Da ist mehr drin!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, viele nette Kollegen, die in der Regel auch gut innerhalb der Abteilung zusammenarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig spürbare Wille zu wirklicher Optimierung für die Zukunft. Personell zu dünn besetzt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten bewertet werden, so wie Mitarbeiter auch bewertet werden.
Wasserkopf in einigen Abteilungen muss an den dynamischen Markt angepasst werden. Prozesse sind zukunftsorientiert zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Atmosphäre noch gut. Durch die Veränderungen am Markt und die Übernahme ist die Atmosphäre zum Teil gesunken.
Kommunikation
Generell erfolgt viel über Mails, die aber überhaupt nicht anschaulich sind. Gezielte und direkter Kommunikation wäre da besser. Qualität vor Quantität.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die Abteilung und zT auch die Rolle an. Am Ende ist für viele wichtig, ihr Schäfchen im Trocknen zu haben.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung und Vertrauensarbeitzeit. Überstunden sind oft nötig, da chronisch zu wenige Leute da sind. Überstunden muss man selbst abfeiern und im Auge behalten.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Hier wird oft mit Druck agiert und man hat das Gefühl, dass sie keine Ahnung von Projekten und mischen sich unnötig ein. Zeitgleich kümmern sie sich nicht um unangenehme Themen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Allerdings passen viele alte Strunkturen nicht mehr zur immer dynamischer werdenden Arbeitswelt.
Gleichberechtigung
Keine Negativen Nachrichten
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht voll in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen variieren stark. Manche Abteilungen haben das beste von bestem, andere kleine und laute Büros ohne Basiscomfort wie höhenverstellbare Schreibtische
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht ein gutes Image zu haben. Durch mehr und effizientes mobiles Arbeiten ließen sich Emissionen gezielt reduzieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zwar angelehnt an IG Metall, aber trotzdem hängt es stark von der Betreibszugehörigkeit und der Abteilung ab. Leute mit viel Verantwortung verdienen zT deuchtöich weniger als jemand, der einfach nur alnge dort ist. Der neue Eigentümer möchte aber wohl raus aus dem System
Image
Ich glaube, dass das Image durch die Übernahme und Schließung gelitten hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es quasi nicht. Man kann e-Learings machen, hat aber in der Regel da gar keine Zeit für