69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 95 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Aktionismus betreiben.
Willkommen bei BHTC.
Die Behr-Hella Thermocontrol GmbH (BHTC) ist weltweit eines der führenden Unternehmen im Bereich Klimabedienung und Thermomanagement für die Automobilindustrie. Wichtigste Produktgruppen sind Bedien- und Steuergeräte für die Fahrzeugklimatisierung sowie ganze Centerstacks/HMI; Klimasensoren, Gebläseregler und PTC-Zuheizer ergänzen das Portfolio. BHTC bildet das gesamte Spektrum von der Konzeption über die Entwicklung bis hin zur Produktion kompletter Klimaregelungssysteme ab. Dabei vereinigt BHTC die gesamten Kompetenzfelder von Software, Elektronik, Mechanik und allen weiteren Technologien, die zur Entwicklung und Herstellung heutiger sowie zukünftiger Bedien- und Anzeigeelemente notwendig sind.
BHTC steht für Klimatisierung, Bedienung und Anzeigen im Fahrzeug.
Unser Produktportfolio reicht von einfachen Bedienelementen bis hin zu hochwertigen, integrierten Centerstacks/HMI und das in allen Fahrzeugsegmenten und –klassen. In unseren Produkten vereinen sich Anmutung und hochkomplexe technische Anforderungen in der Klimatisierung. Software, Elektronik und Regelung spielen dabei eine ebenso große Rolle wie die haptische, akustische, optische und ergonomische Beschaffenheit der Geräte. Sensoren und Aktuatoren runden unser Portfolio ab und verbinden unsere Produkte mit der Umwelt.
Innovation und stetige Verbesserung sind unser Antrieb.
Wir gehen permanent neue Wege, was sich in vielen Weltneuheiten und zahlreichen patentierten Lösungen manifestiert. Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Zulieferern, Hochschulen und anderen Instituten sichert die Erschließung neuer Technologien. Darüber hinaus sichern zahlreiche kontinuierliche Optimierungen unseren technologischen Vorsprung. Anmutige und elegante Oberflächen aus unterschiedlichsten Materialien gehören für uns genauso zum Komfort wie die Klimaregelung.
Wissen trifft Kreativität.
Im Zusammenspiel von fachlicher Kompetenz, Kreativität und Erfahrung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entstehen die Innovationen, die die Basis unserer erfolgreichen Entwicklung bilden. So haben wir in kürzester Zeit weltweit eine Führungsposition unter den Herstellern von Bedien- und Steuergeräten für die Fahrzeugklimatisierung erreicht, vertreten diese bis heute und wollen sie in Zukunft weiter ausbauen.
Wir gestalten unser Klima – vor Ort und global.
Das A und O für Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit im Beruf ist die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben. Ob Freizeitgestaltung, flexible Arbeitszeiten oder Kinderbetreuung, BHTC unterstützt Sie bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher bieten wir Ihnen verschiedene Sportprogramme für Ihre Gesundheit – von A wie Aerobic bis Z wie Zumba können Sie an unseren angebotenen Kursen teilnehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIn regelmäßigen Abständen bietet BHTC kostenfreie innerbetriebliche Gesundheitsaktionen an. Die Angebote reichen von Entspannungsübungen über Maßnahmen zur mentalen Fitness bis hin zu Gesundheitschecks. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, an unserem Sport- und Gesundheitsprogramm teilzunehmen. Das Programm bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie deren Familienangehörigen vielfältige Möglichkeiten in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung zu vergünstigten Konditionen.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund gibt es einen von uns bereitgestellten Trainingskatalog,in dem eine Fülle von unterschiedlichen Standardtrainings angeboten wird. Darüber hinaus finden natürlich auch fachspezifische Trainings statt, die zusammen mit dem/der Vorgesetzten initiiert werden.
Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die best mögliche Flexibilität für die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu ermöglichen, nutzen wir ein flexibles Arbeitszeitmodell und bieten mobiles Arbeiten an. Zudem möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch in schwierigen Zeiten zur Seite stehen und fördern durch unsere Kooperation mit WDS.care (Eldercare) die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.
Unsere Betriebskantine lädt zum gemeinsamen Frühstück, Mittagessen, Kaffee & Kuchen und Abendessen ein. Dort erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein täglich wechselndes Angebot an kalten und warmen Speisen. Die Mitarbeiterverpflegung in der Kantine wird dabei vom Arbeitgeber bezuschusst. Zusätzlichen haben wir in verschiedenen Bereichen Wasserspender installiert, an denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kostenlos kaltes, stilles oder sprudelndes Wasser abfüllen können.
Die Regionalverkehr Ruhr-Lippe GmbH bietet Mitarbeitern von Firmen im Rahmen von Firmenabonnements vergünstigte Tarife an. Auch BHTC-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren hiervon. Die Preise für ein Jobticket liegen ca. 30 Prozent unter den Preisen für normale Monatstickets.
Alle BHTC-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können kostenfrei einen unserer firmeneigenen Parkplätze benutzen. Die unkomplizierte Erreichbarkeit mit dem PKW ist über die direkte Anbindung des Werksgeländes an die Bundesstraße 55 gegeben.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzlich die Möglichkeit zum betrieblichen Fahrrad-Leasing und Vergünstigungen im Rahmen von Coporate Benefits an.
Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in den Bereichen
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserem Jobportal: www.bhtc.com/karriere/karriere_bei_bhtc/jobportal
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben diverse fachliche Hintergründe. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Absolventen (m/w/d) sowie Berufserfahrenen (m/w/d) der Studiengänge Elektronik, Elektrotechnik, Informatik, Informationstechnik, Nachrichtentechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Mess- und Regelungstechnik, Physik, Projektmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, u.a.
Neben der fachlichen Basis, wünschen wir uns Kolleginnen und Kollegen, die unsere Werte teilen, Spaß an der Arbeit im Team und im internationalen Umfeld haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Behr-Hella Thermocontrol (BHTC) GmbH.
Alle offenen Stellenanzeigen finden Sue auf unserer Karriereseite. Bei Fragen zu den Stellen können Sie sich ebenso über die folgende E-Mail Adresse bei uns melden: Karriere@bhtc.com
Der Lebenslauf ist das Herzstück einer jeden Bewerbung. Achten Sie darauf, dass Sie Ihre Schwerpunkte und Qualifikationen gezielt herausstellen. Wichtig ist zudem, dass Sie sich in Ihrer Bewerbung authentisch präsentieren und Ihre Motivation überzeugend darstellen.
Bei der Besetzung unserer Stellen sind zudem i.d.R. zwei Vorstellungsgespräche vorgesehen. Je nach Situation ist durchaus auch ein Telefoninterview möglich. Das Auswahlverfahren für unsere Ausbildungsplätze unterscheidet sich diesbezüglich etwas. Hier führen wir zunächst Auswahltests durch, auf deren Grundlage im Anschluss zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Wir möchten Sie bitten Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise an folgende E-Mail Adresse zu verschicken: Karriere@bhtc.com
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Lebenslauf
Anschreiben
Bescheinigungen über Praktika / studentische Tätigkeiten (falls vorhanden)
Abschlusszeugnis (Hochschule/Ausbildung/etc.) inkl. Notenspiegel
Arbeitszeugnisse
Weitere relevante Nachweise (Zertifikate, Auszeichnungen, etc.)
Auf jeden Fall. Neben Bewerbungen auf unsere offenen Stellen freuen wir uns über jede Initiativ-Bewerbung. Jede Bewerbung wird dabei gründlich geprüft. Bitte stellen Sie in Ihrer Initiativ-Bewerbung deutlich heraus, welcher Unternehmensbereich und welche Tätigkeiten für Sie interessant sind. Wir versuchen Sie schnellstmöglich bezüglich Ihrer Bewerbung zu kontaktieren.
Keine Scheu - Wir freuen uns auf Ihre Initiativ-Bewerbung!
Standorte Inland
Unser Firmensitz befindet sich in Lippstadt (NRW).
Standorte Ausland
Auch im Ausland sind wir mit Standorten in den Ländern Bulgarien, China, Finnland, Indien, Japan, Mexiko und USA vertreten.
Das Streben an kontinuirlichen Verbesserung und Wachstum.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Zeit ist vorbei
Ich denke meine Bewertung zählt viele positive Eigenschaften auf, mit denen ich rundum zufrieden sein kann.
IG Metall Tarif
Druck an Mitarbeiter in Produktion ist sehr hoch Büro sind bessere Leute so ist die Einstellung
Das Know-how zählt überhaupt nicht man war nur eine Nummer von vielen
Misstrauen in den Mitarbeiter. Wenig Mitbestimmung in zentralen Fragen. Regieren von oben hinab.
Das Verhalten bei der Umsetzung der betriebsbedingten Kündiungen..
Hier wurden langjährige, "alte" Mitarbeiter, Schwerbehinderte und auch junge Väter gekündigt.
Lächerlich, dass es als SOZIALplan tituliert wurde.
Alles, damit sich die hohen Herren weiterhin in den oberen Etagen die tollen, gut bezahlten Jobs aufteilen könnnen.
Die werden sicher sehr gut bezahlt für Ihre fraglichen Managerentscheidungen.
Und nein, die copy/paste Aussage aus der Personalabteilung zu solchen Kommentaren, können sich gespart werden, hier ist nichts zu erklären.
Umgang mit älteren Mitarbeiter! In der Krise kann man sehen, woran es ankommt.
Die betriebsbedingten Kündigungen sollten nach einem Sozialplan durchgeführt werden. Zu erst wurden kranke und ältere Mitarbeiter mit Familie und Kindern entlassen. Die ältere Mitarbeiter haben dazu beigetragen, dass die Firma überhaupt noch lebt und existiert.
Vertrauensarbeitszeiten sind gewollt, um Überstunden zu machen.
Führungspositionen mit Mitarbeitern besetzen, die dafür qualifiziert sind.
Auf die Ideen und Verbesserungsvorschläge vom eigenen Personal eingehen und nicht alles von diversen Beraterfirmen machen und entscheiden lassen.
Mehr reden, Entscheidungen transparent machen und die Leute aus den Team mit einbeziehen. Das vermeidet Fehlentscheidungen.
Dann fehlt komplett die Selbstreflektion was Fehler angeht.
Mehr Kommunikation mit denen die die Projektarbeit leisten. Fehler eingestehen und nicht auf die Leute abwälzen. Verbesserungen zulassen und Betriebsblindheit ablegen
Rechtzeitiges Eingreifen des Managementteams als Unterstützung erforderlich
Augen auf HR
Der am besten bewertete Faktor von Behr-Hella Thermocontrol (BHTC) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Da gab es bis vor einem Jahr nix zu bemängeln, erst nach dem wir von 35 auf 40 Stunden die Woche unbezahlt wechseln sollten. Ein no Go.
Da gibt es fast nichts zu meckern. Das ist dann aber auch leider schon das Beste bei diesem Arbeitgeber.
Gehalt ist nach ERA Beschreibung
Gut, da IG Metall. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird gezahlt. Zudem weitere Benefits. Oft aber wenig Spielraum für Verhandlungen.
Gehalt ist im Durchschnitt hoch, obwohl das ERA System nicht gelebt wurde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behr-Hella Thermocontrol (BHTC) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Hier regiert man mit Druck und wenig Empathie. Die Vorgestzten sind keine Vorbilder und kennen sich teilweise null aus. Es werden Dinge entschieden die suggerieren, dass man wenig im Projektgeschehen involviert ist.
Sind halt Vorgesetzte, denen allerdings wichtige Eigenschaften von leitenden Personen fehlen.
In der momentane Lage und Druck von oben gibts nur bedingt nur schlechte Erfahrungen
Teilweise bemüht. Es fehlen klare Regelungen, die für alle gelten.
Durch den zu hohen Druck der auf die Vorgesetzten ausgeübt wird ist das Gleichgewicht nach unten nicht mehr gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Früher mal super. Die Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in den letzten Jahren aber massiv eingeschränkt. Sparzwang!
Weiterbildung wird von Personalabteilung nicht geplant und nicht verfolgt
Die Firma bietet zahlreiche Möglichkeiten für gute Mitarbeiter an.
Die starren Strukturen lassen wenig Aufstiegschancen. In leitenden Positionen sind nicht die besten, sondern oft die die am längsten dabei sind.
Fähigkeiten sollte man mitbringen, man sucht quasi nur Leute mit Erfahrung.
