AUO 

Mobility 

Solutions

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben sind an sich spannend.
Das Entgelt ist in Ordnung.
Die Kantine ist super.
Die Mitarbeiter sind gut drauf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sparen an Weiterbildungen.
Misstände will man nicht sehen.
Erfolg hängt zu sehr davon ab, ob die FK einen mag. Leistung an sich wird nicht gewertschätzt.
Leistungsbeurteilung viel zu subjektiv = Leistung lohnt sich nur, wenn der Vorgesetzte sie auch sehen will.

Schon im Vorstellungsgespräch wurden Dinge versprochen, die nicht eingehalten wurden.

Verbesserungsvorschläge

Die Fürungskräfte sollten auch eine Bewertung ihrer MA erhalten. Damit würde die GF merken welche FK's das Unternehmen eher stören als es zu bereichern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist noch halbwegs gut, leidet jedoch seit der Übernahme.

Image

Hat durch die Übernahme und Umgang mit den MA gelitten.

Work-Life-Balance

Katastrophal.
Vertrauensarbeitszeit laut BV, wenn man aber nicht dauernd Überstunden macht, wurden bei mir die Aufzeichnungen angezweifelt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zahlen nach IG Metall Tarif. Benefits ok.

Kollegenzusammenhalt

Geht so, bei Schwierigkeiten sehen alle das Problem, aber wenn man es anspricht, halten sich alle lieber raus.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, man kommuniziert andere Dinge als das, was dann wirklich Eintritt. Probleme werden ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Man hat keine Ruhe, Büros sind nicht Sinnvoll eingerichtet. Aber man hat höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Es wird zu viel Kommuniziert, viele Info sind unnötig und man hat eh keine Zeit die mal vernünftig zu lesen.

Gleichberechtigung

Habe leider eine Abneigung gegen Männer in meiner Abteilung erfahren.

Interessante Aufgaben

Man muss Aufgaben anderer Jobs machen, Erklärung wie man was machen soll, leider Fehlanzeige, weiß die FK selbst nicht. Entscheiden darf man nichts selbständig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Spannende und technisch anspruchsvolle Projekte mit hoher Eigenverantwortung.
-Hohe Fachkompetenz und langjährige Erfahrung vieler Mitarbeiter.
-Guter Kollegenzusammenhalt, insbesondere innerhalb der langjährig bestehenden Teams.
-Breites technisches Know-how und die Möglichkeit, von erfahrenen Kollegen zu lernen.
-Abwechslungsreiche Aufgabenstellungen mit Einblick in verschiedene Technologien und Prozesse.
-Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen
Kommunikation erfolgt häufig erst nach final getroffenen Entscheidungen
-Lange Entscheidungswege durch viele Hierarchieebenen
Verzögerungen und teilweise Stillstände in Projekten aufgrund langsamer Freigabeprozesse
-Zunehmende Abgrenzung zwischen Abteilungen und Bereichen
Häufige "Das ist nicht meine Aufgabe"-Mentalität statt gemeinsamer Lösungsfindung
-Hoher Workload und regelmäßige Mehrarbeit zur Einhaltung von Projektmeilensteinen
-Teilweise mangelnde Wertschätzung von Engagement, Flexibilität und Zusatzleistungen
-Schwierige Durchsetzung von Gehaltserhöhungen trotz zusätzlicher Qualifikationen und guter Leistungen
-Begrenzte Unterstützung bei fachbezogenen Weiterbildungen und externen Schulungen
-Teilweise ausgeprägtes Mikromanagement auf höheren Führungsebenen
-Fachliche Einschätzungen und Entscheidungen technischer Experten werden häufig hinterfragt oder verzögert

Verbesserungsvorschläge

-Transparenz und frühzeitige Kommunikation bei Unternehmens- und Projektentscheidungen verbessern.
-Entscheidungswege verkürzen
-Bereichsübergreifende Zusammenarbeit und eine lösungsorientierte Unternehmenskultur stärker fördern.
-Fachliche Entscheidungen von Experten stärker wertschätzen und Mikromanagement reduzieren.
-Arbeitslast realistischer verteilen und die Personalkapazitäten an die Projektanforderungen anpassen.
-Eine bessere Work-Life-Balance durch nachhaltige Ressourcenplanung und weniger dauerhafte Mehrarbeit ermöglichen.
-Leistung, Engagement, Flexibilität sowie zusätzliche Verantwortlichkeiten stärker bei Gehaltsentscheidungen berücksichtigen.
-Klare und nachvollziehbare Karriere- und Gehaltsentwicklungsmodelle schaffen.
-Externe Weiterbildungen, Zertifizierungen und fachspezifische Schulungen stärker fördern und finanziell unterstützen.
-Individuelle Entwicklungspläne für Mitarbeitende etablieren, um fachliche und persönliche Weiterentwicklung gezielt zu ermöglichen.
-Die positiven Aspekte des Unternehmens, insbesondere die spannenden Technologien und innovativen Projekte, durch gezielte Mitarbeiterbindung stärker nutzen.
-Mehr Eigenverantwortung und Vertrauen in die Mitarbeitenden fördern, um Motivation und Effizienz zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Vor der Übernahme durch AUO war das kollegiale Miteinander aus meiner Sicht deutlich stärker ausgeprägt. Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg funktionierte unkompliziert und lösungsorientiert. Seit dem Wechsel ist häufiger eine gewisse Abgrenzung zwischen den Bereichen zu spüren. Aufgaben werden teilweise mit dem Hinweis abgelehnt, dass sie nicht in den eigenen Verantwortungsbereich fallen. Themen, die früher oft pragmatisch und gemeinsam neben dem Tagesgeschäft gelöst wurden, benötigen heute deutlich mehr Abstimmung und Eigeninitiative.
Hinzu kommt, dass Entscheidungen aufgrund der vielen Hierarchieebenen häufig sehr lange dauern. Für selbst kleinere Themen sind oftmals mehrere Freigabeschritte erforderlich, wodurch sich Entscheidungsprozesse erheblich verzögern. Dies führt in der Praxis teilweise zu Verzögerungen oder sogar vorübergehenden Stillständen in Projekten, da notwendige Entscheidungen nicht zeitnah getroffen werden können.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Der Arbeitsaufwand für einzelne Mitarbeitende ist teilweise sehr hoch, wodurch die vorhandenen Ressourcen nicht immer im Verhältnis zu den Aufgaben stehen. Um vereinbarte Meilensteine und Projektziele einzuhalten, sind Überstunden häufig notwendig. Dies führt insbesondere in arbeitsintensiven Projektphasen zu einer erhöhten Belastung und erschwert eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt insgesamt auf einem überdurchschnittlichen Niveau, insbesondere durch die Vergütung auf Basis einer 40-Stunden-Woche. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass die Gehaltsentwicklung im Vergleich zu Kollegen teilweise nicht immer nachvollziehbar war. Trotz hoher Leistungsbereitschaft, regelmäßiger Überstunden sowie einer hohen Flexibilität bei Dienstreisen spiegelte sich dieses Engagement nicht gleichermaßen in der Vergütung wider.

Zudem gestalteten sich Gehaltserhöhungen häufig schwierig, selbst wenn zusätzliche Qualifikationen erworben oder erweiterte Verantwortlichkeiten übernommen wurden. Dadurch entstand der Eindruck, dass individuelle Leistung und persönliche Weiterentwicklung nur eingeschränkt bei der Gehaltsentwicklung berücksichtigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut und basiert auf vielen Jahren gemeinsamer Zusammenarbeit. Vor allem in den etablierten Teams sind gegenseitige Unterstützung, Vertrauen und ein respektvoller Umgang weiterhin deutlich spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter hat einen vertrauensbasierten Führungsstil gelebt und den Mitarbeitenden dabei ausreichend Handlungsspielraum gegeben. Gleichzeitig hat er regelmäßig nach dem Projektstatus gefragt und sich aktiv erkundigt, welche Unterstützung bei Herausforderungen benötigt wird. Bei wichtigen Entscheidungen hat er sich stets engagiert für die Interessen seines Teams eingesetzt und war bereit, diese auch gegenüber höheren Ebenen zu vertreten. Der Abbau von Überstunden war bei frühzeitiger Abstimmung jederzeit möglich. Insgesamt habe ich meinen direkten Vorgesetzten als sehr kompetent, unterstützend und mitarbeiterorientiert wahrgenommen.

Kritischer sehe ich hingegen die Führung auf den höheren Hierarchieebenen. Dort war teilweise ein ausgeprägtes Mikromanagement zu beobachten. Zudem wurden Entscheidungen und Einschätzungen technischer Experten häufig hinterfragt oder verzögert, was Entscheidungsprozesse verlangsamen und die effiziente Umsetzung von Projekten erschweren konnte.

Kommunikation

Es besteht Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Transparenz und Kommunikation des Managements. Entscheidungen werden meist erst nach Abschluss des Entscheidungsprozesses bekannt gegeben, wodurch der sogenannte "Flurfunk" häufig zur wichtigsten Informationsquelle wird. Darüber hinaus fehlt es teilweise an klaren und konkreten Aussagen, sodass Ziele, Hintergründe und Erwartungen nicht immer eindeutig vermittelt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind äußerst abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll. Besonders spannend sind die innovativen Geräte, Anlagen und Projekte, die hier entwickelt und umgesetzt werden. Man erhält Einblicke in moderne Technologien und zukünftige Entwicklungen der Branche, wodurch die Arbeit fachlich sehr interessant bleibt. Wer sich für Technik, Innovationen und zukunftsorientierte Projekte begeistert, findet hier ein sehr attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit einem engagierten Team, die Aufgaben machen wirklich Spaß

Verbesserungsvorschläge

Home Office Regelung könnte flexibler sein

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang unter allen Mitarbeitern, unabhängig von der Hierarchie, Du-Kultur

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Home Office bieten Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gute Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sehr guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter steht für einen ein, unterstützt, entscheidet und vertritt die Meinung auch gegenüber höheren Führungsebenen

Arbeitsbedingungen

Leider investiert das Unternehmen nicht in eine Klimaanlage, um in den Büros für eine angemessene Temperatur im Sommer zu sorgen, ansonsten ist die Arbeitsausstattung gut und modern

Kommunikation

Seitens Geschäftsführung manchmal etwas zurückhaltend

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte und Produkte

Verbesserungsvorschläge

Hire and fire- Mentalität ablegen.
Wichtige Vorgänge im Unternehmen transparent machen.
Stress und Fingerpointing reduzieren bzw. Probleme zwischen den Abteilungen erkennen und lösen.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig. Es wird eine gewisse Lästerkultur gepflegt, ab und zu fliegen auch mal die Fetzen (wie wohl überall).
Ansonsten überwiegt Spaß und gute Laune.

Image

War mal besser.

Work-Life-Balance

Die Vertrauensarbeitszeit + Homeoffice schafft viele Freiheiten. Homeoffice
Andererseits gehören Überstunden dazu und der Tag ist zu Ende wenn die Arbeit fertig ist. Das wird jedoch nicht erwartet, jeder ist selbst für sich verantwortlich.
Teilweise wird Erreichbarkeit im Urlaub oder spontane Dienstreisenbereitschaft erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da gibt es nichts zu meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entspricht den heutigen Anforderungen.

Kollegenzusammenhalt

Viele unterschiedliche Charaktere, manche halten zusammen, andere kämpfen gegeneinander.
Zum Teil gibt es nervige jahrzehntelange Seil- oder Feinschaften, die dem konstruktiven Miteinander schaden.

Zwischen den Abteilungen läuft es leider gar nicht gut. Jeder schiebt den anderen Schuld in die Schuhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kündigungswelle hat da leider für sich gesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Sind bemüht und versuchen die Teams zusammen zu schweißen.

Arbeitsbedingungen

IT Infrastruktur und Gebäude/Ausstattung verbesserungswürdig.

Kommunikation

Auf Abteilungsebene ok, Unternehemensentscheidungen werden dem Fußvolk nicht mitgeteilt, Flurfunk ist hier das Stichwort.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Chefetage aber unter den normalen Mitarbeitern ist alles ok und ausgewogen.

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt hat seine eigenen Herausforderungen. Langeweile gibt es nicht.
Dies lässt einfach Herzblut für die Sache entstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- junge, ambitioniertes Team
- moderne, komplexe Produkte
- interessante Kunden
- die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- manchmal aufgrund der Menge an Informationen mangelnde Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

- Bezahlung der MA mindestens an die Inflation anpassen
- Angebote zur firmeninterne Vernetzung erhöhen, um Unternehmensidentifikation zu stärken
- Teamgröße verringern, um Managementbarkeit der Teams zu erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Wo es die Tätigkeit zulässt, wird sehr viel Home Office toleriert. Je nach Tätigkeiten treten sehr interessante Dienstreisen auf.

Image

BHTC hat meiner Meinung nach ein neutrales Image. Es gibt durchaus viele Gründe stolz auf diesen Betrieb zu sein. Andererseits wird auch von vielen Abgängen überzogen negativ über Dinge berichtet.

Work-Life-Balance

Bis jetzt wurde jeder Urlaubsantrag im gewünschten Zeitraum genehmigt. Die Arbeitzeit ist frei vom Mitarbeiter einzuteilen. Durch Meetings bildet sich höchstens eine Art Kernarbeitszeit. Die Arbeitszeit will jedoch effizient genutzt werden, anderenfalls droht irgendwann die viel erwähnte Überbelastung. Es gibt Sportangebote.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird für Vertrauensarbeit nach IG-Metall-Tarif bezahlt. Das Gehalt ist immer pünktlich. Man kann in den Stufen aufsteigen, wenn man sich durch Leistung auszeichnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert auf CO2-Freiheit gelegt. Ebenso werden mehrere Spendenprojekte unterstützt. Zum "fair trade" habe ich keine Informationen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt im unmittelbaren Team ist stark und sinkt leider in Richtung Unterstützungsabteilungen oft ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden teilweise trotz weniger/gleicher Erfahrung/Qualität/Leistung gehaltstechnisch bevorteilt. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Durch sehr steile Hierarchien besitzt man einerseits viel Raum für eigene (bessere?) Entscheidungen. Bei kritischen Entscheidungslagen muss man jedoch vermehrt versuchen den Fokus auf das Problem zu ziehen. Grundsätzlich veraltetete Strukturen werden oft nicht angefasst, weil man zu konservativ ist, bzw. nicht investiert. Allgemein wäre eine Führung, die sich in der Entwicklung/Tooling und Prozessen auskennt vorteilhafter.

Arbeitsbedingungen

Alles in Ordnung, es wird nachgerüstet, falls PC veraltet, Zubehör fehlt, etc.
Der Lärmpegel ist, wenn alle Kollegen im Büro sind, sehr hoch. Das Home Office ist da ein Segen.

Die Kantine und der Eindruck der Büroausstattung sind tatsächlich besser als bei manch namhaften OEM und Zulieferern.

Kommunikation

Seitens der Geschäftsführung wird informativ über die (neuen) Projekte berichtet. Auf Mitarbeiterebene hängt es stark von den jeweiligen Kollegen ab.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist branchenüblich. Eine systematische Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts ist nicht erkennbar. Eltern werden problem- und oft nahtlos nach ihrer Elternzeit wiedereingegliedert.

Interessante Aufgaben

Es existieren viele interessante Projekte mit namhaften (Premium-)OEMs, die natürlich auch einiges abverlangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

seit Jahren fast nichts mehr, aber Du muss Brötchen verdienen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt keine ehrliche Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Stress, Stress und nur Stress

Image

es war mal aber heute nicht mehr. Wenn sich keiner mehr da bewerben will dann ist alles klar.

Work-Life-Balance

was ist das? Arbeiten overtime ...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

für den Vertrag 40 h wäre OK. Aber wenn du 50-60 h in der Woche arbeitest dann Not OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann vieles mehr getan werden aber ...

Kollegenzusammenhalt

Nein, wenn alle überlastet sind. Es sei denn du kannst nichts und keiner kommt zu dir.

Umgang mit älteren Kollegen

na ja, wenn du mal 20 Jahre für die Firma gearbeitet hast, dann will dich die Firma nicht mehr haben, Stellenabbau quasi Corona bedingt wie im November 2020. Hier bis zur Rente geht halt nicht.

Vorgesetztenverhalten

wenn er wusste, dass es ohne ihn auch geht ...
evtl. wäre besser

Arbeitsbedingungen

Büros nicht klimatisiert, zu Laut, zu groß ...
Equipment fehlt...

Kommunikation

what is this?

Gleichberechtigung

evtl. nach außen ...

Interessante Aufgaben

nicht wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Brauche eine Lupe mit 1000000 fache Vergrößerung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles.

Verbesserungsvorschläge

Mittlerweile ist es mir egal. Den Schief habe ich verlassen und erst jetzt sehe ich das es besser geht. Natürlich nicht bei BHTC.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck und nur Druck! Ich war froh nur meine Dinge erledigen zu können

Image

Nach aussen versucht man gut zu verkaufen. Aussen top innen flop. Wenn die Projekte starten dann kommt das wahre Bild.

Work-Life-Balance

Wenn darunter die Überstunden fallen, dann ist ja super

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird tariflich nach Era / IG Metall bezahlt. Aber du hast Vertrauensarbeitszeiten d.h. es wird nicht die Zeit erfasst und somit sind deine Überstunden unbezahlt! Du arbeitest 50-60 h aber es werden nur 40 Stunden bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich keine Zeit habe meine Dinge zu erledigen, wie kann ich dem anderen helfen?

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Du mal fast/über 20 Jahren bei BHTC warst, dann bist du selber schuld, weil Du bei der nächsten "Quasi Krise" entlassen wirst -> Du bist zu teuer. So wars mal im November 2020 sozialer Stellenabbau nur die ältere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Viele Teamleiter haben nicht mal etwas entwickelt und schon sind die Alleswisser

Arbeitsbedingungen

Räume zu groß, zu laut, keine Klimatisierung

Kommunikation

nicht wirklich! Der Fisch stinkt von oben und so wird auch kommuniziert

Gleichberechtigung

Ich sehe fast keine Frauen in der Führungsetagen ...

Interessante Aufgaben

Es war mal vor 20 Jahren.