Automobilzuliefer mit verschiedenen Licht- und Schattenseiten.
Verbesserungsvorschläge
Hire and fire- Mentalität ablegen.
Wichtige Vorgänge im Unternehmen transparent machen.
Stress und Fingerpointing reduzieren bzw. Probleme zwischen den Abteilungen erkennen und lösen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig. Es wird eine gewisse Lästerkultur gepflegt, ab und zu fliegen auch mal die Fetzen (wie wohl überall).
Ansonsten überwiegt Spaß und gute Laune.
Kommunikation
Auf Abteilungsebene ok, Unternehemensentscheidungen werden dem Fußvolk nicht mitgeteilt, Flurfunk ist hier das Stichwort.
Kollegenzusammenhalt
Viele unterschiedliche Charaktere, manche halten zusammen, andere kämpfen gegeneinander.
Zum Teil gibt es nervige jahrzehntelange Seil- oder Feinschaften, die dem konstruktiven Miteinander schaden.
Zwischen den Abteilungen läuft es leider gar nicht gut. Jeder schiebt den anderen Schuld in die Schuhe.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit + Homeoffice schafft viele Freiheiten. Homeoffice
Andererseits gehören Überstunden dazu und der Tag ist zu Ende wenn die Arbeit fertig ist. Das wird jedoch nicht erwartet, jeder ist selbst für sich verantwortlich.
Teilweise wird Erreichbarkeit im Urlaub oder spontane Dienstreisenbereitschaft erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Sind bemüht und versuchen die Teams zusammen zu schweißen.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt hat seine eigenen Herausforderungen. Langeweile gibt es nicht.
Dies lässt einfach Herzblut für die Sache entstehen.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Chefetage aber unter den normalen Mitarbeitern ist alles ok und ausgewogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kündigungswelle hat da leider für sich gesprochen.
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur und Gebäude/Ausstattung verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht den heutigen Anforderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibt es nichts zu meckern.
Image
War mal besser.
Karriere/Weiterbildung
Learning by doing.