feedback mit.
Auch deine Hinweise zu Arbeitsorganisation, Entwicklungsmöglichkeiten und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit nehmen wir ernst und nutzen diese, um bestehende Maßnahmen weiter zu hinterfragen und auszubauen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Very toxic environment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei BHS Intralogistics GmbH in Mintraching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I liked all the people that left.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
That so many friends and colleagues were hurt and I had to watch them leave.
Verbesserungsvorschläge
Try listening to people’s complaints. They are not complaining and leaving for no reason. Find the toxic energy and get rid of it.
Arbeitsatmosphäre
The environment is toxic. Bad people and I mean BAD people stay and get promoted.
Image
Their image is too good for the way they are operating.
Work-Life-Balance
Some people get to work at home or don’t need to travel while others are being held hostage, busting their A‘s off in foreign countries very far from home with no or not enough help.
Karriere/Weiterbildung
Nope. They failed me in that category.
Gehalt/Benefits
If you do what they say without complaints you might get paid hugely for it.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No comment to that
Kollegenzusammenhalt
Unfortunately all the good colleagues are leaving, making it hard to hold up to one another. The departments don’t work together either.
Umgang mit älteren Kollegen
It’s alright I guess.
Vorgesetztenverhalten
Big Boss doesn’t know how to talk to people. Or let me rephrase. Doesn’t know how to listen. Sometimes you can even hear him from the hall yelling at managers. He’s scary to be honest.
Arbeitsbedingungen
Never in my life I had to work as much hours like in this company. Also having to work on the knees all the time due to product construction. They need to find something to stop it from being so painful.
Kommunikation
They have all the digital tools needed for a good communication and the place isn’t very huge so it would be possible to communicate eye to eye. However there are no behavioral rules whatsoever and it seems that folks are working against eachother.
Gleichberechtigung
Unfortunately I didn’t feel very appreciated in this company.
Interessante Aufgaben
The product is pretty interesting. That’s how they get people to be interested in the company in the first place.
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Arbeitgeber-Kommentar
Esmeralda PilzHR Business Partner
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Deine Eindrücke sind deutlich – und auch wenn wir sie nicht in allen Punkten teilen können, nehmen wir deine Erfahrungen ernst.
Wir möchten klar betonen, dass Aussagen über eine „toxische Umgebung“ und mangelnde Wertschätzung nicht mit unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber vereinbar sind. Wir stehen für einen respektvollen und konstruktiven Umgang miteinander – unabhängig von Abteilung, Rolle oder Hierarchie. Dass du andere Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir.
Die Zusammenarbeit im Team sowie eine offene, ehrliche Kommunikation sind für uns zentrale Erfolgsfaktoren – daran arbeiten wir kontinuierlich, unter anderem durch bereichsübergreifende Zusammenarbeit und gemeinsame Teamveranstaltungen. Gleichzeitig sind wir überzeugt: Eine gesunde Unternehmenskultur entsteht durch das Miteinander – und lebt von gegenseitiger Verantwortung.
Dass du unsere Produkte als spannend empfunden hast, freut uns – denn innovative Technik und durchdachte Lösungen stehen im Zentrum dessen, wofür wir als Unternehmen stehen, und es ist schön zu hören, dass dies bei dir positiv in Erinnerung geblieben ist.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und danken dir für deine Rückmeldung.
As a mechanical engineer never seen somewhere worse then this company.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei BHS Intralogistics GmbH in Neutraubling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I dont have that much energy to write all of thoose problems here. It can take two hours.
Verbesserungsvorschläge
If a designer say something about the other designer better to ask other one. Maybe he lies !
Arbeitsatmosphäre
Awfull.
Image
It looks like a cantine more then a company.
Work-Life-Balance
I was having homeoffice on fridays.
Karriere/Weiterbildung
If you wanna mess up career it is the right place.
Gehalt/Benefits
It is avarage.
Kollegenzusammenhalt
When a collegue say something about you, they never listen you and dont let you protect yourself.
Umgang mit älteren Kollegen
There is no old colleague inside.
Arbeitsbedingungen
It is hard to work with peopelo who always claim that their faults are actually your faults. So I ask now if I was the problem one, why you were not able to design a basic maschine since years. Maybe the special team is the problem itself.
Kommunikation
They knew that I speak english but also can understand German. It was not a problem for the company.
Interessante Aufgaben
I did almost the same thing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Esmeralda PilzHR Business Partner
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst – auch wenn dein Feedback sehr deutlich ausfällt. Es ist offensichtlich, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Dass du unser Unternehmen als so negativ erlebt hast, bedauern wir sehr.
Wir möchten dennoch auf einige deiner Aussagen eingehen – nicht um sie pauschal zu entkräften, sondern um sie einzuordnen. Du sprichst unter anderem von einer schwierigen Zusammenarbeit, mangelnder Kommunikation und dem Gefühl, nicht gehört worden zu sein. Für uns ist es zentral, dass Feedback und Meinungen – gerade im Team – offen besprochen und ernst genommen werden. Sollte dies in deinem Fall nicht geschehen sein, tut uns das leid.
Dass du die Atmosphäre als „awful“ beschreibst und sogar das Unternehmensumfeld mit einer Kantine vergleichst, überrascht uns. Viele Kolleg:innen erleben den Arbeitsalltag bei BHS Intralogistics sehr anders: mit engagierten Teams, klaren Projektstrukturen und dem Willen zur Weiterentwicklung – fachlich wie menschlich. Natürlich gibt es auch bei uns Herausforderungen in der Zusammenarbeit und Prozesse, die wir verbessern können. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Gerade in einem internationalen Umfeld wie unserem ist ein respektvoller und offener Austausch auf Augenhöhe essenziell. Unterschiedliche Perspektiven, kulturelle Hintergründe und Arbeitsweisen bereichern unsere Teams – und erfordern gleichzeitig ein hohes Maß an gegenseitigem Verständnis und professioneller Kommunikation.
Wir legen großen Wert auf einen kollegialen Umgang, auf gerechte Beurteilungen und auf konstruktive Lösungen – gerade dann, wenn es Meinungsverschiedenheiten gibt. Persönliche Angriffe oder pauschale Schuldzuweisungen bringen niemanden weiter. Deshalb versuchen wir auch, Konflikte sachlich zu lösen und unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen.
Auch wenn du schreibst, dass du kaum Entwicklungsmöglichkeiten gesehen hast, möchten wir darauf hinweisen, dass wir verschiedene Weiterbildungsformate anbieten – unter anderem mit Udemy Business, aber auch durch externe Schulungen und interne Entwicklungswege. Dass du hiervon offenbar nicht profitiert hast, ist schade.
Wir danken dir für deine Offenheit und wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und ein berufliches Umfeld, das besser zu deinen Vorstellungen passt.
Eine große Enttäuschung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei BHS Intralogistics GmbH in Neutraubling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tür steht offen – die Mitarbeitenden können das Unternehmen einfach durch diese Tür verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
"Einen konkreten Ratschlag habe ich nicht – aber wenn es in diesem Tempo weitergeht, könnte es gut sein, dass die Firma in ein bis zwei Jahren vom Mutterkonzern geschlossen wird."
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine stark fragmentierte Arbeitsatmosphäre, was man besonders in Meetings deutlich spürt.
Innerhalb des Unternehmens scheint es Grüppchenbildung zu geben.
Wenn man versucht, ein Problem sachlich zu erklären oder eine Lösung vorzuschlagen, lächeln langjährige Mitarbeitende manchmal nur stillschweigend.
Respekt erfährt man dabei leider kaum.
Image
Welche Image?
Work-Life-Balance
man kann im Homeoffice arbeiten – das muss man fairerweise anerkennen. Doch später wird das nicht selten auf andere Weise wieder ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht vor lauter Stress und Belastung krank wird, kann man sehr viel lernen.
Gehalt/Benefits
Das Gehal ist ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Parkplätze für Elektrofahrzeuge. Das alles.
Arbeitsbedingungen
Ständige und intensive Arbeit.
Das Unternehmen wurde 2017 gegründet und hatte früher vergleichsweise flexible Arbeitsbedingungen.
Derzeit versuchen sie, Maschinen zu bauen, die sie seit Jahren nicht umsetzen konnten.
Die Führungskräfte haben große Angst, aufgrund dieser erheblichen Misserfolge ihre Positionen zu verlieren,
und üben deshalb großen Stress und Druck auf die Mitarbeitenden aus.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Esmeralda PilzHR Business Partner
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Auch wenn deine Rückmeldung insgesamt sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst – denn sie zeigt, dass du dir in deiner Zeit bei uns ein anderes Arbeitsumfeld gewünscht hast. Es tut uns leid, dass du BHS Intralogistics als so enttäuschend erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir ein paar Punkte aus deiner Bewertung einordnen.
Du sprichst unter anderem von einer fragmentierten Atmosphäre und einem Mangel an Respekt und Vertrauen im Miteinander. Für uns sind eine wertschätzende Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstützung zentrale Bestandteile unserer Kultur. Dass dies in deinem Arbeitsalltag offenbar nicht spürbar war, bedauern wir sehr.
Deine Aussagen zur Projektlage, zur Arbeitsbelastung und zur Führungssituation beschreiben ein sehr einseitiges Bild. Viele Teams arbeiten mit großem Engagement an komplexen, teils innovativen technischen Lösungen – und tun dies mit hoher fachlicher Kompetenz, bereichsübergreifend und im gegenseitigen Austausch. Natürlich stoßen wir auch dabei auf Herausforderungen, z. B. bei der Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg oder in der Priorisierung – aber pauschale Aussagen wie „alles schlecht“ werden weder unseren Mitarbeitenden noch der Realität gerecht.
Besonders wichtig ist uns, auch die positiven Punkte, die du nennst, nicht untergehen zu lassen: Das Angebot von Homeoffice ist Teil unserer Bemühungen, flexible und moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen. Auch in puncto Weiterbildung bieten wir über Udemy Business ein breites, dauerhaft verfügbares Lernangebot – ergänzt durch fachliche Schulungen, Sprachkurse und individuelle Maßnahmen.
Wir legen großen Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit, die von gegenseitigem Vertrauen und gemeinsamen Zielen getragen wird. In manchen Fällen zeigt sich jedoch, dass die Vorstellungen nicht zueinander passen – und das war hier offensichtlich der Fall.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken dir für dein Feedback.
Mehrfachbewertung
Gutes Gehalt, aber kein gesundes Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei BHS Intralogistics GmbH in Neutraubling gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleg:innen engagieren sich trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein professionelles Miteinander. Die technische Ausstattung ist überwiegend modern, und internationale Themenfelder bieten theoretisch interessante Perspektiven. Gelegentlich finden Team-Events statt. Das Gehalt ist überdurchschnittlich – wirkt jedoch eher wie ein Ausgleich für die schwierige Arbeitsatmosphäre als Ausdruck echter Wertschätzung. Der finanzielle Rückhalt durch die Konzernmutter sorgt für Stabilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima ist angespannt, teils toxisch. Agile Methoden wie Scrum werden in Teilen eingeführt, aber nicht unternehmensweit verstanden oder gelebt – stattdessen dominiert klassisches Projektdenken mit hohem Druck. Es fehlt an klarer Führung, an Produktstrategie und an Kontinuität in Schlüsselpositionen. Innovation bleibt aus, Produkte tun sich am Markt schwer. Zwischenmenschlicher Austausch wird nicht gefördert. Die offiziell kommunizierte Kernarbeitszeit wird intern nicht respektiert.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht einen echten Kulturwandel – weg von Misstrauen und kurzfristigem Aktionismus, hin zu klarer Kommunikation, strategischer Führung und echtem Teamgedanken. Agile Methoden sollten nicht nur oberflächlich angewendet, sondern unternehmensweit verstanden und verinnerlicht werden. Personalentscheidungen müssen transparent und respektvoll getroffen werden. Die wirtschaftliche Abhängigkeit von der Konzernmutter sollte durch eine nachhaltige Produktstrategie mit echtem Kundennutzen reduziert werden. Und: Gute Bezahlung ersetzt keine gesunde Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Misstrauen geprägt – offene Gespräche oder persönlicher Austausch unter Kolleg:innen finden kaum statt, aus Angst vor negativen Konsequenzen.
Image
Intern deutlich schlechter als nach außen dargestellt. Die Diskrepanz zwischen Außenwahrnehmung und Realität ist groß.
Work-Life-Balance
Offiziell flexible Arbeitszeiten, in der Praxis jedoch inakzeptabel, wenn man sich daran hält. Wer pünktlich geht, muss mit Kritik rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen wurden aktiv angeboten und waren grundsätzlich problemlos möglich. Allerdings fehlte ein klarer Karrierepfad oder eine langfristige Personalentwicklung – das Weiterbildungsangebot wirkte eher punktuell als strategisch eingebunden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, wirkt aber mehr als Kompensation für die Arbeitsumstände denn als Ausdruck echter Wertschätzung. Sozialleistungen sind durchschnittlich. Regelmäßige Massage-Angebote werden vom Unternehmen angeboten. Softdrinks und Kaffee werden vom Arbeitgeber gestellt. Es besteht die Möglichkeit für einen Kita-Zuschuss und einem Zuschuss zu einer Betriebsrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbarer Fokus auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung. Diese Themen spielen im Tagesgeschäft keine Rolle und werden auch nicht aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Zusammenhalt ist kaum spürbar, da der zwischenmenschliche Kontakt oft bewusst unterdrückt oder nicht gewünscht ist. Vertrauen entsteht so nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang variiert stark – es fehlt an durchgehender Wertschätzung von Erfahrung. Teilweise scheint die Altersstruktur keine Rolle in Entscheidungen zu spielen, was sowohl positiv als auch negativ sein kann.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt häufig unkoordiniert, uneinheitlich und wenig ansprechbar. Entscheidungen erscheinen kurzfristig und nicht nachvollziehbar. HR/Finance Bereich ist sehr gut koordiniert und die Entscheidungen hier haben eine klare Linie.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist vieles auf gutem Stand, jedoch erschwert die hektische Organisation das konzentrierte Arbeiten. Ständige Wechsel und Unsicherheit wirken sich negativ auf die Arbeitsbedingungen aus.
Kommunikation
Es fehlt an transparenter, wertschätzender Kommunikation – viele Informationen erreichen die Mitarbeitenden nur lückenhaft oder verspätet, was zusätzlich Unsicherheit erzeugt.
Interessante Aufgaben
Durch fehlende Produktstrategie und häufigen Wechsel der Verantwortlichen wirken Aufgaben oft reaktiv statt strategisch geplant. Entwicklungsmöglichkeiten im eigentlichen Sinne sind kaum gegeben. Produkte bewegen sich stark in einer Nische, ein Blick außerhalb des Kerngeschäftes des Mutterkonzerns wird vermisst.
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Esmeralda PilzHR Business Partner
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass du deinen Rückblick auf deine Tätigkeit bei uns überwiegend negativ wahrnimmst. Deine Bewertung enthält viele kritische Punkte, die wir ernst nehmen – insbesondere zum Thema Führung, Kultur, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Wir legen großen Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit, die von gegenseitigem Vertrauen und gemeinsamen Zielen getragen wird. In manchen Fällen zeigt sich jedoch, dass die Vorstellungen nicht zueinander passen – und das war hier leider der Fall.
Auch wenn wir nicht alle Punkte deiner Einschätzung teilen, nehmen wir deine Hinweise zu Themen wie Führung, Agilität und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass diese Felder kontinuierliche Aufmerksamkeit erfordern – genau deshalb beschäftigen wir uns laufend mit Fragen der Zusammenarbeit, Kommunikation und kulturellen Weiterentwicklung.
Zum Thema Weiterbildung möchten wir ergänzen, dass wir allen Mitarbeitenden neben gezielten Fach- und Soft-Skill-Schulungen auch den Zugang zu Udemy Business ermöglichen – für selbstbestimmtes, digitales Lernen zu unterschiedlichsten Themen. Darüber hinaus finden regelmäßig gemeinsame Events im Unternehmen und in den Teams statt, um den Austausch zu fördern und den Zusammenhalt zu stärken.
Trotz der Kritik danken wir dir auch für die positiven Rückmeldungen – etwa zur technischen Ausstattung, zum internationalen Kontext, zu den Leistungen sowie dem Engagement einzelner Teams. Sie zeigen, dass wir viele funktionierende Bereiche haben und du einige davon wahrnehmen konntest.
Solltest du Interesse an einem weiteren Austausch haben, freuen wir uns über deine Nachricht an personal@bhs-intralogistics.de. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Guter Arbeitgeber mit Startup Charakter und Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BHS Intralogistics GmbH in Mintraching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem sehr viel Vertrauen geschenkt, wodurch man mit Eigeninitiative viel erreichen kann. Es wird Wert darauf gelegt, dem Arbeitnehmer eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und stetig neue Benefits ausgearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparentere Kommunikation über die Abteilungsgrenzen hinaus
Verbesserungsvorschläge
Umgestalten der Pausenräumlichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, flache Hierarchien, ziemlich junges Team, alle sehr hilfsbereit.
Gestärkt durch regelmäßige Betriebsfeste und Teamevents
Image
In der Region noch nicht so bekannt, da Mutterunternehmen nicht in der selben Region vertreten ist.
Work-Life-Balance
Flexible Homeoffice-Regelung
Karriere/Weiterbildung
Wunsch auf Weiterbildung wird sehr ernst genommen und unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich sehr gut. Sachlich, lösungsorientiert und wertschätzend wird sich für einen Zeit genommen. Es wird Wert auf regelmäßige Feedbackgespräche gelegt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Ausstattung, höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, gratis Getränke und Obst, Massageangebote.
Ein Außenbereich mit Sitzmöglichkeiten befindet sich in Arbeit
Kommunikation
Kommt auf den Bereich an - oft nicht direkt und transparent. Wird durch regelmäßige Teamupdates, auch für das gesamte Unternehmen, deutlich besser
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Potenzial zur Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BHS Intralogistics GmbH in Mintraching gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Angenehme Größe, man kennt sich noch gegenseitig
- Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten/Homeoffice
- Umgang untereinander
- Lernkurve/Weiterbildungspotenzial
- Corporate Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mittagessensversorgung
Verbesserungsvorschläge
- Ruheraum/Rückzugsraum zum Arbeiten
- Pausenorte etwas einladender/bequemer gestalten
- Mittagessenversorgung durch geförderte Lieferdienste oder Ähnliches
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre is entspannt, Kaffeepausen und auch private Gespräche werden toleriert. Alle Mitarbeiter sind bis zur Geschäftsführung per Du.
Es kommt im Normalfall relativ wenig Druck bei Arbeitnehmern an.
Image
Eher unbekanntes Unternehmen, vor allem in der Region, da der Mutterkonzern nicht in der Umgebung ist und die Branche mit Wellpappe doch nicht allzu bekannt ist.
Work-Life-Balance
Durch flexible Home-Office Regelung kann man sich seinen Arbeitstag gut an Privatleben und Alltag anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu Udemy Enterprise und kann in gewissem Rahmen auch während der Arbeitszeit an Kursen teilnehmen. Fachbücher können auf Firmenkosten bestellt werden. Schulungen werden auf Wunsch gefördert.
Durch die eher übersichtliche Größe der Firma und viele Stellenausschreibungen in verschiedenen Bereichen ist auch innerhalb der Firma ein Aufstieg gut möglich.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, sticht nicht durch übermäßige Bezahlung hervor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezüglich Umweltbewusstsein keine besonderen Anstrengungen hier fortschrittlich zu sein. Relativ viele Dienstreisen mit großen Distanzen deren Sinn nicht ganz nachvollziehbar ist teilweise.
Auch hinsichtlich Sozialbewusstsein keine besonderen Anstrengungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keinerlei Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind offen und geben dem Team Rückendeckung bei vorkommenden Fehlern.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude mit guter Ausstattung. (Klimatisierung, Lärmschutzfenster, höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle, moderne Laptops, ausreichend Bildschirme)
Lediglich ein "Rückzugsort/Ruheraum" in dem beispielsweise nicht telefoniert fehlt um unterbrechungen zu verhindern ist nicht vorhanden. Auch hinsichtlich der Pausenmöglichkeiten besteht noch Verbesserungspotenzial, von Sitzgelegenheitem im Freien über etwas bequemeres als Kantinenstühle in der Kaffeeküche.
Seit neuestem wird jede Woche ein Obstkorb gestellt.
Kommunikation
Kommunikation ist offen und freundlich. Zwischen den Abteilungen bedingt durch wenig Überlappende Aufgabengebiete aber eher spärlich.
Gleichberechtigung
Keinerlei Benachteiligung einzelner Mitarbeiter bemerkt, das Team ist sehr international und insgesamt sehr gemischt.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum. Teamwechsel innerhalb der Firma unbürokratisch und schnell möglich, wenn doch mal eine Aufgabe nicht so ideal passt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War eine interessante Erfahrung aber als Festanstellung nicht empfehlenswert
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei BHS Intralogistics GmbH in Mintraching gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führungsstruktur,
Fehlende Kommunikation,
Keine Möglichkeit Essen zu erwerben (Brotzeitwagen wäre ne Möglichkeit),
Bei Bewerbungen völlig überzogene Erwartungen zu haben und sich dann wundern warum man keine Mitarbeiter findet.
Verbesserungsvorschläge
Lernen, dass jeder Mitarbeiter ein Unternehmen weiterbringen kann, völlig gleich seiner derzeitigen Qualifikation. Unzureichendes Zutrauen oder fehlende Weiterbildung.
Außerdem fehlt es überall an Führung und Kommunikation im Unternehmen. Am Ende weiß keiner was wir eigentlich gemacht haben oder was geplant war.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Best hidden employer in the industry
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BHS Intralogistics GmbH in Mintraching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit in einer Phase der Skalierung wirklich etwas einbringen zu können. Noch dazu in einem Bereich, der technisch extrem interessant und zukunftsfähig ist.
Verbesserungsvorschläge
Weiteres Firmengebäude mit einer modernen Raum-Struktur, die Begegnungen unter den Mitarbeitern fördert.
Ein schöner, represäntativer Empfang wäre klasse.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Softwareentwicklung ist richtig gut. Die Teams halten auch untereinander zusammen.
Image
Top moderne Technologie, die die Welt von morgen definitiv zum besseren wenden wird. Leider weiß noch niemand davon ;)
Work-Life-Balance
Freie Wahl des Arbeitsplatzes (Remote vs. vor Ort) ohne Nachteile wird durch eine moderne IT-Infrastruktur möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht nur möglich sondern gefordert. Es stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Pro-Aktivität wird unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz. Gut ausgestattet. Material steht zur Verfügung.
Die Büroräume sind noch sehr klassisch mit separierten Einzelbüros. Hier wären größere/kreativere Flächen, flexible Arbeitsplätze, etc. noch eine echte Verbesserung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und offen. Auf Grund des aktuell starken Wachstums müssen die Kommunikationswege bald angepasst werden.
Gehalt/Benefits
Insgesamt ein gutes Gesamtpaket. Sehr faire Bezahlung abgerundet durch die Annehmlichkeiten eines Konzerns.
Interessante Aufgaben
Wohl einer der unbekanntesten Player mit unglaublich interessanten, hoch modernen Themen, ganz nach dem Motto "Best hidden secret in the market". Im Bereich Software und Elektronik ist man hier ganz vorn mit dabei.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.