Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BIB Augsburg gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf die Ebene an. Je höher desto Dubioser.
schlecht - man wird hinters Licht geführt - Man will offen Kommunizieren, das wird dann aber unterbunden von Chefin und Chef
Hatte keine Gute Bindung, vorallem nicht zum Chef - viel Liebplänkeleien, nicht drauf rein fallen.
Ellenbogen Mentalität, toxische Machtstrukturen, geprägt von Anspannung, Übergriffigkeiten und Konflikten, schlechte Organisationsstrukturen und Kommunikation. Wer nach professionellen fachlichen Standards arbeiten möchte, ist meines Erachtens in diesem Unternehmen falsch.
Ein respektvoller, konstruktiver Umgang ist nach meiner Beobachtung nicht gegeben. Die Kommunikation aus der Führungsetage erfolgt in einer Art, die ich als stark hierarchisch, abwertend, intransparent und unangemessen in Ton, Inhalt und Laustärke empfinde. Auch fällt mir eine unstrukturierte und konfrontative Art mit Problemen umzugehen deutlich auf. Der allgemeine Ton ist meines Erachtens nicht immer sachlich, sondern sehr emotional geprägt. Kritikgespräche empfinde ich als wenig lösungsorientiert und generell als unerwünscht. Hier werden Konflikte lieber unter den Teppich gekehrt und darauf gewartet, bis sich die Konflikte (durch z.B. Kündigung von Mitarbeitern) selbst lösen. Lösen sich diese nicht von selbst, wird meiner Beobachtung nach dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter von selbst gehen.
Man bemerkt Neuerungen, wenn sie eingeführt sind.