Ellenbogen Mentalität, Organisationschaos und mangelnde Wertschätzung. Umgang mit Mitarbeitern ist miserabel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ist nichts zu nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meines Erachtens: allgemeine Organisation, intransparente und unprofessionelle Kommunikation , miserable Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern, fehlendes Verantwortungsgefühl und Fürsorge für Mitarbeiter, unprofessionelle und ungeschulte Führungskräfte, fehlende Schutz- und Sicherheitskonzepte.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsumfeld nehme ich als organisatorisch und sicherheitstechnisch herausfordernd wahr. Schutzmaßnahmen (falls vorhanden) und deren Umsetzung wirken auf mich nicht durchgehend systematisch oder vorhanden und sind meiner Meinung nach extrem ausbaufähig.
Auch das betriebliche Gesundheitsmanagement erlebe ich als nicht vorhanden.
Ein Führungskräftetraining im Bereich Konfliktmanagement ist meiner Meinung nach deutlich angebracht.
Transparente und für alle Mitarbeiter geltende Standards wären ebenso hilfreich, sowie ein Schutzkonzept für Mitarbeitende zu Gewalt und Übergriffen am Arbeitsplatz, wie in anderen pädagogischen Einrichtungen üblich.
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogen Mentalität, toxische Machtstrukturen, geprägt von Anspannung, Übergriffigkeiten und Konflikten, schlechte Organisationsstrukturen und Kommunikation. Wer nach professionellen fachlichen Standards arbeiten möchte, ist meines Erachtens in diesem Unternehmen falsch.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, kaum Entlastung: realistische Personalplanung kenne ich anders. Die Rahmenbedingungen empfinde ich als belastend und eine nachhaltige Entlastung habe ich über die Jahre nicht wahrgenommen. Viele Mitarbeiter arbeiten bis in den Burnout und erfahren keine Entlastung oder Unterstützung, geschweige denn Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Mal gewünscht, mal verpöhnt.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Sozialleistungen oder betriebliche Altersvorsorge. Professionelle Fachkräfte werden hier unterbezahlt und ausgenutzt und könnten wo anders deutlich mehr verdienen, wo man die Arbeit der Mitarbeiter durch ein angemessenes Gehalt wertschätzt - meiner subjektiven Wahrnehmung nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt-/ Sozialbewusstsein fällt mir nicht auf.
Kollegenzusammenhalt
Zu viele Quereinsteiger ohne angemessene pädagogische Ausbildung. Dies macht die fachlich anspruchsvolle Zusammenarbeit sehr (!) schwierig bis unmöglich. Hier sollte man die Mitarbeiter dringend nachschulen, um eine qualitativ hochwertige Betreuung der Kunden gewährleisten zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich als nicht reflektiert, unprofessionell, unangemessen übergriffig und nicht konsistent, Konflikte werden nach meinem Eindruck nicht professionell moderiert und lieber unter den Tisch gekehrt. Es entsteht bei mir der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter immer gleich behandelt werden, wie hier schon in einigen Bewertungen aufgeführt wurde. Ein Führungskräftetraining im Bereich Konfliktmanagement ist meiner Meinung nach dringend notwendig.
Arbeitsbedingungen
Viel Stress und Überstunden, kleine und enge Büros, hoher Lärmpegel, schwieriges Arbeitsumfeld. Ich empfinde den Umgangston teilweise als rau und respektlos. Ein wertschätzender Dialog auf Augenhöhe ist aus meiner Sicht nicht gegeben.
Kommunikation
Ein respektvoller, konstruktiver Umgang ist nach meiner Beobachtung nicht gegeben. Die Kommunikation aus der Führungsetage erfolgt in einer Art, die ich als stark hierarchisch, abwertend, intransparent und unangemessen in Ton, Inhalt und Laustärke empfinde. Auch fällt mir eine unstrukturierte und konfrontative Art mit Problemen umzugehen deutlich auf. Der allgemeine Ton ist meines Erachtens nicht immer sachlich, sondern sehr emotional geprägt. Kritikgespräche empfinde ich als wenig lösungsorientiert und generell als unerwünscht. Hier werden Konflikte lieber unter den Teppich gekehrt und darauf gewartet, bis sich die Konflikte (durch z.B. Kündigung von Mitarbeitern) selbst lösen. Lösen sich diese nicht von selbst, wird meiner Beobachtung nach dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter von selbst gehen.
Gleichberechtigung
Subjektiv habe ich den Eindruck, dass Regeln nicht für alle gleichmermaßen gelten. Manche Mitarbeiter scheinen aus meiner Sicht mehr Handlungsspielraum zu haben als andere, wie auch schon in anderen Bewertungen hier erwähnt wurde. Manche Mitarbeitende können sich Dinge herausnehmen, die in anderen Firmen Kündigungsgründe wären.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wichtig und interessant, wegen der Rahmenbedingungen ist der Leistungsdruck und die Umsetzung der Aufträge aber enorm schwierig.