3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Nach 6 Wochen immer noch keinerlei Reaktion auf meine Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 bei BIB Augsburg gGmbH in Augsburg-Innenstadt als Sozialpädagogische Fachkraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wundere mich, dass in der Zeit von Fachkräftemangel und trotz Stellenausschreibung ein Unternehmen nicht in der Lage ist, nach 6 Wochen keine Reaktion auf eine Bewerbung zu zeigen. Außer eine automatisch regenerierte Email als Eingangsbestätigung, lässt man den Bewerber im Unklaren. Weder eine Absage, noch eine Einladung oder eine Entschuldigung, dass der Bewerbungsprozess noch etwas Zeit in Anspruch nimmt.
Das Unternehmen braucht sich nicht wundern, wenn der Bewerber sich in der Zwischenzeit für einen anderen Arbeitgeber entschieden hat.
In meinen Augen, ein respektloses und nicht wertschätzendes Verhalten.
Selbst Ämter im öffentlichen Dienst, gehen professioneller mit den Bewerbern um.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Nach dem Vorstellungsgespräch gab es keine Reaktion...
Bewerber/inHat sich 2013 bei BIB Augsburg gGmbH in Augsburg als Mitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Bewerbungsgespräch habe ich keine Reaktion erhalten. Auf Nachfrage teilte man mir mit, dass die Stelle bereits besetzt sei. Bis heute, 5 Monate nach dem Vorstellungsgespräch habe ich keine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Merkwürdige Einrichtung
Bewerber/inHat sich 2013 bei BIB Augsburg gGmbH in Augsburg als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Bewerbungsgespräch wurde kein Wort über die ausgeschriebene Stelle gesprochen. Die beiden Chefs haben nicht einmal die Bewerbungsunerlagen gelesen. Am Ende des interviews signalisierte man mir, dass ich sehr gute Chancen auf den Posten hätte und man würde sich wieder melden. Nachdem ich zwei Wochen nichts mehr gehört hatte rief ich an, um den Sachstand zu erfahren. Die Geschäftsführer gingen nicht mehr ans Telefon und ließen mir über die Sekretärin zweimal ausrichten, dass sie zurückrufen werden. Das geschah nie und dann kam die schriftliche Absage. Da kann man nur sagen, sehr merkwürdig. Zumal das Absageschreiben noch die falsche Stellenbeschreibung enthielt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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