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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe hier immer gerne gearbeitet und tue es auch jetzt noch. Flexible Arbeitsbedingungen, nette Kolleginnen und Kollegen und gute Work-Life-Balance.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist Luft nach oben. Formale Hierarchien führen m. E. zu Effizienzverlust. Klare, ehrliche Kommunikation wäre förderlich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man gute Kolleginnen und Kollegen hat, ist es leicht, diese Kontakte auszubauen. Generell macht sich Freundlichkeit immer bezahlt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

70 % Homeoffice und Fokus auf Outcome.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, mal so. Ich bin zufrieden, aber hier gibt es Unterschiede. Es gibt Bereiche, in denen möchte ich nicht arbeiten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich seine Themen suchen bzw. aktiv daran arbeiten, zu zeigen, was man kann und bereit sein, auch mal vorab zu leisten.

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