kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entlohnung
Vetternwirtschaft, Seilschaften, am Betriebsratsbüro müsste „Assistenz der Geschäftsführung“ stehen! Aktuell wurden über 10% der Belegschaft gekündigt, angeblich sozialverträglich, das ist glatt gelogen!
Nicht nur mit Ja-Sagern arbeiten und die Probleme sehen und anpacken! Vorhandene Strukturen/Prozesse nutzen, nicht nur Aktionismus an den Tag legen sondern mit Weitsicht handeln. Aktuell wird nicht mal bis morgen gedacht. Schwelbrände werden aktuell zum Flächenbrand!!!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir können Ihre Enttäuschung durchaus nachvollziehen. Die aktuelle Situation stellt viele Unternehmen vor besondere Herausforderungen, die manchmal auch eine Strukturanpassung notwendig macht. Diese Thematik haben wir in persönlichen Gesprächen adressiert. Wir hoffen auf Ihr Verständnis und möchten Ihnen die Möglichkeit anbieten in einem weiteren Gespräch, gerne auch zusammen mit dem Betriebsrat, auf Ihre individuellen Fragen und Anliegen einzugehen. Dazu lade ich Sie herzlich ein, mich über die bekannten Wege zu kontaktieren.
Viele Grüße
Leonie Schulz
...die Entlohnung...
... den Rest...
Der Mitarbeiter wird nur dann als "höchstes Gut und Kapital der Firma" angesehen, wenn es dieser dienlich ist! In schlechteren Zeiten gilt hier ehr die Devise: Hire and Fire!
War zu Beginn sehr viel besser, ist aber der Tatsache geschuldet, wie mit den Mitarbeitern als "höchstes Gut und Kapital der Firma" umgegangen wird!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir haben Verständnis für Ihren Unmut. Die aktuelle Situation ist für uns alle nicht einfach. Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst und möchten Ihnen ein persönliches Gespräch dazu anbieten. Darin können wir noch einmal auf die aktuellen Schritte eingehen und Ihre Wünsche und Ideen aufnehmen. Sie können mich jederzeit gerne für eine Terminvereinbarung kontaktieren.
Viele Grüße
Leonie Schulz
Undurchsichtige und veraltete Prozesse.
Die Digitalisierung vorantreiben. Hier bewegt ma sich noch auf dem Niveau der 90er Jahre.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten den Arbeitgeber BHTC stetig verbessern und nehmen uns Ihre Wünsche zu Herzen.
Viele Grüße
Leonie Schulz
gute Kantine, interessante Aufgaben; viel moderner als Hella
die Vorgesetzten verhalten sich oft wie DEmotivationstrainer. es gibt aber bestimmt auch gute
das Management sollte mal aus der Geisteshaltung der 60er rauskommen. Kein HomeOffice, kein Abfeiern von Überstunden; zumindest in meinem Bereich bringen die Vorgesetzten keinen Nutzen. Ich glaube, dass HR hier dran ist, kann aber nicht abschätzen ob sie was bewegen können wenn alle anderen still stehen bleiben wollen
in Ordnung
unter den Mitarbeitern durchwachsen; nach außen hin denke ich ganz gut
Überstunden werden nicht verlangt, dafür gibt's kein HomeOffice und Überstunden abbauen ist verpönt
durchschnittlich
ich denke es ist ganz OK
ich denke hier sind wir ganz gut dabei
keine schlechten Erfahrungen gemacht
kann ich nichts zu sagen
die Fehler machen grundsätzlich die anderen; wenig Selbstreflexion; Vorgesetzte bringen keinen Nutzen für die Mitarbeiter; Kommunikation mit den Vorgesetzten habe ich mir schnell wieder abgewöhnt
moderne Technik; aber einige Büros sind ziemlich laut. keine Klimatisierung; gute Kantine
es gibt regelmäßig aktuelle Infos zu personellen Themen und den ganz großen Themen, aber was die Kollegen in der Abteilung machen oder die Nachbarabteilung wird nicht kommuniziert und man findet es nur durch Nachfragen raus
kaum Frauen in höheren Positionen; Managementkultur eher aus den 60ern; Probleme sind aber bekannt und werden von HR angegangen
dynamische Projekte in denen es zumindest nicht langweilig wird
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Ihre Vorschläge nehmen wir uns zu Herzen.
Wir wünschen Frohe Weihnachten und einen guten Start in das Jahr 2020!
Viele Grüße
Leonie Schulz
- der freundliche Umgang
- spannende Themenfelder
- immer neue Aufgaben
- die Kantine ;)
- flexible Arbeitszeit
/
- Home Office sollte mal angegangen werden
- die Leistungsbeurteilung sollte von Abteilung zu Abteilung auch an der Leistung gemessen werden
- alte Denkweisen mal innovativ angehen
Es ist eben auch immer das, was man daraus macht. Schlechte Laune, gibt es überall. Ich gehe positiv ran und erfahre Positives.
Das Spotangebot ist gut!
Mit der Hella sollte man sich nicht vergleichen. Aber bei uns ist es fair.
Sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich....ich bekomme aber viele Treffen, Gespräche und gute Umgänge miteinander mit. Wir selbst haben ein wirklich tolles Team.... ich glaube viele Teams sind gut aufeinander abgestimmt.
Mein Vorgesetzter pflegt eine offene Kommuniaktion und hat immer ein offenes Ohr.
Sehr gut. Ich spreche alles offen an. Geht es mir schlecht, muss ich mal zum Arzt... ich bin flexibel. Mein Arbeitsplatz ist gut ausgestattet und wenn was fehlt, wird darüber gesprochen und es wird bestellt. Ich fühle mich wohl.
Die Firma sollte fachbereichsübergreifend wirklich an ihrer Kommunikation arbeiten. Innerhalb unserer Abteilung finde ich es aber top.
Ich weiß nicht wie viele weibliche Führungskräfte die BHTC in Lippstadt hat... hier kann es meiner Meinung nach aber ruhig mehr Frauen in hohen Positionen geben!!! Definitiv Entwicklungspotenzial..
Sonst würde ich den Job nicht machen !
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche und tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei BHTC wohl fühlen. Ihre Vorschläge nehmen wir uns zu Herzen.
Viele Grüße
Leonie Schulz
viele Vorgesetzte stehen fest hinter ihrer Mannschaft.
sehr gute Produkte, innerhalb kurzer Zeit sehr flexibel in der Ausrichtung der Produkte und damit auch sehr erfolgreich, das liebe ich an dieser Firma.
hier gibt es kein Kopf in den Sand stecken und auf´s Ende warten.
er sollte mehr zum deutschen Produktionsstandort stehen
vielleicht auch mal non Automotive Projekte zulassen
dem Mitarbeitern auch mal die Chance geben nein zu sagen ohne sofort mit Konsequenzen zu drohen (Unterstützung Standorte)
gefällt mir sehr gut, ist aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, man kann auch mal einen Kaffee trinken ohne da jemand meckert
40 Stunden Woche und Kernarbeitszeit, Home Office wäre an mancher Position durchaus denkbar, ist jedoch meist nicht erwünscht. Es gibt Vertrauensarbeitszeit.
Verbesserungsvorschlag: gerne auch eine Zeiterfassung
da hilft nur reden mit dem Vorgesetzten, aufgedrückt bekommt man Weiterbildungslehrgänge nicht, die Firma bietet interne und externe Schulungen an und interkulturelles Training
für meine Arbeit angemessen, Eingruppierung in ERA ist aber starke Verhandlungssache. Geschenkt gibts nichts
der ist richtig gut in meiner Abteilung, liegt auch an dem Umgang der Vorgesetzten untereinander
Ich freue mich darauf hier alt zu werden, das Wissen der Älteren wird geschätzt, sehr viele kommen sogar noch von der Gründerfirma.
stark Abteilungsabhängig
innerhalb der Gebäude wird öfters umgebaut und umgezogen, daher kann ich bisher sagen, das ich sehr zufrieden bin, Ausstattung des Arbeitsplatzes ist eine Sache die man mit Vorgesetzen abklären kann, leider sieht man bei gewissen Sachen keinen Haldlungsbedarf rückenfreundliche Stühle, höhenverstellbare Tische
wenn man fragt bekommt man auch Informationen, zum Beispiel auf Betriebsratsversammlungen, bei den Vorgesetzen ist das ähnlich, ohne Fragen keine Info.
es gibt zu wenige Frauen in der Entwicklung, daher auch wenig in Führungspositionen
die Kunden mögen uns wegen der Inovationen, die man auch meist selbst entwickeln darf.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne bei BHTC arbeiten.
Herzliche Grüße
Leonie Schulz
Das Ambiente ist nett (Meetingzone)
Einige Vorgesetzte verhalten sich rücksichtslos und ungerecht.
GF sollte auf die Fachkompetenz der MA hören und nicht auf die guten Freunde aus alten Zeiten.
Tolle Werbevideos.
Es wird erheblicher Druck auf Führungskräfte aufgebaut. Der MA und die Familie leidet unter den langen Dienstreise zu den Produktionsstandorten und den Überstunden.
Aufstieg im Unternehmen ist kaum möglich. Gute Manager müssen von außen kommen.
Gehalt durchschnittlich, aber wenig Sozialleistungen.
Ältere MA können nicht mithalten, dürfen aber bleiben, da die Abfindung teuer wäre.
O-Ton eines Vorgesetzten: „...wenn die MA das nicht wollen, dann sollen sie kündigen...“
In Managementpositionen hilft es die richtigen ‚Freunde‘ zu haben.
Ja, die Produkte sind interessant.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihren Verbesserungsvorschlag. Mit Hilfe von Feedback können wir auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser eingehen. Um die genannten Themen zu besprechen, lade ich Sie herzlich ein, mich zu kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen
Leonie Schulz
Vertrauenszeit, nette Arbeitskollegen, Unterstützung des Studiums
Innovative Projekte im internen Bereich kommen nur schleppend oder gar nicht voran.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr Feedback und die positive Rückmeldung. Darüber freuen wir uns sehr.
Viele Grüße und alles Gute.
die Vielfalt von verschiedenen Persönlichkeiten aus allen Bereichen und die internationalen Teams
manchmal dauern einfache Dinge ein wenig zu lange
noch mehr Kommunikation
vielfältige Fortbildungs- und Schulungsmöglichkeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist Top
da gibt es nichts zu bemängeln
in der Regel gutes Zusammenspiel mit den Vorgesetzten
alles was man für die Arbeit braucht, bekommt man auch
Etwas mehr ist wünschenswert, aber auf einem guten Weg
vielfältige Aufgaben und spannende Produkte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Anregungen! Wir freuen uns sehr, dass Sie gern bei BHTC arbeiten.
Herzliche Grüße
Innovative Ideen und ein toller Zusammenhalt unter den Kollegen.
Nichts.
Wege und Akzeptanz für mehr Flexibilität finden, zB Home Office Regelung.
So verdient kununu Geld.