Großes Entwicklungspotential und spannende Lösungen treffen auf schwierige Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Spannendes und herausforderndes Produktportfolio: Die Vielzahl an Anwendungen, Kunden und Prozessen bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
• Home Office möglich und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit usw.)
• Hohes Gehaltsniveau - im Vergleich zu anderen Branchen - durch Bezahlung nach IG Metall-Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Eine Firmenkultur gibt es vielleicht auf Papier, aber wird nicht in der Realität gelebt und vor allem in keiner Weise von Oben vorgelebt.
• Personalpolitik: Personalentscheidungen von oben aufgrund Sympathie & Antipathie. Teilweise werden Mitarbeiter einfach von einer Abteilung/Bereich in einen anderen Bereich versetzt, ohne die entsprechende Fachkenntnisse zu haben. Nach dem Motto, in der neuen Abteilung braucht man ja kein Fachwissen und das ist ja eh nur operative Arbeit auf Sachbearbeiterniveau.
• Offene Kommunikation und Diskussionen sind fehl am Platz. Andere fachliche Überzeugungen und Wege werden von der Geschäftsführung oft als unqualifiziert und ineffektiv abgetan. Völlig ok wäre es, wenn gesagt würde, "ich möchte es aber so", anstatt den Mitarbeiter auf persönlicher Ebene zu kritisieren.
• Manche Vorgesetzte nutzen persönlich anvertraute Informationen, um sich bei der Geschäftsführung in ein gutes Licht zu rücken. Teilweise werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt, was das Arbeitsklima belastet.
• Menschlich und fachlich kompetente Führungspersönlichkeiten, die im Unternehmen neu anfangen, verlassen oft relativ schnell wieder das Unternehmen, nachdem Sie persönlich erfahren haben, wie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung läuft.
• Eigentlich ist es schade, dass die Intelligenz des Geschäftsführers sich nicht in seinen sozial-emotionalen Eigenschaften wiederspiegelt. Daraus resultieren Entscheidungen, die menschlich und sozial nicht immer nachvollziehbar sind. Zudem prägt es negativ die ganze Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig, wenn oft das Problem an der Spitze sitzt.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern und meisten Kollegen auf gleicher Ebene war die Arbeitsatmosphäre eigentlich gut. Bei manchen Kollegen musste man jedoch aufpassen, was man ihnen anvertraut oder über welche Themen man mit Ihnen redet.
Kommunikation
Auf Arbeits- und Projektebene funktionierte die Kommunikation untereinander gut. Jedoch hing die Kommunikation von der Geschäftsführung nach unten immer sehr stark davon ab, ob man zu den "Lieblingen" oder "Geduldeten" gehört hat.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich war die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen auf gleicher Ebene meisten gut. Auf Mitarbeiterebene funktionierte das deutlich besser. Stolz war und bin ich über den Zusammenhalt in meinem Team.
Work-Life-Balance
Sehr stark davon abhängig gewesen, welches Ansehen und welchen Status man bei der Geschäftsführung hatte. Der dauernde Druck von oben und dadurch hohe Stressfaktor war sehr belastend. Unterstützung oder Entlastung bei Kapazitätsengpässen wurden ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Intelligenz trifft leider nicht immer auf soziale Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Eigentlich hat das Unternehmen ein tolles Produkt- und Lösungsportfolio mit vielfältigen und spannenden Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichsten Industriezweigen mit viel Potential. Erfolgreiche, langfristig nachhaltige und marktrelevante Projektumsetzungen waren immer von den persönlichen Vorstellungen der Bereichsleitungen und Geschäftsführung abhängig.
Gleichberechtigung
Na ja, auf dem Papier hörte sich das gut an. In Wirklichkeit wurde das aber nicht in der Praxis gelebt und stark von Abteilungs- und Bereichsleitungen abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut. Jedoch abhängig, ob man oben eher beliebt war.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsbedingungen im Verwaltungsbereich mit modernen Büros, IT-Ausstattung usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Sozialbewusstsein hat man sich als Unternehmen toll dargestellt, aber die Wirklichkeit im Unternehmen sah öfters anders aus.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich ist das Gehaltsniveau durch die Zugehörigkeit zur Metallindustrie sehr gut. Jedoch abhängig, mit welchem Gehaltsniveau man eingestellt wurde.
Image
War früher mal sehr gut, wird jedoch immer schlechter, auch innerhalb des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere innerhalb des Unternehmens hängt sehr stark davon ab, welchen Status bzw. Ansehen man in der Geschäftsleitung und -führung hat. Berufs- und Bereichsrelevante Weiterbildungen werden auf Wunsch des Mitarbeiters in der Regel befürwortet.