kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Gehalt war gut.
Oft genug für BHTC die Kohlen aus dem Feuer geholt und wie wird es gedankt?
Das Verhalten bei der Umsetzung der betriebsbedingten Kündiungen.
Hier wurden langjährige, "alte" Mitarbeiter, Schwerbehinderte und auch Alleinerziehende gekündigt, um kurz danach die Stellen wieder anzubieten.
Zu viel Nasenfaktor.
Weg vom Nasenfaktor und dafür mehr Objektivität.
Wertschätzung für "nachweisbare" Leistungen.
Aufräumen unter Führungskräften und Mitarbeitern nach Leistungsprinzip. Teure Leute sind manchmal ihr Geld wert im Gegensatz zu manch günstigen.
„ ... Die aktuelle Situation stellt viele Unternehmen vor erhebliche Kraftanstrengungen. In manchen Fällen müssen Schritte wie Strukturanpassungen vorgenommen werden, um die Handlungsfähigkeit eines Unternehmens sicher zu stellen. ..." im November 2020
Welche Strukturanpassung ?? Wenn die Stellen einen Monat nach den Entlassungen wieder offiziell ausgeschrieben sind?
Wer weiß, wie oft das noch passiert?
Außen hui ...
Aufopferung für die Arbeit und Vernachlässigung des Privatlebens wird gerne gesehen. Macht man das nicht, ist dies fehlendes Engagement und wird mit ERA-Punktabzug bestraft.
Karriere macht der, der die "richtigen Leute" kennt. Weiterbildung nur im Sinne von Defizit-Ausgleich. Erfüllt man die Job-Anforderungen ist Weiterbildung vom Vorgesetzten abhängig
Gehalt war mit "Alt"-Vertrag gut
Die Entlassungen beweisen, dass ein soziales Bewusstsein nicht existiert.
Abteilungsabhängig, teils teils
Kollegen fallen einem schon mal in den Rücken, Konkurrenzkampf, Ellbogenmentalität
Keine Anerkennung für jahrelange Leistungen und Erfolge, einfach mal aussortiert nach Jahrzehnten
Abteilungsabhängig, es gibt gute, aber leider auch das Gegenteil
Abteilungsabhängig. Manche Abteilungen sind gut ausgestattet, andere nicht.
Der Flurfunk hat vieles kompensiert ...
Manche sind gleicher als gleich
Vom Vorgesetzten abhängig
Der kollegiale Zusammenhalt und die Bezahlung sind hervorragend.
Die betriebsbedingte Kündigungen sollten nach einem Sozialplan durchgeführt werden. Trotzdem wurden kranke und alte Mitarbeiter mit Familie und Kindern entlassen. Die Einsicht in den Sozialplan war nur persönlich und mit Terminvereinbarung möglich.
Ein Wechsel der Geschäftsführung würde BHTC gut tun. Die Entlassung von kranken Mitarbeitern, die man teilweise selbst in den Burn-Out getrieben hat, lässt sich nur durch so ein Maßnahmen wieder gut machen.
Das Führungspersonal hört sich selten Verbesserungsvorschläge an bzw. schmettert sie gnadenlos ab, wenn sie nicht genau den Vorstellungen dieser entsprechen. Es herrscht ein permanentes Gefühl von Konkurrenzkampf. Kundendruck wird direkt an alle Mitarbeiter weitergegeben.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, häufiges Klagen über zu viel Arbeit und Stress. Die Durchführung der betriebsbedingten Kündigungen waren eine Farce.
Wenn man selber in der Lage ist zu hohen Stress über längere Zeit zu vermeiden, geht es. Wenn nicht, landet man schnell im Burn-Out und wird dann bei betriebsbedingten Kündigung entlassen.
Wenn man Glück hat, kann man Karriere machen. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern.
Als IG Metall NRW Unternehmen ist die Bezahlung sehr gut.
Dieses Thema wird weder besonders gefördert noch fahrlässig ignoriert.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, wenn nicht sogar das einzig Gute. Wobei der Konkurrenzkampf, welche durch Vorgesetzte gefördert wird, dem nicht gut tut.
Die "betriebsbedingte" Kündigungen Ende 2020 hat viele Alte und Kranke getroffen. Es ist schon ein Witz das Sozialplan zu nennen.
Kommt stark auf die Abteilung an. 50% sind vorbildlich und 50% haben noch nie etwas von Konfliktbewältigung und guter Mitarbeiterführung gehört.
Es wird natürlich nicht mit Geld um sich geschmissen, aber man hat immer alles was man brauch.
Die Informationspolitik ist: "Nur das Notwendige". Transparent und informativ ist etwas Anderes.
Schwierig zu bewerten. Grundsätzlich würde ich sagen, dass das kein Problem ist. Wobei trotzdem 90% des Führungspersonals Männer sind.
Die Projekte an sich sind spannend und arbeitet an vielen zukünftigen Technologie im Auto mit. Allerdings sind auch viele alltäglichen Aufgaben ineffizient, unnötig und langweilig aufgrund der fehlenden Digitalisierung und mangelndem Verständnis für notwendige Verbesserungen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben BHTC zu bewerten. Wir wissen Ihre offene und ehrliche Einschätzung sehr zu schätzen. Es freut uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und das Gehaltsgefüge bei BHTC so positiv empfinden. Bezüglich Ihrer kritischen Anmerkungen im Hinblick auf die Personalanpassung möchten wir Ihnen gerne noch einmal das persönliche Gespräch anbieten. Sie können mich unter der folgenden E-Mail Adresse kontaktieren: Leonie.Schulz@bhtc.com
Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Karriereweg alles Gute!
Herzliche Grüße
Leonie Schulz
Gehalt und teilweise Möglichkeiten zum Home office
Das Verhalten bei der Umsetzung der betriebsbedingten Kündiungen..
Hier wurden langjährige, "alte" Mitarbeiter, Schwerbehinderte und auch junge Väter gekündigt.
Lächerlich, dass es als SOZIALplan tituliert wurde.
Alles, damit sich die hohen Herren weiterhin in den oberen Etagen die tollen, gut bezahlten Jobs aufteilen könnnen.
Die werden sicher sehr gut bezahlt für Ihre fraglichen Managerentscheidungen.
Und nein, die copy/paste Aussage aus der Personalabteilung zu solchen Kommentaren, können sich gespart werden, hier ist nichts zu erklären.
Den Menschen betrachten, es heißt ja, ein Mitarbeiter sei mit das höchste Gut, scheinbar nicht hier.
Es gibt ein Buch für die Chefs bei der nächsten Kündigungswelle:
Kündigung: Faires und wertschätzendes Trennen / ISBN ISBN-10 : 3658304286
Dann wird vielleicht gekündigt, ohne einfach nur die Kündigung in den Briefkasten werfen zu lassen.....
Die letzten Jahre ist es viel schlimmer geworden, es ist ein gegeneinander anstatt miteinander
bei dem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, die die Firma mit groß gemacht haben ??
Home-office, allerdings nicht für alle trotz Ansage der Personalabteilung.
Das Misstrauen der Vorgesetzten, dass nicht gearbeitet wird, ist hier höher, als dass der Mitarbeiter gesund bleiben soll.
Fortbildungen wurdn in den letzten Jahren abgelehnt, zu teuer
Gehalt ist im Durchschnitt hoch, obwohl das ERA System nicht gelebt wurde
naja, Home office bei nicht allen, obwohl es auch die Umwelt schont
Sozialbewusstein ??? Es wurden ja auch Schwerbehinderte / Gleichgestellte gekündigt, passt nicht zum Sozialgedanken
Jeder ist sich selbst der nächste, leider
Respekt gibt es nicht.
oben sticht unten, tu was dir gesagt wird, sonst hat es Konsequenzen
Kantine
Befehle ausführen zu müssen ist für mich nicht genügend Kommunikation
na ja, zählen wir mal, gibt es Frauen in der oberen Etage... KEINE einzige
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
zwar haben Sie klar kommuniziert, dass bezüglich Ihrer Bewertung in diesem Tool keine Antwort benötigt wird, jedoch möchte ich - Leonie Schulz - den Kontakt zu Ihnen aufnehmen. Es geht mir nicht darum eine Standardantwort zu verschicken. Ich möchte Ihre Sichtweise verstehen und die Möglichkeit nutzen, vorgenommene Prozesse zu erläutern. Natürlich ist man nicht immer einer Meinung und Sie haben Ihre hier sehr deutlich gemacht. Dennoch kann ich es Ihnen nur anbieten über die genannten Themen persönlich zu sprechen, um ein Übereinkommen oder gemeinsames Verständnis der Dinge zu fördern.
Nutzen Sie gerne die gewohnten Kontaktmöglichkeiten und kommen Sie auf mich zu.
Vielen Dank
Leonie Schulz
Die tollen Kollegen und das spannende Produktportfolio
IT Tickets könnten schneller bearbeitet werden,
Firmeneigene Kita wäre gut,
Aufenthaltsbereiche für Mitarbeiter (zzgl. Zur Kantine und der Meetingzone) einrichten
Die Atmosphäre ist sehr gut. Auch wenn es öfter mal stressig ist, lachen wir viel bei der Arbeit.
Top Unternehmen. Nach innen und nach außen.
Jeder ist selbst in der Verantwortung seine Stunden im Griff zu haben. Zeiterfassung wäre schön, allerdings kann ich auch so meine Überstunden abfeiern.
Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten. Es wird aber auch Eigeninitiative erwartet.
Sehr gut
Unser Team ist eine verbundene Einheit. Tolle Kollegen!
Die Vorgesetzten sind oftmals stark in Projektthemen involviert. Trotzdem immer ein offenes Ohr wenn was ist.
Gibt nichts auszusetzen. Ich hoffe die flexible Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bleibt auch nach Corona bestehen.
Sehr zukunftsorientiert und spannend!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um diese tolle und ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass Sie gerne bei BHTC arbeiten und werden Ihre Vorschläge aufnehmen.
Herzliche Grüße
Leonie Schulz
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice
Unfaire Behandlung im Interessenausgleich und Sozialplan
Bessere Unterstützung der MA in ihren Aufgaben.
Innerhalb der Abteilung OK.
Bei 10 verschiedenen Vorgesetzten in 20 Jahren immer unterschiedlich.
Teilweise schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben BHTC zu bewerten. Wir wissen Ihre offene und ehrliche Einschätzung sehr zu schätzen.
Es freut uns, dass Sie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, die Arbeitsbedingungen und auch die Sozialleistungen so positiv einstufen.
Bezüglich Ihrer kritischen Anmerkungen im Hinblick auf die Personalanpassung möchten wir Ihnen gerne noch einmal das persönliche Gespräch anbieten. Sie können mich unter der folgenden E-Mail Adresse kontaktieren: Leonie.Schulz@bhtc.com
Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Leonie Schulz
Entlohnung
Vetternwirtschaft, Seilschaften, am Betriebsratsbüro müsste „Assistenz der Geschäftsführung“ stehen! Aktuell wurden über 10% der Belegschaft gekündigt, angeblich sozialverträglich, das ist glatt gelogen!
Nicht nur mit Ja-Sagern arbeiten und die Probleme sehen und anpacken! Vorhandene Strukturen/Prozesse nutzen, nicht nur Aktionismus an den Tag legen sondern mit Weitsicht handeln. Aktuell wird nicht mal bis morgen gedacht. Schwelbrände werden aktuell zum Flächenbrand!!!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir können Ihre Enttäuschung durchaus nachvollziehen. Die aktuelle Situation stellt viele Unternehmen vor besondere Herausforderungen, die manchmal auch eine Strukturanpassung notwendig macht. Diese Thematik haben wir in persönlichen Gesprächen adressiert. Wir hoffen auf Ihr Verständnis und möchten Ihnen die Möglichkeit anbieten in einem weiteren Gespräch, gerne auch zusammen mit dem Betriebsrat, auf Ihre individuellen Fragen und Anliegen einzugehen. Dazu lade ich Sie herzlich ein, mich über die bekannten Wege zu kontaktieren.
Viele Grüße
Leonie Schulz
...die Entlohnung...
... den Rest...
Der Mitarbeiter wird nur dann als "höchstes Gut und Kapital der Firma" angesehen, wenn es dieser dienlich ist! In schlechteren Zeiten gilt hier ehr die Devise: Hire and Fire!
War zu Beginn sehr viel besser, ist aber der Tatsache geschuldet, wie mit den Mitarbeitern als "höchstes Gut und Kapital der Firma" umgegangen wird!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir haben Verständnis für Ihren Unmut. Die aktuelle Situation ist für uns alle nicht einfach. Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst und möchten Ihnen ein persönliches Gespräch dazu anbieten. Darin können wir noch einmal auf die aktuellen Schritte eingehen und Ihre Wünsche und Ideen aufnehmen. Sie können mich jederzeit gerne für eine Terminvereinbarung kontaktieren.
Viele Grüße
Leonie Schulz
Spirit der Kollegen
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für die super Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei BHTC wohlfühlen.
Herzliche Grüße
Leonie Schulz
gute Kantine, interessante Aufgaben; viel moderner als Hella
die Vorgesetzten verhalten sich oft wie DEmotivationstrainer. es gibt aber bestimmt auch gute
das Management sollte mal aus der Geisteshaltung der 60er rauskommen. Kein HomeOffice, kein Abfeiern von Überstunden; zumindest in meinem Bereich bringen die Vorgesetzten keinen Nutzen. Ich glaube, dass HR hier dran ist, kann aber nicht abschätzen ob sie was bewegen können wenn alle anderen still stehen bleiben wollen
in Ordnung
unter den Mitarbeitern durchwachsen; nach außen hin denke ich ganz gut
Überstunden werden nicht verlangt, dafür gibt's kein HomeOffice und Überstunden abbauen ist verpönt
durchschnittlich
ich denke es ist ganz OK
ich denke hier sind wir ganz gut dabei
keine schlechten Erfahrungen gemacht
kann ich nichts zu sagen
die Fehler machen grundsätzlich die anderen; wenig Selbstreflexion; Vorgesetzte bringen keinen Nutzen für die Mitarbeiter; Kommunikation mit den Vorgesetzten habe ich mir schnell wieder abgewöhnt
moderne Technik; aber einige Büros sind ziemlich laut. keine Klimatisierung; gute Kantine
es gibt regelmäßig aktuelle Infos zu personellen Themen und den ganz großen Themen, aber was die Kollegen in der Abteilung machen oder die Nachbarabteilung wird nicht kommuniziert und man findet es nur durch Nachfragen raus
kaum Frauen in höheren Positionen; Managementkultur eher aus den 60ern; Probleme sind aber bekannt und werden von HR angegangen
dynamische Projekte in denen es zumindest nicht langweilig wird
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Ihre Vorschläge nehmen wir uns zu Herzen.
Wir wünschen Frohe Weihnachten und einen guten Start in das Jahr 2020!
Viele Grüße
Leonie Schulz
- der freundliche Umgang
- spannende Themenfelder
- immer neue Aufgaben
- die Kantine ;)
- flexible Arbeitszeit
/
- Home Office sollte mal angegangen werden
- die Leistungsbeurteilung sollte von Abteilung zu Abteilung auch an der Leistung gemessen werden
- alte Denkweisen mal innovativ angehen
Es ist eben auch immer das, was man daraus macht. Schlechte Laune, gibt es überall. Ich gehe positiv ran und erfahre Positives.
Das Spotangebot ist gut!
Mit der Hella sollte man sich nicht vergleichen. Aber bei uns ist es fair.
Sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich....ich bekomme aber viele Treffen, Gespräche und gute Umgänge miteinander mit. Wir selbst haben ein wirklich tolles Team.... ich glaube viele Teams sind gut aufeinander abgestimmt.
Mein Vorgesetzter pflegt eine offene Kommuniaktion und hat immer ein offenes Ohr.
Sehr gut. Ich spreche alles offen an. Geht es mir schlecht, muss ich mal zum Arzt... ich bin flexibel. Mein Arbeitsplatz ist gut ausgestattet und wenn was fehlt, wird darüber gesprochen und es wird bestellt. Ich fühle mich wohl.
Die Firma sollte fachbereichsübergreifend wirklich an ihrer Kommunikation arbeiten. Innerhalb unserer Abteilung finde ich es aber top.
Ich weiß nicht wie viele weibliche Führungskräfte die BHTC in Lippstadt hat... hier kann es meiner Meinung nach aber ruhig mehr Frauen in hohen Positionen geben!!! Definitiv Entwicklungspotenzial..
Sonst würde ich den Job nicht machen !
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche und tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei BHTC wohl fühlen. Ihre Vorschläge nehmen wir uns zu Herzen.
Viele Grüße
Leonie Schulz
So verdient kununu Geld.