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Bundesinstitut für Berufsbildung 
BIBB
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score47 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in7 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Forscher:in4 Gehaltsangaben
Ø68.800 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    93%93
  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • BarrierefreiBarrierefrei
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gute Vereinbarkeit Beruf und Familie möglich, Familienservice (Kinder / Pflegebedürftige, Beschäftigte werden immer wieder eingebunden.
Transparente Kommunikation, Wertschätzung, Work-Life-Balance, Fachliche Expertise, Förderung von hauseigenen wissenschaftlichen Projekten
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Schon im bewerbungsprozess wird Wertschätzung deutlich: man wird regelmäßig über die Schritte aufgeklärt. Zudem merkt man, dass eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig ist und MA beteiligt werden. Die Hierarchien sind (je nach Bereich) echt flach.
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Feedbackgespräche; Man kann auch mal während der Arbeitszeit für Prüfungen lernen, wenn wenig zu tun ist; viele Azubis und auch viele Aktionen für die Azubis, z.B. Weihnachtsfeier, Azubifeier im Sommer, Berlinfahrt..., Kantine
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Die Möglichkeiten zu einer optimalen Work-Life-Balance bzw. zu einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kluft zwischen verbeamteten und angestellten Mitarbeitern; Verträge mit kurzen Laufzeiten sind bei einigen Mitarbeitern die Regel
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Teilweise „Beamtenmentalität“, Dienstleistungsgedanke fehlt häufig. Es wird ÖD-typisch nach Eingruppierung und Dienstjahren bezahlt. Das kann bedeuten, dass eine junge, sehr engagierte Kollegin mit formell weniger Erfahrung deutlich weniger verdient als ein langjähriger Mitarbeiter, der maximal Dienst nach Vorschrift tut.
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s.o - mir fehlte hinsichtlich Entfristung die Perspektive, ansonsten guter Arbeitgeber
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Relativ unbekannt als Arbeitgeber hier in der Stadt. Hier muss mehr getan werden.
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Es wird wenig für die älteren Mitarbeiter getan.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stärkere systematische Einbindung von Mitarbeitern in Gestaltungs- und Entscheidungsprozesse; Rotation von Referenten nach einigen Jahren um Abhängigkeiten zu vermeiden; Forschungsförderung mit unabhängigem Begutachtungsverfahren
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noch flexiblere Homeoffice-Zeiten
Die Bekanntheit des BIBB als Institut und Arbeitgeber könnte wesentlich mehr ausgebaut werden.
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Deutlicher zeigen, was für ein tolles Haus das Bibb ist!
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Das Institut ist sehr gut aufgestellt und reagiert meines Erachtens flexibel auf neuere technische und sonstige Entwicklungen in der Organisation von Unternehmen. Ich habe deshalb keine unmittelbaren Verbesserungsvorschläge.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Bei den Arbeitszeiten könnte noch mehr Spielraum Präsenz-Homeoffice gegeben werden.
Siehe oben. Sie dürfte sich für jüngere Kollegen und Neueinsteiger durch die Neuausrichtung der Telearbeitsregelungen noch weiter verbessern. Zudem habe ich mit Freude beobachtet, wie gut Eltern mit Kindern bei der Organisation ihres Arbeits- und Familienlebens unterstützt werden.
5
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+frei wählbare Arbeitszeiten, zu Corona keine Kernarbeitszeit mehr
+sehr gute und flexible Möglichkeiten für Home-Office
+Zeitausgleich
+1A IT-Abteilung , nahezu alle Wünsche werden erfüllt vor allem für HO
+5Sterne
5
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Hier gibt es fünf Sterne, sehr gute und flexible Möglichkeiten für Home-Office, flexible Arbeitstage, Zeitausgleich, Eltern-Kind-Zimmer etc
5
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Ich arbeite - ich lebe. Aufgrund des Audit´s Beruf und Familie einigen Unternehmen weit voraus. Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitplanung besteht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt Mitarbeiterversammlungen, zudem werden alle wichtigen Infos im Intranet publiziert. Letzteres muss aber dringend und deutlich verbessert werden. Bei Projektstellen ist manchmal bis wenige Wochen vor Vertragsende unklar, ob die Stelle fortgeführt wird.
3
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Sehr gute Kommunikation bei Mitarbeiterversammlungen, Direktes Feedback bei Erfolgen und Publikationen,
- wichtigen Infos im Intranet meistens zu spät, Verbesserungspotential
3
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Die interne Kommunikation ist nicht immer so transparent und durchlässig. Hier sehe ich durchaus Verbesserungspotential.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Jährlich gibt es einen Fortbildungskatalog, es wird nach vielen individuellen Möglichkeiten der Fortbildung gesucht. Weiterbildung wird meist auch unterstützt.
Karriere - nein, Weiterbildung - ja! Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann im Einzelfall auch externe Fortbildungen machen oder an Konferenzen etc. teilnehmen. Wenn man Karriere machen möchte, ist dies vermutlich der falsche Arbeitgeber.
2
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Ob der öffentliche Dienst wirklich das beste Ziel für Karriere ist?
Thema Weiterbildung: Es werden genug Inhouse-Weiterbildungen angeboten. IT-Fortbildungen während der Ausbildung Top!
3
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Förderung der Mitarbeiter durch interne und externe Fortbildungen ist grundsätzlich üblich und wird sehr gerne angeboten und gesehen.
5
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Eigene Stabsstelle Personalentwicklung, zahlreiche und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, Graduiertenförderung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen