Seit 2009 haben 106 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).
Die Behr-Hella Thermocontrol GmbH (BHTC) ist weltweit eines der führenden Unternehmen im Bereich Klimabedienung und Thermomanagement für die Automobilindustrie. Wichtigste Produktgruppen sind Bedien- und Steuergeräte für die Fahrzeugklimatisierung sowie ganze Centerstacks/HMI; Klimasensoren, Gebläseregler und PTC-Zuheizer ergänzen das Portfolio. BHTC bildet das gesamte Spektrum von der Konzeption über die Entwicklung bis hin zur Produktion kompletter Klimaregelungssysteme ab. Dabei vereinigt BHTC die gesamten Kompetenzfelder von Software, Elektronik, Mechanik und allen weiteren Technologien, die zur Entwicklung und Herstellung heutiger sowie zukünftiger Bedien- und Anzeigeelemente notwendig sind.
Produkte, Services, Leistungen
BHTC steht für Klimatisierung, Bedienung und Anzeigen im Fahrzeug.
Unser Produktportfolio reicht von einfachen Bedienelementen bis hin zu hochwertigen, integrierten Centerstacks/HMI und das in allen Fahrzeugsegmenten und –klassen. In unseren Produkten vereinen sich Anmutung und hochkomplexe technische Anforderungen in der Klimatisierung. Software, Elektronik und Regelung spielen dabei eine ebenso große Rolle wie die haptische, akustische, optische und ergonomische Beschaffenheit der Geräte. Sensoren und Aktuatoren runden unser Portfolio ab und verbinden unsere Produkte mit der Umwelt.
Perspektiven für die Zukunft
Innovation und stetige Verbesserung sind unser Antrieb.
Wir gehen permanent neue Wege, was sich in vielen Weltneuheiten und zahlreichen patentierten Lösungen manifestiert. Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Zulieferern, Hochschulen und anderen Instituten sichert die Erschließung neuer Technologien. Darüber hinaus sichern zahlreiche kontinuierliche Optimierungen unseren technologischen Vorsprung. Anmutige und elegante Oberflächen aus unterschiedlichsten Materialien gehören für uns genauso zum Komfort wie die Klimaregelung.
Wissen trifft Kreativität.
Im Zusammenspiel von fachlicher Kompetenz, Kreativität und Erfahrung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entstehen die Innovationen, die die Basis unserer erfolgreichen Entwicklung bilden. So haben wir in kürzester Zeit weltweit eine Führungsposition unter den Herstellern von Bedien- und Steuergeräten für die Fahrzeugklimatisierung erreicht, vertreten diese bis heute und wollen sie in Zukunft weiter ausbauen.
Wir gestalten unser Klima – vor Ort und global.
Das A und O für Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit im Beruf ist die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben. Ob Freizeitgestaltung, flexible Arbeitszeiten oder Kinderbetreuung, BHTC unterstützt Sie bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher bieten wir Ihnen verschiedene Sportprogramme für Ihre Gesundheit – von A wie Aerobic bis Z wie Zumba können Sie an unseren angebotenen Kursen teilnehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
85%
Parkplatz
80%
Flexible Arbeitszeiten
66%
Betriebliche Altersvorsorge
66%
Betriebsarzt
56%
Diensthandy
49%
Essenszulage
48%
Mitarbeiter-Rabatt
44%
Mitarbeiter-Events
40%
Gesundheits-Maßnahmen
40%
Gute Verkehrsanbindung
33%
Barrierefrei
30%
Homeoffice
21%
Internetnutzung
21%
Coaching
17%
Firmenwagen
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
6%
Kinderbetreuung
3%
Was Behr-Hella Thermocontrol (BHTC) GmbH über Benefits sagt
In regelmäßigen Abständen bietet BHTC kostenfreie innerbetriebliche Gesundheitsaktionen an. Die Angebote reichen von Entspannungsübungen über Maßnahmen zur mentalen Fitness bis hin zu Gesundheitschecks. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, an unserem Sport- und Gesundheitsprogramm teilzunehmen. Das Programm bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie deren Familienangehörigen vielfältige Möglichkeiten in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung zu vergünstigten Konditionen.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund gibt es einen von uns bereitgestellten Trainingskatalog,in dem eine Fülle von unterschiedlichen Standardtrainings angeboten wird. Darüber hinaus finden natürlich auch fachspezifische Trainings statt, die zusammen mit dem/der Vorgesetzten initiiert werden.
Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die best mögliche Flexibilität für die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu ermöglichen, nutzen wir ein flexibles Arbeitszeitmodell und bieten mobiles Arbeiten an. Zudem möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch in schwierigen Zeiten zur Seite stehen und fördern durch unsere Kooperation mit WDS.care (Eldercare) die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.
Unsere Betriebskantine lädt zum gemeinsamen Frühstück, Mittagessen, Kaffee & Kuchen und Abendessen ein. Dort erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein täglich wechselndes Angebot an kalten und warmen Speisen. Die Mitarbeiterverpflegung in der Kantine wird dabei vom Arbeitgeber bezuschusst. Zusätzlichen haben wir in verschiedenen Bereichen Wasserspender installiert, an denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kostenlos kaltes, stilles oder sprudelndes Wasser abfüllen können.
Die Regionalverkehr Ruhr-Lippe GmbH bietet Mitarbeitern von Firmen im Rahmen von Firmenabonnements vergünstigte Tarife an. Auch BHTC-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren hiervon. Die Preise für ein Jobticket liegen ca. 30 Prozent unter den Preisen für normale Monatstickets.
Alle BHTC-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können kostenfrei einen unserer firmeneigenen Parkplätze benutzen. Die unkomplizierte Erreichbarkeit mit dem PKW ist über die direkte Anbindung des Werksgeländes an die Bundesstraße 55 gegeben.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzlich die Möglichkeit zum betrieblichen Fahrrad-Leasing und Vergünstigungen im Rahmen von Coporate Benefits an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine strukturierte Einarbeitung, interne und externe Trainings sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche für Ihre kontinuierliche Weiterentwicklung
Regelmäßige Aktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements, Sportförderungen und Fahrrad-Leasing
Flexible Arbeitszeiten sowie in vielen Positionen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine betriebliche Altersvorsorge
Ein dynamisches internationales Arbeitsumfeld sowie nette Kolleginnen und Kollegen
Ein gemütliches Betriebsrestaurant für Ihre Verpflegung
Unser Eldercare-Programm zur Unterstützung bei der Pflege von Familienmitgliedern
Videos
BHTC Imagefilm "The rhythm of pride"4:21
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in den Bereichen
Einkauf
Entwicklung (Mechanik/ Hardware/ Software/ Testmanagement)
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben diverse fachliche Hintergründe. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Absolventen (m/w/d) sowie Berufserfahrenen (m/w/d) der Studiengänge Elektronik, Elektrotechnik, Informatik, Informationstechnik, Nachrichtentechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Mess- und Regelungstechnik, Physik, Projektmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, u.a.
Neben der fachlichen Basis, wünschen wir uns Kolleginnen und Kollegen, die unsere Werte teilen, Spaß an der Arbeit im Team und im internationalen Umfeld haben.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Behr-Hella Thermocontrol (BHTC) GmbH.
Der Lebenslauf ist das Herzstück einer jeden Bewerbung. Achten Sie darauf, dass Sie Ihre Schwerpunkte und Qualifikationen gezielt und positiv herausstellen. Wichtig ist zudem, dass Sie sich in Ihrer Bewerbung authentisch präsentieren und Ihre Motivation überzeugend darstellen.
Wichtig für Ihre vollständige Bewerbung bei BHTC sind folgende Unterlagen:
Lebenslauf
Anschreiben
Bescheinigungen über Praktika / studentische Tätigkeiten (falls vorhanden)
Weitere relevante Nachweise (Zertifikate, Auszeichnungen, etc.)
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal: careers.bhtc.com
Bei der Besetzung unserer Stellen sind i.d.R. zwei Vorstellungsgespräche vorgesehen. Je nach Situation ist durchaus auch ein Telefoninterview möglich.
Das Auswahlverfahren für unsere Ausbildungsplätze unterscheidet sich diesbezüglich etwas. Hier führen wir zunächst Auswahltests durch, auf deren Grundlage im Anschluss zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
FAQs
Hier beantwortet Behr-Hella Thermocontrol (BHTC) GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Informationen zu unserem Unternehmen und unsere offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage. Hier finden Sie ebenso verschiedene Möglichkeiten Kontakt zu uns aufzunehmen. Wir freuen uns ebenso über Ihren Besuch auf unseren Social Media Kanälen, wie zum Beispiel Linkedin oder Xing.
Alle offenen Stellenanzeigen finden Sue auf unserer Karriereseite. Bei Fragen zu den Stellen können Sie sich ebenso über die folgende E-Mail Adresse bei uns melden: Karriere@bhtc.com
Der Lebenslauf ist das Herzstück einer jeden Bewerbung. Achten Sie darauf, dass Sie Ihre Schwerpunkte und Qualifikationen gezielt herausstellen. Wichtig ist zudem, dass Sie sich in Ihrer Bewerbung authentisch präsentieren und Ihre Motivation überzeugend darstellen.
Bei der Besetzung unserer Stellen sind zudem i.d.R. zwei Vorstellungsgespräche vorgesehen. Je nach Situation ist durchaus auch ein Telefoninterview möglich. Das Auswahlverfahren für unsere Ausbildungsplätze unterscheidet sich diesbezüglich etwas. Hier führen wir zunächst Auswahltests durch, auf deren Grundlage im Anschluss zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Wir möchten Sie bitten Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise an folgende E-Mail Adresse zu verschicken: Karriere@bhtc.com
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Lebenslauf
Anschreiben
Bescheinigungen über Praktika / studentische Tätigkeiten (falls vorhanden)
Weitere relevante Nachweise (Zertifikate, Auszeichnungen, etc.)
Auf jeden Fall. Neben Bewerbungen auf unsere offenen Stellen freuen wir uns über jede Initiativ-Bewerbung. Jede Bewerbung wird dabei gründlich geprüft. Bitte stellen Sie in Ihrer Initiativ-Bewerbung deutlich heraus, welcher Unternehmensbereich und welche Tätigkeiten für Sie interessant sind. Wir versuchen Sie schnellstmöglich bezüglich Ihrer Bewerbung zu kontaktieren.
Keine Scheu - Wir freuen uns auf Ihre Initiativ-Bewerbung!
Standorte
Standorte Inland
Unser Firmensitz befindet sich in Lippstadt (NRW).
Standorte Ausland
Auch im Ausland sind wir mit Standorten in den Ländern Bulgarien, China, Finnland, Indien, Japan, Mexiko und USA vertreten.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich denke meine Bewertung zählt viele positive Eigenschaften auf, mit denen ich rundum zufrieden sein kann.
Das Verhalten bei der Umsetzung der betriebsbedingten Kündiungen.. Hier wurden langjährige, "alte" Mitarbeiter, Schwerbehinderte und auch junge Väter gekündigt. Lächerlich, dass es als SOZIALplan tituliert wurde. Alles, damit sich die hohen Herren weiterhin in den oberen Etagen die tollen, gut bezahlten Jobs aufteilen könnnen. Die werden sicher sehr gut bezahlt für Ihre fraglichen Managerentscheidungen. Und nein, die copy/paste Aussage aus der Personalabteilung zu solchen Kommentaren, können sich gespart werden, hier ist nichts zu erklären.
Umgang mit älteren Mitarbeiter! In der Krise kann man sehen, woran es ankommt. Die betriebsbedingten Kündigungen sollten nach einem Sozialplan durchgeführt werden. Zu erst wurden kranke und ältere Mitarbeiter mit Familie und Kindern entlassen. Die ältere Mitarbeiter haben dazu beigetragen, dass die Firma überhaupt noch lebt und existiert. Vertrauensarbeitszeiten sind gewollt, um Überstunden zu machen.
Oft genug für BHTC die Kohlen aus dem Feuer geholt und wie wird es gedankt? Das Verhalten bei der Umsetzung der betriebsbedingten Kündiungen. Hier wurden langjährige, "alte" Mitarbeiter, Schwerbehinderte und auch Alleinerziehende gekündigt, um kurz danach die Stellen wieder anzubieten. Zu viel Nasenfaktor.
Die betriebsbedingte Kündigungen sollten nach einem Sozialplan durchgeführt werden. Trotzdem wurden kranke und alte Mitarbeiter mit Familie und Kindern entlassen. Die Einsicht in den Sozialplan war nur persönlich und mit Terminvereinbarung möglich.
Ich denke das Unternehmen ist für die Zukunft gut aufgestellt. Einige Prozesse sind leider noch sehr veraltet, dort gibt es mit Sicherheit enormen Nachbesserungsbedarf. Man sollte sich nicht auf den Lorbeeren vergangener Tage ausruhen und sich stetig weiterentwickeln, was BHTC versucht und auch erfolgreich umsetzt. Entscheidungswege sind manchmal etwas langwierig und es werden oft Runden gedreht, die dann zu dem aktuellen Reifegrad unnötig erscheinen.
Nicht nur mit Ja-Sagern arbeiten und die Probleme sehen und anpacken! Vorhandene Strukturen/Prozesse nutzen, nicht nur Aktionismus an den Tag legen sondern mit Weitsicht handeln. Aktuell wird nicht mal bis morgen gedacht. Schwelbrände werden aktuell zum Flächenbrand!!!
Die Hire and fire Mentalität ist grauenvoll. 1 Monat nach den Entlassungen ist das schwarze Brett mit Jobs wieder voll. Da sollten nur die älteren Kollegen mit dickeren Gehältern entsorgt werden.
IT Tickets könnten schneller bearbeitet werden, Firmeneigene Kita wäre gut, Aufenthaltsbereiche für Mitarbeiter (zzgl. Zur Kantine und der Meetingzone) einrichten
Der am besten bewertete Faktor von Behr-Hella Thermocontrol (BHTC) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, wenn nicht sogar das einzig Gute. Wobei der Konkurrenzkampf, welche durch Vorgesetzte gefördert wird, dem nicht gut tut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behr-Hella Thermocontrol (BHTC) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird mit Druck regiert. Verantwortung wird selten übernommen und wichtige Informationen nicht immer klar kommuniziert. Ich hatte nie das Gefühl, dass ich meinen Vorgesetzten vertrauen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere macht der, der die "richtigen Leute" kennt. Weiterbildung nur im Sinne von Defizit-Ausgleich. Erfüllt man die Job-Anforderungen ist Weiterbildung vom Vorgesetzten abhängig
