Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BIB Augsburg gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Prozesse, Strukturen, Regeln - Chaos, wie in anderen Bewertungen. beschrieben
Fehlende psychologische Sicherheit, fehlendes Vertrauen, Command and Control - Stil der Standortleitung, übergriffig und respektlos, es fehlt Haltung. Ausgeprägte Profit-Orientierung, keinerlei Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, eine Beschwerde bei der Geschäftsführung führte zu nichts, keinerlei Einsicht
Ich habe die Arbeitsatmosphäre über die gesamte Zeit als sehr angenehm, herzlich und wertschätzend erlebt. Auch in den unterschiedlichen Projekten habe ich mich immer willkommen und wohlgefühlt.
Die Kommunikation mit den jeweiligen Projektleitungen war unkompliziert, persönlich und auf Augenhöhe. Bei Fragen hatte ich immer einen Ansprechpartner und habe schnelle Rückmeldungen bekommen.
Für mich eine der großen Stärken. In allen Teams, in denen ich eingesetzt war, habe ich einen sehr guten, hilfsbereiten und teilweise richtig freundschaftlichen Zusammenhalt erlebt.
Interessant finde ich, dass nach vielen schlechten Bewertungen hier in 2026 und nach meiner schlechten Bewertung im September 2026 einen Tag später eine 4Sterne-Bewertung einer Ex-Freelance-Person auftaucht. Da frage ich mich, wer hat diese Bewertung geschrieben? Wie echt ist diese Bewertung? In jedem Fall ist sie diametral entgegengesetzt zu dem, was hier für 2026 geschrieben wurde.
Fehlende psychologische Sicherheit, fehlendes Vertrauen, Command and Control - Stil der Standortleitung