kununu Prüfprozess
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es gab mal schöne Feiern
Kommunikation im Team nicht vorhanden, Versprechungen werden nicht eingehalten. Geschäftsführer so gut wie nie vor Ort, auch als man merkte das alles den Bach runter geht, Hauptsache das Geld stimmt, was mit den Angestellten ist, ist denen egal. Immer mehr verlassen das sinkenden Schiff, über 10 in einem Jahr, und die dagebliebenen müssen deren Aufgaben auch noch machen, es wird niemand weiter eingestellt, weil gespart werden muss, zum leider der Angestellten die noch da sind.
ALLES insbesondere auch auf die Wünsche der Angestellten (intern) eingehen.
Außen hui, innen Pfui
Ein Witz
Nicht vorgesehen
Keine Gehaltserhöhungen vorgesehen, es werden nur Sachen versprochen die nie eingehalten werden.
Gibt es nicht, jeder denkt an sich . Deshalb auch im letzten Jahr mehr als 10 interne Kündigungen.
Welche Vorgesetzten die sind ja nie da.
Waren am Anfang gut, wurden immer miserabler. Geschäftsführerin war selten vor Ort, geht lieber Tennis oder Golf spielen.
Es wird immer viel versprochen aber nichts umgesetzt.
Hallo und danke für dein Feedback.
Wir finden es schade, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast, gerade weil wir viel Wert auf ein gutes Miteinander und transparente Kommunikation legen. Einige Punkte in deiner Bewertung sehen wir allerdings ganz anders und sie spiegeln nicht die Realität wider, wie sie viele andere Kolleg:innen täglich bei uns erleben.
Natürlich läuft nicht immer alles perfekt – das ist uns bewusst. Umso wichtiger ist uns der offene Austausch, um gemeinsam Lösungen zu finden. Schade, dass dieser Weg offenbar nicht genutzt wurde.
Trotzdem danken wir dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch privat.
Kommunikation und Beratung in schwierigen Situationen. Es ist als Leasingkraft nicht immer leicht, insbesondere im OP. Was dieser erfahrene Disponent für OTA an Ratschlägen ist aber immer phänomenal gut!!!
Bester Disponent, immer ein guter Rat, deeskaliert super
Sofort Reaktion, bei Bedürfnissen
Ist schon sehr gut, aber wichtiger ist mir der Disponent
Respektvoll und auf Augenhöhe
Jederzeit erreichbar
Danke für dein großartiges Feedback!
Es freut uns riesig, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst – gerade weil wir wissen, wie fordernd der Einsatz im OP manchmal sein kann. Dass unser Disponent dir mit Rat und Tat zur Seite steht und die Kommunikation für dich passt, bedeutet uns viel.
Schön, dass du auch die schnelle Reaktion und den respektvollen Umgang so schätzt. Genau das ist unser Ziel: für euch da sein, wenn’s drauf ankommt.
Danke für dein Vertrauen und deinen Einsatz – wir freuen uns auf alles, was noch gemeinsam kommt! :)
Respekt
und
Fairness
-
Sehr angenehm.
Kunden freuen sich
Wünsche werden nahtlos eingebaut
Möglichkeiten auch online
Sehr fair abgerechnet
Deutschlandkarte wird übernommen
Angenehme KollegInnen
Sehr respektvoll.
Außergewöhnlich zugewandt
Den Einsatzorten entsprechend
Kurzer Draht - offenes Ohr
Ist an allen möglichen Stellen gewollt und sichtbar.
Verschiedenste Kunden und Einsatzorte
Rückblickend betrachtet fällt mir nichts ein
Kein Raum für echte Verbesserung
Das Ego hat in der Unternehmensführung nie Platz. Es geht um das Unternehmen und nicht um die Geschäftsführung.
Eine Wolke des Drucks, gepaart mit nicht authentischer Kollegialität/ fehlende Empathie
Außen hui innen pfui
Witz des Jahres - Rufbereitschaft und wehe man kam mal nicht pünktlich um 8 und verspätete sich etwas aber Überstunden natürlich gern Gesehen - welch Hohn
Nicht gewollt - Belegschaft soll klein gehalten werden
Unter Marktniveau
Nicht vorhanden.
Waren nicht vorhanden
Die Führungskräfte sind ihres eigenen Vorteils bedacht - allen voran die Geschäftsführung
- kein Raum der konstruktiven Kritik erwünscht
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es ist schade zu hören, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst, auch wenn sie in Teilen nicht mit unserer Wahrnehmung oder der Realität übereinstimmt – z. B. was Karriereentwicklung oder den Umgang mit Kolleg:innen betrifft.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass jeder Mensch Dinge unterschiedlich wahrnimmt – und genau deshalb ist Feedback wichtig, um uns weiterzuentwickeln. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen, Kommunikation und das Miteinander zu verbessern.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – beruflich wie persönlich.
Auf einen guten Zusammenhalt im Team wird viel wert gelegt. Man wird auch als neuer Mitarbeiter herzlich Empfangen und sofort vollumfänglich mit eingebunden.
Als externer Mitarbeiter kann man sich mit allen Sorgen an seine Vorgesetzten wenden und wird immer bestmöglich beraten.
Stets gute Laune im Team und immer freundliche Kollegen- auch wenn jeder mal einen schlechten Tag haben kann.
Wenn möglich unterstützt jeder Kollege wo er nur kann. Auch außerhalb der eigenen Abteilung.
Die Chefin hat immer ein offenes Ohr und steht mir Rat und Tat zur Seite.
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich von Anfang an willkommen und gut aufgehoben gefühlt hast. Ein starkes Team und ein unterstützendes Miteinander sind uns besonders wichtig – umso schöner, dass du das genauso erlebst. Wir stehen dir auch weiterhin jederzeit mit Rat und Tat zur Seite und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Es gab tolle Kollegen. Die meisten wurden aber durch fragwürdige Entscheidungen entlassen oder sind von selbst gegangen.
Die aktuelle Geschäftsführerin muss dringend von dem Gründer und Hauptgeschäftsführer in ihrer Rolle hinterfragt werden.
Der Gründer und Hauptgeschäftsführer sollte die Entscheidung aus dem Jahr 2023 dringend überdenken, ob die aktuelle Führungspersönlichkeit tatsächlich die richtige Wahl war. Aus meiner Sicht war dies eine klare Fehlentscheidung, was auch durch die zahlreichen internen Austritte im Jahr 2024 untermauert wird. Ich hoffe, dass er die Situation ernst nimmt und die nötigen Schritte einleitet, um Veränderungen herbeizuführen. Sollte er nicht handeln, werden voraussichtlich noch weitere Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Ich wünsche viel Erfolg bei der Umsetzung der notwendigen Maßnahmen.
Neid und Missgunst
Die Kommunikation wirkt unehrlich und manipulativ, gepaart mit einem stark egoistischen Auftreten. Nach außen scheint zunächst alles hervorragend zu sein, insbesondere am Anfang. Mit der Zeit wird jedoch deutlich, dass die Geschäftsführerin keine echte Führungspersönlichkeit ist. Ihr Fokus liegt primär darauf, ein positives äußeres Bild zu wahren – unabhängig davon, wie es intern tatsächlich aussieht. Für mich war es die schwächste Führungserfahrung, die ich jemals gemacht habe.
Unehrlich und Manipulativ
Viel zu viel Administration
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Transparenz, Teamgeist und einem respektvollen Miteinander. Veränderungen und unternehmerische Entscheidungen können unterschiedliche Perspektiven hervorrufen, weshalb uns eine offene und konstruktive Kommunikation besonders wichtig ist.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen. Deshalb stehen wir jederzeit für einen sachlichen Dialog zur Verfügung und nehmen Anregungen ernst, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Solltest du weitere Fragen oder Anliegen haben, kannst du uns gerne unter folgender Nummer kontaktieren: 030 / 27 59 59 6-250.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Ich finde die Möglichkeit meine Arbeitszeiten zu wählen sehr gut und die wechselnden Einsätze.
Auch, das ich dort nicht mehr eingesetzt werde, wo es mir nicht gefallen hat.
Ich finde es gut, das in den seltensten Fällen ich für 6 Stunden einen Fahrtweg von 1 Stunde habe. Es wird immer versucht mich für meine gewünschte Arbeitszeit von 24 Stunden einen Einsatzort zu finden
Ich kann keine groben Verstöße finden.
Ich würde mir einen Kalender wünschen in dem ich meine Einsatzmöglichkeiten eintragen kann und meine Freiwünsche.
Somit würden Missverständnise vermieden werden.
Diese Daten über eine Nachricht bei WhatsApp zu übermitteln erscheint mir dann doch zu fehlerhaft.
Ich kenne nur meine Disponentin, sie ist immer nett.
In den Gruppen, in den ich eingesetzt werde begegnen mir alle sehr aufgeschlossen und freundlich
Die Monatsplanung wird oftmals gleich mit Überstunden geplant.
Ich habe noch keine negativen Erfahrungen gemacht
Ich bin soweit einverstanden, das die Dinge über WhatsApp besprochen werden. Ein Telefonat zwischen durch um Unklarheiten zu beseitigen erfolgt auch.
Ich werde immer in verschieden Einrichtungen eingesetzt . Und lerne somit immer wieder Neues dazu.
Marktüblich oder sogar besser als in der Festanstellung wenn ich es beurteilen kann
Ich habe mit Menschen gearbeitet die frisch ausgelernt waren und genauso mit Menschen die eigentlich schon das Rentenalter erreicht haben :) mit allen wurde gleich umgegangen sofern ich das beurteilen kann, bei älteren Kollegen wurde sogar auf entlastende Einsätze geachtet.
Auf die Bedingungen in den Einrichtungen selbst gehe ich nciht weiter ein aber bei biac direkt war immer alles sehr gut.
Anliegen wurden immer angenommen und es wurde auf alle Themen eingegangen.
Vielen Dank für Deine netten Worte! :)
Sie setzen sich sehr für Ihre Mitarbeiter ein und gehen auch weitestgehend auf alle Wünsche ein
Oft fehlt Geld. Die Lohnabrechnungen stimmen nicht. Und es wird immer versucht zu tricksen. Wird kein Dienst gefunden kommt der Disponent mit Unbezahltem Urlaub was er eigentlich bezahlen muss.
Den Mitarbeitern nicht ständig weniger auszahlen als erarbeitet. Sodass man immer selbst seine Lohnabrechnungen nachrechnen muss
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen für Ihr offenes und ehrliches Feedback bedanken. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte unserer Unternehmenskultur hervorzuheben als auch Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Ihre Anmerkungen bezüglich der Probleme mit der Lohnabrechnung und der Praxis des unbezahlten Urlaubs nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Anspruch, Transparenz und Korrektheit in allen unseren Geschäftsprozessen, einschließlich der Lohnabrechnung, zu gewährleisten. Wir erkennen an, dass Fehler in diesem Bereich nicht nur zu Unannehmlichkeiten führen, sondern auch das Vertrauen in uns als Arbeitgeber untergraben können.
Wir laden Sie herzlich dazu ein, einen Termin mit unserer Personalabteilung zu vereinbaren. In diesem persönlichen Gespräch möchten wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Lohnabrechnungen durchgehen, um etwaige Unklarheiten zu klären und sicherzustellen, dass alles korrekt abgerechnet wurde. Dies gibt uns auch die Möglichkeit, direkt auf Ihre spezifischen Fragen und Bedenken einzugehen.
Wir möchten betonen, dass es nicht unserer Absicht entspricht, Mitarbeitern weniger auszuzahlen, als sie verdient haben. Ihr Vertrauen ist uns wichtig, und wir sind entschlossen, die genannten Probleme umgehend zu adressieren, um das Vertrauen und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter zu fördern.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback. Durch offene Kommunikation und gemeinsame Anstrengungen können wir unser Arbeitsumfeld kontinuierlich verbessern. Bitte zögern Sie nicht, das Angebot einer persönlichen Besprechung zu nutzen oder sich bei weiteren Fragen oder Anregungen direkt an uns zu wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
biac Medizin & Soziales
Gespielte Freundlichkeit!
Nicht vorhanden!
Unehrlich, Manipulativ!
Unehrlich!
Es tut mir Leid, dass Du mit unserer Zusammenarbeit in 2022 nicht zufrienden warst. Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, dir die Möglichkeit eines direkten Feedbacks an jobs.berlin@biac-medizin.de oder unter 0302759596250 zu geben. Damit gibst Du uns die Möglichkeit unsere Candidate Experience stetig zu verbessern und mögliche Missverständnisse aus 2022 auszuräumen. Wir freuen uns auf Deine Rückmeldung. Dein Team der biac Medizin & Soziales
So verdient kununu Geld.