kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zu großen Teilen war die Betreuung und das mir entgegengebrachte Vertrauen sehr gut, ebenso wie die Flexibilität und die verschiedensten Erfahrungen, die ich sammeln durfte.
In einigen Aspekten hätte ich mir noch mehr gewünscht in Prozesse involviert zu werden, sodass an dieser Stelle noch tiefere Einblicke in den Job gewährleistet werden. Jedoch muss ich auch zugeben, dass ich diesen Wunsch auch öfter kommunizieren hätte sollen.
Durch einige interne Umstellungen, kam die Kommunikation und das Feedback etwas zu kurz, jedoch ist merkbar, dass BHTC bereits daran arbeitet dies zu verbessern und auch immer offen für Kritik war. An der ein oder anderen Stelle hätte ich mir noch etwas mehr einheitliches vorgehen in den Prozessen gewünscht!
In den meisten Phasen sehr gut!
BHTC war stets offen, wenn ich aus privaten oder studienbedingten Gründen Anpassungen oder kurzfristige Urlaube benötigt habe!
Alle Kollegen mit denen ich zu tun hatte waren sehr herzlich und stets für Fragen zur Stelle. Außerdem bringen viele spannende Erfahrungen mit und man kann einiges von ihnen lernen!
Soweit passt die Kommunikation, jedoch wird man als Werkstudent in manchen Prozessen nicht genug involviert.
Auch als Werkstudent bekommt man hier spannende Aufgaben und Projekte. Insbesondere meine Betreuerin hat mir hierbei immer viel Vertrauen entgegengebracht. Man muss sich jedoch auch bewusst sein, dass auch "klassische" Werkstudenten-Tätigkeiten wie Ablage oder Dokumentation einfach dazugehören.
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du bei uns spannende Erfahrungen sammeln konntest und mit der Betreuung sowie der Flexibilität während deiner Werkstudentenzeit zufrieden warst. Dein Engagement und deine Bereitschaft, dich einzubringen, wissen wir sehr zu schätzen und es war uns ein Vergnügen mit dir zusammenzuarbeiten!
Deine Anmerkungen zur Kommunikation und der Einbindung in Prozesse nehmen wir ernst und arbeiten bereits daran, diese Bereiche bei uns weiter zu verbessern. Wir sind froh, dass du das ebenfalls erkannt hast und immer offen für Feedback warst – so können wir uns gemeinsam weiterentwickeln.
Es war toll, dich als Werkstudent bei uns zu haben und wir wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder! Lass uns gerne in Kontakt bleiben!
Viele Grüße
Julia
HR Business Partner
Die Du-Politik, immer ein offenes Ohr für Probleme odee Ratschläge. Super Rückendeckung von der Führungskraft.
Die Büroräume könnten besser temperiert werden. Im Sommer ist es schon echt warm.
MA am Erfolg beteiligen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unser offenes Arbeitsumfeld und die Unterstützung durch die Führungskraft schätzt und BHTC als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Die wertschätzende Kommunikation, ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung sind für uns sehr wichtig. Dein Feedback zur Temperatur in den Büroräumen nehmen wir gerne auf. Wir werden schauen, wie wir hier eine Verbesserung erreichen können. Hilfreich wäre es zu wissen, welches Büro dies genau betrifft. Sprich gerne auch noch einmal mit deiner direkten Führungskraft zu diesem Punkt. Auch das Thema Mitarbeiterbeteiligung ist ein interessanter Vorschlag, den wir weiter im Auge behalten werden. Wenn du hier konkrete Vorschläge hast, komm gerne auf mich zu.
Danke nochmals für dein Feedback! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Julia
HR Business Partner
Die Bezahlung.
Lage des Unternehmens.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen. Es freut uns, dass Sie die Bezahlung und die Lage des Unternehmens positiv hervorheben. Schade, dass sich dies nicht in der Sternebewertung widerspiegelt (bspw. in den Punkten Gehalt, Work-Life-Balance).
Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und sind stets daran interessiert, uns in allen Bereichen zu verbessern. Falls Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über eine direkte Rückmeldung. Meine Kollegin Franziska Nordmann, die den Bereich Purchasing als HR Business Partner betreut, steht für ein persönliches Gespräch sehr gerne zur Verfügung.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir freuen uns auf einen Dialog mit Ihnen!
Viele Grüße
Julia Diehl
HR Business Partner
Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit einem engagierten Team, die Aufgaben machen wirklich Spaß
Home Office Regelung könnte flexibler sein
Respektvoller Umgang unter allen Mitarbeitern, unabhängig von der Hierarchie, Du-Kultur
Gleitzeit und Home Office bieten Flexibilität
Insbesondere externe Weiterbildungen müssen diskutiert und argumentiert werden
gute Bezahlung
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetzter steht für einen ein, unterstützt, entscheidet und vertritt die Meinung auch gegenüber höheren Führungsebenen
Leider investiert das Unternehmen nicht in eine Klimaanlage, um in den Büros für eine angemessene Temperatur im Sommer zu sorgen, ansonsten ist die Arbeitsausstattung gut und modern
Seitens Geschäftsführung manchmal etwas zurückhaltend
Spannende Projekte und Produkte
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du BHTC als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst und die abwechslungsreichen Aufgaben sowie den tollen Kollegenzusammenhalt besonders schätzt. Das ist uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass du dich in unserem Team wohlfühlst.
Deinen Hinweis zur flexibleren Regelung in Bezug auf das Mobile Arbeiten nehmen wir gerne auf. Lass uns dazu gerne einmal gezielt sprechen, was deine Vorstellungen sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Auch das Thema Klimaanlage in den Büros ist etwas, was wir im Blick behalten. Hierzu wäre es gut zu wissen, welches Büro dies genau betrifft. Lass uns gerne einmal einen Kaffee in der Kantine trinken oder sprich mit deiner Führungskraft über die Punkte, die in deinen Augen verbesserungswürdig sind. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, weiterhin ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Julia
HR Business Partner
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Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie BHTC mit offenbar sehr negativen Gefühlen verbinden. Schade, dass Sie nicht näher beschrieben haben, was genau Ihnen missfällt. Wir könnten sonst hierauf besser eingehen und Ihre Kritikpunkte weitergeben. Gerne möchte ich Ihnen ein persönlichen Austausch anbieten, um über die kritischen Punkte zu sprechen. Dazu lade ich Sie herzlich ein, mich über die bekannten Wege zu kontaktieren.
Viele Grüße
Julia Diehl
HR Business Partner
BHTC
Abwechslungsreiche Freizeitaktivitäten und guter Kollegenzusammenhalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback. :-)
Liebe Grüße
Leonie Schweppenstedde
Employer Branding
BHTC
Gute Bezahlung
Hohe Fluktuation
Unflexibel durch starre Vorgehensweise
Veränderungswille fehlt.
Wertschätzung auf allen Ebenen.
Grund für die hohe Fluktuation suchen, nicht einfach neue Mitarbeitende einstellen.
Veränderungen angehen, nicht aussitzen.
Man ist ersetzbar.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir bedauern sehr, dass Sie bei BHTC nicht zufrieden waren. Haben Sie gegebenenfalls konkrete Änderungsvorschläge? Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung unter: Leonie.Schweppenstedde@bhtc.com.
Ich wünsch Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Leonie Schweppenstedde
Employer Branding
BHTC
In den letzten 2 Jahren hat sich vieles verbessert denke ich
Ende 2021 wurden mehrere Kollegen entlassen,nach meinem Verständnis aber ohne sozialplan dafür nach namenlosen. Dass dies auf Unmut stößt ist verständlich
Imge ist besser als es nach außen scheint
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wenn Sie weitere Vorschläge oder Ideen zur Verbesserung einbringen möchten, wenden Sie sich jederzeit gerne an das HR-Team. Wir freuen uns über Ihren Input.
Herzliche Grüße
Leonie Schweppenstedde
Employer Branding
BHTC
Benefits wie Homeoffice, Schulungen, Fahrrad leasing, flexible Arbeitszeit...
- junge, ambitioniertes Team
- moderne, komplexe Produkte
- interessante Kunden
- die Kantine
- manchmal aufgrund der Menge an Informationen mangelnde Kommunikation
- Bezahlung der MA mindestens an die Inflation anpassen
- Angebote zur firmeninterne Vernetzung erhöhen, um Unternehmensidentifikation zu stärken
- Teamgröße verringern, um Managementbarkeit der Teams zu erhöhen
Wo es die Tätigkeit zulässt, wird sehr viel Home Office toleriert. Je nach Tätigkeiten treten sehr interessante Dienstreisen auf.
BHTC hat meiner Meinung nach ein neutrales Image. Es gibt durchaus viele Gründe stolz auf diesen Betrieb zu sein. Andererseits wird auch von vielen Abgängen überzogen negativ über Dinge berichtet.
Bis jetzt wurde jeder Urlaubsantrag im gewünschten Zeitraum genehmigt. Die Arbeitzeit ist frei vom Mitarbeiter einzuteilen. Durch Meetings bildet sich höchstens eine Art Kernarbeitszeit. Die Arbeitszeit will jedoch effizient genutzt werden, anderenfalls droht irgendwann die viel erwähnte Überbelastung. Es gibt Sportangebote.
Viel Eigenverantwortung trägt stark zur Persönlichkeitsbildung bei.
Interne Weiterbildungen finden leider zu wenig statt. Externe Weiterbildungen finden wahrscheinlich (aufgrund Kosten-Nutzen) auch sehr wenig statt. Hier heißt es eher learning by doing.
Es wird für Vertrauensarbeit nach IG-Metall-Tarif bezahlt. Das Gehalt ist immer pünktlich. Man kann in den Stufen aufsteigen, wenn man sich durch Leistung auszeichnet.
Es wird Wert auf CO2-Freiheit gelegt. Ebenso werden mehrere Spendenprojekte unterstützt. Zum "fair trade" habe ich keine Informationen.
Der Kollegenzusammenhalt im unmittelbaren Team ist stark und sinkt leider in Richtung Unterstützungsabteilungen oft ab.
Ältere Kollegen werden teilweise trotz weniger/gleicher Erfahrung/Qualität/Leistung gehaltstechnisch bevorteilt. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Durch sehr steile Hierarchien besitzt man einerseits viel Raum für eigene (bessere?) Entscheidungen. Bei kritischen Entscheidungslagen muss man jedoch vermehrt versuchen den Fokus auf das Problem zu ziehen. Grundsätzlich veraltetete Strukturen werden oft nicht angefasst, weil man zu konservativ ist, bzw. nicht investiert. Allgemein wäre eine Führung, die sich in der Entwicklung/Tooling und Prozessen auskennt vorteilhafter.
Alles in Ordnung, es wird nachgerüstet, falls PC veraltet, Zubehör fehlt, etc.
Der Lärmpegel ist, wenn alle Kollegen im Büro sind, sehr hoch. Das Home Office ist da ein Segen.
Die Kantine und der Eindruck der Büroausstattung sind tatsächlich besser als bei manch namhaften OEM und Zulieferern.
Seitens der Geschäftsführung wird informativ über die (neuen) Projekte berichtet. Auf Mitarbeiterebene hängt es stark von den jeweiligen Kollegen ab.
Der Frauenanteil ist branchenüblich. Eine systematische Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts ist nicht erkennbar. Eltern werden problem- und oft nahtlos nach ihrer Elternzeit wiedereingegliedert.
Es existieren viele interessante Projekte mit namhaften (Premium-)OEMs, die natürlich auch einiges abverlangen.
So verdient kununu Geld.