Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingWork-Life-Balance, der Zusammenhalt in der Krisenzeit
• Spannendes und herausforderndes Produktportfolio: Die Vielzahl an Anwendungen, Kunden und Prozessen bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
• Förderung von Eigeninitiative: Wer engagiert ist und selbstständig Verantwortung übernimmt, wird gesehen und gefördert.
• Fairer und respektvoller Umgang durch Vorgesetzte: Trotz unterschiedlicher Führungsstile begegnen die meisten Führungskräfte ihren Teams mit Respekt.
• Home Office möglich: Flexibles Arbeiten ist gegeben.
• Faire Bezahlung nach IG Metall-Tarif: Transparente Vergütungsstruktur mit tariflichen Vorteilen.
• Vorbildliches Verhalten während der Corona-Pandemie: Das Unternehmen hat in der ...
aktuell leider nichts
35h-Woche in der Ausbildung, Zusatzgeld, sehr abwechslungsreiche Ausbildung
Lohn kommt immer pünktlich. Bei privaten Anliegen gibt es immer eine Lösung
Trotz Bekenntnis (Geschäftsleiter) zum Standort Sonthofen wurde die Produktion zum größten Teil in die Slowakai verllagert. Etliche gerade langjährige Mitarbeiter wurden per Aufhebungsvertrag aus dem Unternehmen gedrängt. Die gesamte Veränderung hinzu zu einem Konzern (feuchter Traum des Geschftsführers) indem fragwürdige Firmen hinzuerworben wurden veränderte den Betriebscharakter. Aus einem einst tollen heimischen Betrieb mit persönlichen Charakter und super miteinander agierenden Mitarbeitern in dem man gerne arbeitete, wurde immer mehr ein nüchterner Arbeitgeber der seine besten Zeiten hinter sich hat!
• Interne Politik und fehlende Transparenz: Teilweise werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt, was das Arbeitsklima belastet.
• Mangelnde Nachhaltigkeit bei Problemlösungen: Viele Optimierungs-Workshops bringen keine messbaren Verbesserungen, da Maßnahmen oft nicht konsequent umgesetzt werden.
• Eingeschränkte interdisziplinäre Kommunikation: Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist schwierig, weil oft kein gemeinsames Verständnis über Ziele und Prozesse existiert.
• Zu große Freiheiten in manchen Bereichen: Während Flexibilität grundsätzlich positiv ist, kann es in bestimmten Situationen zu Unklarheiten und fehlender Struktur führen.
• Schwierige Kommunikation von ...
In Krisenzeiten ist die GF schlecht aufgestellt
Arbeitsklima sinkt immer weiter, Bezahlung wird immer schlechter, Qualität sinkt....bei zu vielen Dingen wird der "Deckel" drauf gehalten
Keiner hat Ahnung, wissen wird nur auf Anfrage untereinander vermittelt. Wäre es strukturiert könnte man BHS vielleicht sogar empfehlen.
Führungsseminar für manche Führungskräfte
Mehr Kommunikation und Gespräche von ganz oben nach ganz unten
• Klare und zielführende Kommunikation: Meetings und Workshops sollten konkrete Themen identifizieren, analysieren und mit klaren Maßnahmen bearbeitet werden. Der Fokus sollte auf Ergebnissen und Verbesserungen liegen, nicht nur auf Zeitvorgaben.
• Bessere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Oft fehlt ein gemeinsames Grundverständnis, wodurch es zu Missverständnissen und Einzelinteressen kommt. Eine strukturiertere und transparente Kommunikation wäre hilfreich.
• Effektivere Führungskultur: Weniger interne Politik und mehr lösungsorientierte Zusammenarbeit würden das Arbeitsklima verbessern. Die Meckerkultur sollte durch eine offenere und konstruktivere Kommunikation ersetzt werden.
• ...
Es sollte den Arbeitnehmern mehr Vertrauen entgegen gebracht werden, Viel Potential wird dadurch nicht genutzt
Mitarbeiter wesentlich besser anlernen und auch weiterbilden. Dann haben beide Seiten was davon. Viel bessere übersichtlichere Strukturen einführen. Wenn Probleme bekannt werden auch was daran ändern und nicht immer aussitzen und in die Schublade schieben.
Mehr Abteilungen, die nicht unbedingt zur Ausbildung gehören.
Z.B. einen Tag bei einem Versuch dabei sein, mit einem Monteur auf eine Montage fahren
Ausflüge nach Herrsching und Babenhausen, um die Mitarbeiter und Firmen auch kennenzulernen
Der am besten bewertete Faktor von BHS-Sonthofen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
war alles okay
Man arbeitet miteinander, egal in welcher Alterskategorie sich die Mitarbeiter befinden.
würde ich als okay bezeichnen
Die Wertschätzung war viel höher in der Vergangenheit, das Know-How wird oft ziehen gelassen ohne es weitergeben zu können
Kann mich nicht beklagen. :-D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHS-Sonthofen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Findet kaum bis gar nicht statt
Es wird viel zu wenig miteinander geredet
Besser geworden mit Online - Information
Von oben nach unten kaum
Es werden zu viele geheimnisse gemacht um Sachen die es nicht braucht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
man muss Proaktiv sein, keine Fortbildungsmanagement
Weiterbildung gibt es nicht. Fast alles muss über try and error oder über Kollegen gelernt werden.
Weiterbildung nur wenn es gar nicht anders geht. Interne Schulung nur durch Halbwissen engagierter Kollegen
es gibt Weiterbildung, auch vom Vorgesetzten vorgeschlagen. Wenn man selber einen Kurs haben will, dann muss er natürlich zum Job passen und bekommt auch dann die Möglichkeit zur Weiterbildung.
wer danach fragt, gewinnt. Zumindest bei mir. ;-)
