5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überprüdfung der Arbeit der Bereichsleitungen. Insbesobdere im Umgang mit den Mitarbeitenden
Ich fühle mich bei der Arbeit mit meinem Kollegium wohl und mir macht die Arbeit Spaß. Jedoch könnte die Kommunikation mit der Bereichsleitung besser laufen. Ich empfinde sie nicht als neutral und ein professionelles Nähe und Distanz Verhältnis ist meiner Meinung nach nicht gegeben, was die Arbeitsatmosphäre erheblich beeinflusst.
Die meisten KollegInnen vertreten die gleiche Meinung wie ich
Aufgrund der Arbeit aber insbesondere aufgrund der Spannungen mit der Bereichsleitung fällt es mir manchmal schwer, Abstand im privatem Leben zu nehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben und werden mitfinanziert
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Für die Art der Arbeit ist es definitiv zu wenig. Die Art der Qualifikation spielt kein Rolle. Menschen mit Ausbidlung verdienen im Prinzip das gleiche, wie Menschen mit höherer Qualifikation.
Auf Umwelt und Klimaschutz wird geachtet. bspw. Nimmt das Unternehmen jedes Jahr am Stadtradeln teil.
In der Regel wird jede Meinung berücksichtigt und erfragt. Entscheidungen werden immer im Team getroffen. Die Arbeitsaufteilung ist in den meisten Fällen gerecht.
In diesem Feld wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht
Die Bereichsleitung in meiner Abteilung verhält sich meiner Meinung nach nicht neutral und agiert aus persönlichen Preferenzen. Ihr Umgangston lässt manchmal zu wünschen übrig.
Sie wirkt unorganisiert und in den meisten Fällen gestresst und schlecht gelaunt.
Die Geschäftsleitung ist jedoch stets freundlich und begegnet den Mitarbeitenden immer mit Respekt
Arbeitsbedingungen sind großteils gut gegeben. Darunter z.B Massageangebote für Mitarbeitende, E-Gym Wellpass. Es besteht immer die Möglichkeit, sich am Beschwerdemanagement zu wenden. Auf die Pause wird immer geachtet.
Die Kommunikation mit der Bereichsleitung könnte besser laufen. Es wirkt oftmals so, als hätten bestimmte Mitarbeitende mehr Möglichkeiten Wünsche und Bedürfnisse zu äußern, als andere. Es wird oftmals auf die persönliche Ebene gegangen, was die Kommunikation erschwert.
Die Kommunikation mit dem Kollegium läuft großteils gut.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen. WiedereinsteigerInnen werden respektvoll behandelt.
Die Arbeitsaufgaben wiederholen sich stetig. Es gibt jedoch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gemeinsam neue Wege gehen zu können und die Gesellschaft in Richtung Inklusion etwas zu beeinflussen.
Gelebte Inklusion
Es muss fairer werden! Die Kommunikation muss besser werden & das Verhalten zu Mitarbeitern muss wertschätzender sein.
Mit den Kollegen top. Ansonsten weniger schön.
Leider nicht!
Nicht für alle geboten
Zu wenig! Und nicht gleichberechtigt
Naja, war mal besser
Super.
Okay
Zum Teil unterirdisch! Und nicht Wertschätzend
Das ist gut
Herrscht leider gar keine
Gibt es nicht
Die Aufgaben sind toll!
Keine Zeitdruck bei der Arbeit.
Gehaltserhöhung bei gute Leistung wird nicht geboten. Mitarbeiter wird nicht automatisch höher eingestuft.
Gehaltserhöhung für die gute Mitarbeiter.
Sehr unmenschlicher Umgang, das wirtschaftliche Wohl steht vor dem menschlichen und tierischen Wohl
Die Bereichsleitungen sollten ausgetauscht werden