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Jetzt Profil vervollständigen84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabattegute Vereinbarkeit Beruf und Familie möglich, Familienservice (Kinder / Pflegebedürftige, Beschäftigte werden immer wieder eingebunden.
Transparente Kommunikation, Wertschätzung, Work-Life-Balance, Fachliche Expertise, Förderung von hauseigenen wissenschaftlichen Projekten
Schon im bewerbungsprozess wird Wertschätzung deutlich: man wird regelmäßig über die Schritte aufgeklärt. Zudem merkt man, dass eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig ist und MA beteiligt werden. Die Hierarchien sind (je nach Bereich) echt flach.
Feedbackgespräche; Man kann auch mal während der Arbeitszeit für Prüfungen lernen, wenn wenig zu tun ist; viele Azubis und auch viele Aktionen für die Azubis, z.B. Weihnachtsfeier, Azubifeier im Sommer, Berlinfahrt..., Kantine
Die Möglichkeiten zu einer optimalen Work-Life-Balance bzw. zu einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die Kluft zwischen verbeamteten und angestellten Mitarbeitern; Verträge mit kurzen Laufzeiten sind bei einigen Mitarbeitern die Regel
Teilweise „Beamtenmentalität“, Dienstleistungsgedanke fehlt häufig. Es wird ÖD-typisch nach Eingruppierung und Dienstjahren bezahlt. Das kann bedeuten, dass eine junge, sehr engagierte Kollegin mit formell weniger Erfahrung deutlich weniger verdient als ein langjähriger Mitarbeiter, der maximal Dienst nach Vorschrift tut.
s.o - mir fehlte hinsichtlich Entfristung die Perspektive, ansonsten guter Arbeitgeber
Relativ unbekannt als Arbeitgeber hier in der Stadt. Hier muss mehr getan werden.
Es wird wenig für die älteren Mitarbeiter getan.
Stärkere systematische Einbindung von Mitarbeitern in Gestaltungs- und Entscheidungsprozesse; Rotation von Referenten nach einigen Jahren um Abhängigkeiten zu vermeiden; Forschungsförderung mit unabhängigem Begutachtungsverfahren
noch flexiblere Homeoffice-Zeiten
Die Bekanntheit des BIBB als Institut und Arbeitgeber könnte wesentlich mehr ausgebaut werden.
Deutlicher zeigen, was für ein tolles Haus das Bibb ist!
Das Institut ist sehr gut aufgestellt und reagiert meines Erachtens flexibel auf neuere technische und sonstige Entwicklungen in der Organisation von Unternehmen. Ich habe deshalb keine unmittelbaren Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei den Arbeitszeiten könnte noch mehr Spielraum Präsenz-Homeoffice gegeben werden.
Siehe oben. Sie dürfte sich für jüngere Kollegen und Neueinsteiger durch die Neuausrichtung der Telearbeitsregelungen noch weiter verbessern. Zudem habe ich mit Freude beobachtet, wie gut Eltern mit Kindern bei der Organisation ihres Arbeits- und Familienlebens unterstützt werden.
+frei wählbare Arbeitszeiten, zu Corona keine Kernarbeitszeit mehr
+sehr gute und flexible Möglichkeiten für Home-Office
+Zeitausgleich
+1A IT-Abteilung , nahezu alle Wünsche werden erfüllt vor allem für HO
+5Sterne
Hier gibt es fünf Sterne, sehr gute und flexible Möglichkeiten für Home-Office, flexible Arbeitstage, Zeitausgleich, Eltern-Kind-Zimmer etc
Ich arbeite - ich lebe. Aufgrund des Audit´s Beruf und Familie einigen Unternehmen weit voraus. Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitplanung besteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiterversammlungen, zudem werden alle wichtigen Infos im Intranet publiziert. Letzteres muss aber dringend und deutlich verbessert werden. Bei Projektstellen ist manchmal bis wenige Wochen vor Vertragsende unklar, ob die Stelle fortgeführt wird.
Sehr gute Kommunikation bei Mitarbeiterversammlungen, Direktes Feedback bei Erfolgen und Publikationen,
- wichtigen Infos im Intranet meistens zu spät, Verbesserungspotential
Die interne Kommunikation ist nicht immer so transparent und durchlässig. Hier sehe ich durchaus Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jährlich gibt es einen Fortbildungskatalog, es wird nach vielen individuellen Möglichkeiten der Fortbildung gesucht. Weiterbildung wird meist auch unterstützt.
Karriere - nein, Weiterbildung - ja! Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann im Einzelfall auch externe Fortbildungen machen oder an Konferenzen etc. teilnehmen. Wenn man Karriere machen möchte, ist dies vermutlich der falsche Arbeitgeber.
Ob der öffentliche Dienst wirklich das beste Ziel für Karriere ist?
Thema Weiterbildung: Es werden genug Inhouse-Weiterbildungen angeboten. IT-Fortbildungen während der Ausbildung Top!
Förderung der Mitarbeiter durch interne und externe Fortbildungen ist grundsätzlich üblich und wird sehr gerne angeboten und gesehen.
Eigene Stabsstelle Personalentwicklung, zahlreiche und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, Graduiertenförderung
