AUO Mobility Solutions als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenYour Journey, Our Vision.
Wer wir sind
Willkommen bei AUO Mobility Solutions.
Die AUO Mobility Solutions Germany GmbH vereint die HMI-Expertise der ehemaligen BHTC GmbH mit der Displaytechnologie und Fertigungskompetenz der AUO Group. Mit über 20 Jahren Erfahrung gestalten wir die Zukunft intelligenter, softwaredefinierter Fahrzeuge.
Als Co-Creation-Partner führender OEMs liefern wir maßgeschneiderte Display-HMI-Lösungen – von der Idee bis zur Serienproduktion. Durch tiefes Branchenwissen, Kundennähe und Innovationsstärke entwickeln wir nutzerzentrierte Cockpit-Technologien, die das Fahrerlebnis neu definieren.
Mit über 60 Kunden weltweit, mehr als 8.000 Mitarbeitenden in 10 Ländern und einem globalen Netzwerk aus F&E- und Fertigungsstandorten bieten wir flexible, hochwertige und skalierbare Lösungen. Unser Anspruch: Mobilität durch Innovation, Partnerschaft und Exzellenz neu denken – für nahtlose, intelligente und vernetzte Fahrerlebnisse.
Produkte, Services, Leistungen
AUO Mobility Solutions steht für Klimatisierung, Bedienung und Anzeigen im Fahrzeug.
Unser Produktportfolio reicht von einfachen Bedienelementen bis hin zu hochwertigen, integrierten Centerstacks/HMI und das in allen Fahrzeugsegmenten und –klassen. In unseren Produkten vereinen sich Anmutung und hochkomplexe technische Anforderungen in der Klimatisierung. Software, Elektronik und Regelung spielen dabei eine ebenso große Rolle wie die haptische, akustische, optische und ergonomische Beschaffenheit der Geräte. Sensoren und Aktuatoren runden unser Portfolio ab und verbinden unsere Produkte mit der Umwelt.
Perspektiven für die Zukunft
Innovation und stetige Verbesserung sind unser Antrieb.
Wir gehen permanent neue Wege, was sich in vielen Weltneuheiten und zahlreichen patentierten Lösungen manifestiert. Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Zulieferern, Hochschulen und anderen Instituten sichert die Erschließung neuer Technologien. Darüber hinaus sichern zahlreiche kontinuierliche Optimierungen unseren technologischen Vorsprung. Anmutige und elegante Oberflächen aus unterschiedlichsten Materialien gehören für uns genauso zum Komfort wie die Klimaregelung.
Wissen trifft Kreativität.
Im Zusammenspiel von fachlicher Kompetenz, Kreativität und Erfahrung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entstehen die Innovationen, die die Basis unserer erfolgreichen Entwicklung bilden. So haben wir in kürzester Zeit weltweit eine Führungsposition unter den Herstellern von Bedien- und Steuergeräten für die Fahrzeugklimatisierung erreicht, vertreten diese bis heute und wollen sie in Zukunft weiter ausbauen.
Wir gestalten unser Klima – vor Ort und global.
Das A und O für Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit im Beruf ist die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben. Ob Freizeitgestaltung, flexible Arbeitszeiten oder Kinderbetreuung, AUO Mobility Solutions unterstützt Sie bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher bieten wir Ihnen verschiedene Sportprogramme für Ihre Gesundheit – von A wie Aerobic bis Z wie Zumba können Sie an unseren angebotenen Kursen teilnehmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was AUO Mobility Solutions über Benefits sagt
In regelmäßigen Abständen bietet AUO Mobility Solutions kostenfreie innerbetriebliche Gesundheitsaktionen an. Die Angebote reichen von Entspannungsübungen über Maßnahmen zur mentalen Fitness bis hin zu Gesundheitschecks. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, an unserem Sport- und Gesundheitsprogramm (EGYM Wellpass) teilzunehmen. Das Programm bietet Mitarbeitenden sowie deren Familienangehörigen vielfältige Möglichkeiten in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung zu vergünstigten Konditionen. Mit dem EGYM Wellpass können Sie über 8.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in Deutschland nutzen. Darüber hinaus wird das Angebot mit über 4.000 Onlinekursen, Live-Kursen und geführten Meditationen ergänzt. Aufgrund der Vielfalt an Sporteinrichtungen, Sportangeboten und Kursen deckt Wellpass die individuellen sportlichen Bedürfnisse und Fitnesslevel aller Teilnehmenden ab. Egal ob Fitness, Schwimmen, Yoga, Klettern oder Bouldern – es ist mit Sicherheit für jede/n etwas dabei!
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund gibt es einen von uns bereitgestellten Trainingskatalog,in dem eine Fülle von unterschiedlichen Standardtrainings angeboten wird. Darüber hinaus finden natürlich auch fachspezifische Trainings statt, die zusammen mit der Führungskraft initiiert werden.
Um unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Flexibilität für die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu ermöglichen, nutzen wir ein flexibles Arbeitszeitmodell und bieten mobiles Arbeiten an.
Unsere Betriebskantine lädt zum gemeinsamen Frühstück und Mittagessen ein. Dort erhalten unsere Mitarbeitenden ein täglich wechselndes Angebot an kalten und warmen Speisen. Die Mitarbeiterverpflegung in der Kantine wird dabei von AUO Mobility Solutions bezuschusst. Zusätzlich haben wir in verschiedenen Bereichen Wasserspender installiert, an denen unsere Mitarbeitenden kostenlos kaltes, stilles oder sprudelndes Wasser abfüllen können.
Mit dem Deutschlandticket können Sie den kompletten Nah- und Regionalverkehr in ganz Deutschland nutzen. Das heißt, Sie können mit allen Linienbussen, U-Bahnen, S-Bahnen, Straßenbahnen und RE-/ RB-Zügen fahren. Das Ticket wird von uns bezuschusst.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzlich die Möglichkeit zum betrieblichen Fahrrad-Leasing und Vergünstigungen im Rahmen von Coporate Benefits an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Persönliche Entwicklung und Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding, interne & externe Trainings, regelmäßige Mitarbeitergespräche & Mitarbeiterbefragungen, LinkedIn Learning, Speexx-Sprachkurse.
- Alltag leicht gemacht: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Wäscheservice.
- Gut versorgt: Tarifvertragsbezogene Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Sport- und Gesundheitsangebote über EGYM Wellpass, interne Gesundheitsaktionen.
- Gemeinsame Aktivitäten: Altstadtlauf, Triathlon, Betriebsfeiern & Team-Events.
- Ihre Extras: Corporate Benefits, Deutschlandticket, Fahrrad-Leasing, Parkmöglichkeiten inklusive Ladestationen für E-Fahrzeuge.
Unsere Mitarbeitenden sind unser Motor und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Im Zusammenspiel von fachlicher Kompetenz, Kreativität, Engagement und Erfahrung der verschiedenen Experten entstehen die Innovationen, die die Basis unserer erfolgreichen Entwicklung bilden. So haben wir in kürzester Zeit weltweit eine Führungsposition unter den Herstellern von Bedien- und Steuergeräten für die Klimatisierung erreicht und vertreten diese noch bis heute. Human-Machine-Interfaces (HMI) mit kreativen Ideen und Technologien für komfortables und sicheres Bedienen des Fahrzeugs sowie innovative haptische Komponenten, hochwertige Oberflächen und brillante Anzeigetechnologien sind bei uns ebenso etabliert. Unsere motivierten und engagierten Mitarbeiter tragen maßgeblich zu dieser Erfolgsgeschichte bei.
Wir sind offizieller Partner des nationalen Pakts für Frauen in MINT-Berufen "Komm, mach MINT" und wurde vom Kreis Soest wiederholt als familien-freundliches Unternehmen zertifiziert:
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in den Bereichen
- Entwicklung (Mechanik/ Hardware/ Software/ Testing)
- Einkauf
- Finanzen und Controlling
- Informationstechnologie
- Personalmanagement
- Produktion und Lean Management
- Logistik
- Projektmanagement
- Qualitätsmanagement
- Vertrieb.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserem Jobportal: www.bhtc.com/karriere/karriere_bei_bhtc/jobportal
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Mitarbeitenden haben diverse fachliche Hintergründe. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Absolventen (m/w/d) sowie Berufserfahrenen (m/w/d) der Studiengänge Elektronik, Elektrotechnik, Informatik, Informationstechnik, Nachrichtentechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Mess- und Regelungstechnik, Physik, Projektmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, u.a.
Neben der fachlichen Basis, wünschen wir uns Kolleginnen und Kollegen, die unsere Werte teilen, Spaß an der Arbeit im Team und im internationalen Umfeld haben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AUO Mobility Solutions.
Berufsbilder
FAQs
Alle offenen Stellenanzeigen finden Sue auf unserer Karriereseite.
Der Lebenslauf ist das Herzstück einer jeden Bewerbung. Achten Sie darauf, dass Sie Ihre Schwerpunkte und Qualifikationen gezielt herausstellen. Wichtig ist zudem, dass Sie sich in Ihrer Bewerbung authentisch präsentieren und Ihre Motivation überzeugend darstellen.
Bei der Besetzung unserer Stellen sind zudem i.d.R. zwei Vorstellungsgespräche vorgesehen. Je nach Situation ist durchaus auch ein Telefoninterview möglich. Das Auswahlverfahren für unsere Ausbildungsplätze unterscheidet sich diesbezüglich etwas. Hier führen wir zunächst Auswahltests durch, auf deren Grundlage im Anschluss zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Wir möchten Sie bitten Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Karriereseite hochzuladen: https://www.bhtc.com/de/karriere
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Lebenslauf
Anschreiben
Bescheinigungen über Praktika / studentische Tätigkeiten (falls vorhanden)
Abschlusszeugnis (Hochschule/Ausbildung/etc.) inkl. Notenspiegel
Arbeitszeugnisse
Weitere relevante Nachweise (Zertifikate, Auszeichnungen, etc.)
Auf jeden Fall. Neben Bewerbungen auf unsere offenen Stellen freuen wir uns über jede Initiativ-Bewerbung. Jede Bewerbung wird dabei gründlich geprüft. Bitte stellen Sie in Ihrer Initiativ-Bewerbung deutlich heraus, welcher Unternehmensbereich und welche Tätigkeiten für Sie interessant sind. Wir versuchen Sie schnellstmöglich bezüglich Ihrer Bewerbung zu kontaktieren.
Keine Scheu - Wir freuen uns auf Ihre Initiativ-Bewerbung!
Standorte
Standorte Inland
Unser Firmensitz befindet sich in Lippstadt (NRW).
Standorte Ausland
Auch im Ausland sind wir mit Standorten in den Ländern Bulgarien, China, Finnland, Indien, Japan, Mexiko und USA vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mobiles arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, Kantine.
Die Produkte, viele nette Kollegen, die in der Regel auch gut innerhalb der Abteilung zusammenarbeiten.
-Spannende und technisch anspruchsvolle Projekte mit hoher Eigenverantwortung.
-Hohe Fachkompetenz und langjährige Erfahrung vieler Mitarbeiter.
-Guter Kollegenzusammenhalt, insbesondere innerhalb der langjährig bestehenden Teams.
-Breites technisches Know-how und die Möglichkeit, von erfahrenen Kollegen zu lernen.
-Abwechslungsreiche Aufgabenstellungen mit Einblick in verschiedene Technologien und Prozesse.
-Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Die Aufgaben sind an sich spannend.
Das Entgelt ist in Ordnung.
Die Kantine ist super.
Die Mitarbeiter sind gut drauf.
Die Du-Politik, immer ein offenes Ohr für Probleme odee Ratschläge. Super Rückendeckung von der Führungskraft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sparen an Weiterbildungen.
Misstände will man nicht sehen.
Erfolg hängt zu sehr davon ab, ob die FK einen mag. Leistung an sich wird nicht gewertschätzt.
Leistungsbeurteilung viel zu subjektiv = Leistung lohnt sich nur, wenn der Vorgesetzte sie auch sehen will.
Schon im Vorstellungsgespräch wurden Dinge versprochen, die nicht eingehalten wurden.
-Fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen
Kommunikation erfolgt häufig erst nach final getroffenen Entscheidungen
-Lange Entscheidungswege durch viele Hierarchieebenen
Verzögerungen und teilweise Stillstände in Projekten aufgrund langsamer Freigabeprozesse
-Zunehmende Abgrenzung zwischen Abteilungen und Bereichen
Häufige "Das ist nicht meine Aufgabe"-Mentalität statt gemeinsamer Lösungsfindung
-Hoher Workload und regelmäßige Mehrarbeit zur Einhaltung von Projektmeilensteinen
-Teilweise mangelnde Wertschätzung von Engagement, Flexibilität und Zusatzleistungen
-Schwierige Durchsetzung von Gehaltserhöhungen trotz zusätzlicher Qualifikationen und guter Leistungen
-Begrenzte Unterstützung bei fachbezogenen Weiterbildungen und externen Schulungen
-Teilweise ausgeprägtes Mikromanagement ...
Wenig spürbare Wille zu wirklicher Optimierung für die Zukunft. Personell zu dünn besetzt.
In einigen Aspekten hätte ich mir noch mehr gewünscht in Prozesse involviert zu werden, sodass an dieser Stelle noch tiefere Einblicke in den Job gewährleistet werden. Jedoch muss ich auch zugeben, dass ich diesen Wunsch auch öfter kommunizieren hätte sollen.
Die Büroräume könnten besser temperiert werden. Im Sommer ist es schon echt warm.
Verbesserungsvorschläge
-Transparenz und frühzeitige Kommunikation bei Unternehmens- und Projektentscheidungen verbessern.
-Entscheidungswege verkürzen
-Bereichsübergreifende Zusammenarbeit und eine lösungsorientierte Unternehmenskultur stärker fördern.
-Fachliche Entscheidungen von Experten stärker wertschätzen und Mikromanagement reduzieren.
-Arbeitslast realistischer verteilen und die Personalkapazitäten an die Projektanforderungen anpassen.
-Eine bessere Work-Life-Balance durch nachhaltige Ressourcenplanung und weniger dauerhafte Mehrarbeit ermöglichen.
-Leistung, Engagement, Flexibilität sowie zusätzliche Verantwortlichkeiten stärker bei Gehaltsentscheidungen berücksichtigen.
-Klare und nachvollziehbare Karriere- und Gehaltsentwicklungsmodelle schaffen.
-Externe Weiterbildungen, Zertifizierungen und fachspezifische Schulungen stärker fördern und finanziell unterstützen.
-Individuelle Entwicklungspläne für ...
Führungskräfte sollten bewertet werden, so wie Mitarbeiter auch bewertet werden.
Wasserkopf in einigen Abteilungen muss an den dynamischen Markt angepasst werden. Prozesse sind zukunftsorientiert zu optimieren.
Die Fürungskräfte sollten auch eine Bewertung ihrer MA erhalten. Damit würde die GF merken welche FK's das Unternehmen eher stören als es zu bereichern.
ECHTE Weiterbildung/Fortbildungen anbieten.
Durch einige interne Umstellungen, kam die Kommunikation und das Feedback etwas zu kurz, jedoch ist merkbar, dass BHTC bereits daran arbeitet dies zu verbessern und auch immer offen für Kritik war. An der ein oder anderen Stelle hätte ich mir noch etwas mehr einheitliches vorgehen in den Prozessen gewünscht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von AUO Mobility Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Gehalt ist zwar angelehnt an IG Metall, aber trotzdem hängt es stark von der Betreibszugehörigkeit und der Abteilung ab. Leute mit viel Verantwortung verdienen zT deuchtöich weniger als jemand, der einfach nur alnge dort ist. Der neue Eigentümer möchte aber wohl raus aus dem System
Zahlen nach IG Metall Tarif. Benefits ok.
Faires Gehalt
gute Bezahlung
Da gibt es nichts zu meckern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUO Mobility Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Externe Schulungen und fachbezogene Weiterbildungsmaßnahmen wurden nur selten genehmigt oder angeboten. Zwar stellt das Unternehmen mit LinkedIn Learning und Speexx grundsätzlich digitale Lernplattformen für allgemeine Weiterbildungen und Sprachkurse zur Verfügung, jedoch fehlten in vielen Fällen spezifische Fachschulungen, die für die berufliche und technische Weiterentwicklung relevant gewesen wären.
Um meine fachlichen Kenntnisse gezielt auszubauen und mit den Anforderungen meines Tätigkeitsbereichs Schritt zu halten, habe ich daher einen Teil meiner Weiterbildungen eigenständig und auf ...
Weiterbildungen gibt es quasi nicht. Man kann e-Learings machen, hat aber in der Regel da gar keine Zeit für
Weiterbildungen wurden gestoppt.
Insbesondere externe Weiterbildungen müssen diskutiert und argumentiert werden
Learning by doing.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUO Mobility Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AUO Mobility Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUO Mobility Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUO Mobility Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Für sein Team arbeiten.