106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einmal Öffi, immer Öffi
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass gute Arbeit belohnt wird und persönliche Situationen berücksichtigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der Bezahlung nach Stunden hinzu Bezahlung von Output, gemessen an Zielen. Ist der visionär.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe hier immer gerne gearbeitet und tue es auch jetzt noch. Flexible Arbeitsbedingungen, nette Kolleginnen und Kollegen und gute Work-Life-Balance.
Image
Habe noch nichts Negatives gehört.
Work-Life-Balance
70 % Homeoffice und Fokus auf Outcome.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Fortbildungsangebot, man muss halt die Initiative ergreifen.
Gehalt/Sozialleistungen
Personalentwicklung muss aktiv vorangetrieben werden. Solide Gehälter, regelmäßige Tariferhöhungen. Corporate benefits, Jobticket angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zunehmend besser, könnte aber noch besser sein. M. E. wird immer noch zu viel Papier verschwendet und zu viele Ressourcen weggeschmissen, die noch funktional sind (z. B. Ordner bei Umzug).
Kollegenzusammenhalt
Wenn man gute Kolleginnen und Kollegen hat, ist es leicht, diese Kontakte auszubauen. Generell macht sich Freundlichkeit immer bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, dass für ältere Kolleginnen und Kollegen oft noch was rausgeholt wird und diese ein wenig geschont werden, was Workload angeht.
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Ich bin zufrieden, aber hier gibt es Unterschiede. Es gibt Bereiche, in denen möchte ich nicht arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Neues, modernes Dienstgebäude, funktionale Technik mit sehr gutem Support. Leider versorgungstechnisch (Kiosk und Kantine) immer noch im Aufbau und kein gutes Preis-Leistungsverhältnis.
Kommunikation
Hier ist Luft nach oben. Formale Hierarchien führen m. E. zu Effizienzverlust. Klare, ehrliche Kommunikation wäre förderlich.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nichts Negatives mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Man muss sich seine Themen suchen bzw. aktiv daran arbeiten, zu zeigen, was man kann und bereit sein, auch mal vorab zu leisten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket, Home Office Regelung, Gesundheitsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Führungskräftefeedback; Führungskräfte, die bereits negativ aufgefallen sind bzw. dafür bekannt sind, können einfach so weitermachen; Befristungen: derzeit mit besonders wenig Aussicht auf Entfristung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftefeedback einführen, mehr Offenheit für Teilzeitkräfte mit Pflege- oder Kinderbetreuungsverpflichtungen und für kranke und ältere Mitarbeiter/innen
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gut bis in Ordnung, es kommt auf die Organisationseinheit an.
Image
Viele kennen das BIBB nicht
Work-Life-Balance
Das hängt von jedem Einzelnen ab. Natürlich gibt es Workaholics und Führungskräfte, die das befeuern und vor allem junge, befristete Mitarbeiter/innen ausnutzen mit der Aussicht, so eines Tages einen unbefristeten Vertrag zu bekommen. Es gibt jedoch auch Mitarbeitende, die viel Wert auf ihre Freizeit legen und verschiedene Teilzeitmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeit nur begrenzt vorhanden, Weiterbildungsmöglichkeiten sind ok
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVÖD, eigentlich gutes Gehalt, gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, könnte aber noch besser sein
Kollegenzusammenhalt
Das hängt von der Organisationseinheit ab. In der internationalen Abteilung ist der Zusammenhalt insgesamt ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt drauf an: einige haben den Aufstieg, z. B. in einer Führungsposition, geschafft, einige werden geschätzt und respektiert, und andere werden hingegen klein gehalten und nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf die Organisationseinheit an. Es gibt eine Reihe von schwierigen Führungskräften im Institut, denen nicht entsprechend begegnet wird. Ein Führungskräftefeedback mit entsprechenden Konsequenzen fehlt hier ganz klar. Es gab gerade in den letzten Jahren verschiedene Weggänge innerhalb der Probezeit, was sowohl mal an der jeweiligen Führungskraft als am neuen Mitarbeiter/in lag. In der internationalen Abteilung wird außerdem viel Druck nach unten weitergegeben. Die Fehlerkultur stimmt nicht.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend gut, wenn man einigermaßen autonom arbeiten kann. Es gibt jedoch auch Stellen, bei denen der interne und externe Druck sehr hoch ist und von Führungskräften weitergegeben wird.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich über die Jahre verbessert, könnte aber noch transparenter und offener sein. Es kommt auf die jeweilige Führungskraft an, ob und wie transparent und schnell Informationen weitergegeben werden oder nicht.
Gleichberechtigung
Wenn man in Teilzeit ist, weil man jemanden pflegt oder Mutter ist, oder wenn man krank ist, gilt man als unflexibel und wird teilweise abgeschrieben. (Junge) Männer werden daher weiterhin bevorzugt, da sie meist voll arbeiten und als flexibler wahrgenommen werden.
Interessante Aufgaben
Wer für Berufsbildung brennt, findet interessante Aufgaben. Richtig spannend ist kaum einer der Aufgabenbereiche.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das BIBB als Ihren Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten - auch wenn wir es sehr bedauern, dass Sie aktuell nicht zufrieden zu sein scheinen. Wir freuen uns natürlich, dass Sie unsere Home-Office-Regelung, das JobTicket-Angebot, unsere Gesundheitsangebote und das Gehalt gemäß TVöD positiv hervorheben. Gerne möchten wir aber auch auf einige Aspekte in Ihrer Bewertung eingehen, die Sie kritisch angemerkt haben und die uns am Herzen liegen: Das Führungskräfte-Feedback ist im BIBB ein fester Bestandteil eines jeden Mitarbeitergesprächs. Sollte ein klärendes Gespräch nach Ihrer Einschätzung mit Ihren Vorgesetzten nicht möglich oder zielführend sein, wenden Sie sich bitte immer an das Personalreferat oder an unsere Interessensvertretungen, um eine Lösung zu finden. Auch die Gleichberechtigung aller Kolleginnen und Kollegen, sei es zwischen Tarifbeschäftigten und Beamten, Frauen und Männern oder zwischen Älteren und Jüngeren, ist uns sehr wichtig. Es tut uns leid, wenn Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag anders wahrnehmen. Unser Anliegen ist es zudem, möglichst vielen Beschäftigten eine langfristige Perspektive im Institut zu bieten. Die Gründe für wiederholte Befristungen sind dabei komplex und liegen häufig außerhalb unseres Einflussbereichs. Wir sind aber jederzeit bereit, ein Gespräch über mögliche Perspektiven zu führen und gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten zu suchen.
Wir bieten Ihnen gerne an, vertraulich über Ihre Situation zu sprechen - wo sie Verbesserungspotenzial sehen oder wie wir Sie gegebenenfalls unterstützen können, damit Sie sich im BIBB wohler fühlen. Kontaktieren Sie uns dazu unter karriere@bibb.de.
Viele Grüße Ralf Gerber
Guter Arbeitgeber in der praxisnahen Forschung und Entwicklung
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen, nette Kolleginnen und Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben, Gestaltungsfreiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse könnten ein bisschen Entbürokratisierung gebrauchen ... ;-)
Verbesserungsvorschläge
Mehr konkrete Entwicklungspfade für befristet beschäftigte Kolleg/-innen aufzuzeigen. Hier erlebe ich im BIBB aktuell Unterschiede nach Bereich und Führungskraft. Die Option stabiler Beschäftigungsmöglichkeiten jenseits einer Professur ist ein gewichtiger Vorteil, den das BIBB im Vergleich zum universitären Bereich hat und noch stärker ausbauen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, nicht nur im eigenen Arbeitsbereich; Gestaltungsfreiraum bei der eigenen Arbeit; Möglichkeiten sich auszutauschen, aber auch Rückzugsmöglichkeiten
Image
Ich erlebe in der Außenwahrnehmung (national & international) immer ein sehr positives Image
Work-Life-Balance
Mobile Arbeit ermöglicht viel Flexibilität; Vorgesetzte geben einem viele Freiräume, berufliche und private Belange in Einklang zu bringen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele im BIBB. Karrieremöglichkeiten beschränken sich für Wissenschaftler-innen in erster Linie auf wenige Führungskräftepositionen auf Arbeitsbereichs- und Abteilungsebene. In der Sachbearbeitung gibt es mehr Optionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum universitären Bereich für Wissenschaftler/-innen sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es im BIBB schon länger sehr viele Bestrebungen und Bemühungen; manche Dinge sind für die Umsetzung im Alltag aktuelle vielleicht noch ein bisschen zu wenig konkret.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt, kann man sich meiner Erfahrung nach fast immer auf die Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen verlassen
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzen und Vor-Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu Erfahrungen mit anderen Arbeitgebern, u.a. aus dem universitären Bereich, finde ich die Arbeitsbedingungen im BIBB deutlich besser.
Kommunikation
Überwiegend freundlicher Kommunikationsstil; Informationsaustausch funktioniert in den meisten Fällen sehr gut
Gleichberechtigung
Vielleicht eine Anregung, dass die Belange von männlichen Kollegen, die im BIBB inzwischen in der Minderheit sind, auch im Blick behalten werden, falls dies nicht schon der Fall ist (?)
Interessante Aufgaben
Hier gibt es aus meiner Erfahrung definitiv Gestaltungsraum, z.B. eigene Projekte zu entwickeln. Natürlich gibt es auch Weisungsaufgaben durch Ministerien, aber auch hier kommt es immer ein bisschen darauf an, was man daraus macht. Für mich auch wichtig, dass die Aufgaben sinnstiftend sind. Im BIBB ist dies für mich durch die Kombination aus Forschung und Entwicklung gegeben, von der z.B. Auszubildende oder Ausbilder dann direkt profitieren können.
im Großen und Ganzen ein empfehlenswerter Arbeitgeber
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten Home Office gute IT Ausstattung, auch im Home Office wenn man möchte, hat man bei der Arbeit viel Gestaltungsfreiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unterstützung im Bereich Weiterentwicklung/Fortbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Prozesse könnten zentraler gesteuert werden, sodass nicht in jeder Abteilung/Arbeitsbereich Kapazitäten für administrative Vorgänge und Entwicklungen gefordert sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aktivitäten bzw. Maßnahmen für eine stärkere Identifikation mit dem BIBB und eine erhöhte Corporate Identity. Derzeit recht stark in der Abteilung/Arbeitsbereich verankert. Falls möglich mehr Förderung bzw. Honorierung von starken Leistungen (sofern im Behördenkontext möglich).
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung/Arbeitsbereich wirklich sehr, sehr gut. Aber auch darüber hinaus nehme ich sie als positiv wahr.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund meiner mir vorgesetzen Person sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut!
Vorgesetztenverhalten
Hier spreche ich für meinen Arbeitsbereich: sehr gut! Es wird sich stark für ein gesundes Arbeitsumfeld, gute Prozesse und sinnvolle Projekte eingesetzt. Auch Probleme werden gehört, ernst genommen und gelöst.
Gleichberechtigung
Insgesamt gut. Leider (wie in jeder Behörde) recht zertifikatsorientiert in Personalsachen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice/Teilzeit/Zeitausgleich; wohlwollende und engagierte Vorgesetzte; kollegiales Miteinander; Jobticket;
Verbesserungsvorschläge
Die bekannten Dinge. (Noch mehr) Gesundheitsangebote?
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit; Homeoffice; arbeitsfreie Zeit (Urlaub, Krankheit usw.) wird in der Regel respektiert
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, EMAS, Jobticket, Homeoffice, Forschung zu Umwelt- und Sozialthemen
Kollegenzusammenhalt
konstruktives Miteinander ohne Standesdünkel
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beschwerden bekannt.
Vorgesetztenverhalten
faire und vertrauensbasierte Führungsweise. Lösungsorientiertes und engagiertes Vorgehen bei Vertragsverlängerungen und Härtefällen
Arbeitsbedingungen
In vielen Bereichen top, aber Abzüge bei der Verpflegung und der Raumsituation (Besprechungsräume, Einzelarbeitsplätze bei Videokonferenzen, etc.). In Arbeit, daher trotzdem noch vier Sterne.
Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 88% der Bewertenden würden Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.