Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BIB Augsburg gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein respektvoller, konstruktiver Umgang ist nach meiner Beobachtung nicht gegeben. Die Kommunikation aus der Führungsetage erfolgt in einer Art, die ich als stark hierarchisch, abwertend, intransparent und unangemessen in Ton, Inhalt und Laustärke empfinde. Auch fällt mir eine unstrukturierte und konfrontative Art mit Problemen umzugehen deutlich auf. Der allgemeine Ton ist meines Erachtens nicht immer sachlich, sondern sehr emotional geprägt. Kritikgespräche empfinde ich als wenig lösungsorientiert und generell als unerwünscht. Hier werden Konflikte lieber unter den Teppich gekehrt und darauf gewartet, bis sich die Konflikte (durch z.B. Kündigung von Mitarbeitern) selbst lösen. Lösen sich diese nicht von selbst, wird meiner Beobachtung nach dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter von selbst gehen.
Zu viele Quereinsteiger ohne angemessene pädagogische Ausbildung. Dies macht die fachlich anspruchsvolle Zusammenarbeit sehr (!) schwierig bis unmöglich. Hier sollte man die Mitarbeiter dringend nachschulen, um eine qualitativ hochwertige Betreuung der Kunden gewährleisten zu können.
Viele Überstunden, kaum Entlastung: realistische Personalplanung kenne ich anders. Die Rahmenbedingungen empfinde ich als belastend und eine nachhaltige Entlastung habe ich über die Jahre nicht wahrgenommen. Viele Mitarbeiter arbeiten bis in den Burnout und erfahren keine Entlastung oder Unterstützung, geschweige denn Wertschätzung.
Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich als nicht reflektiert, unprofessionell, unangemessen übergriffig und nicht konsistent, Konflikte werden nach meinem Eindruck nicht professionell moderiert und lieber unter den Tisch gekehrt. Es entsteht bei mir der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter immer gleich behandelt werden, wie hier schon in einigen Bewertungen aufgeführt wurde. Ein Führungskräftetraining im Bereich Konfliktmanagement ist meiner Meinung nach dringend notwendig.
Die Aufgaben sind wichtig und interessant, wegen der Rahmenbedingungen ist der Leistungsdruck und die Umsetzung der Aufträge aber enorm schwierig.
Ellenbogen Mentalität, toxische Machtstrukturen, geprägt von Anspannung, Übergriffigkeiten und Konflikten, schlechte Organisationsstrukturen und Kommunikation. Wer nach professionellen fachlichen Standards arbeiten möchte, ist meines Erachtens in diesem Unternehmen falsch.